{"id":2106,"date":"2017-06-30T11:22:27","date_gmt":"2017-06-30T09:22:27","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=2106"},"modified":"2017-06-30T11:22:27","modified_gmt":"2017-06-30T09:22:27","slug":"lectura-de-co-bas-en-la-junta-de-accionistas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2017\/06\/30\/lectura-de-co-bas-en-la-junta-de-accionistas-2\/","title":{"rendered":"Lectura de co.bas y CGT en la Junta de Accionistas"},"content":{"rendered":"

\"JA11\"<\/a><\/p>\n

Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras,<\/p>\n

os adjuntamos el texto que nuestra compa\u00f1era Melanie, de co.bas<\/span><\/strong>, ley\u00f3 en nombre de co.bas<\/span><\/strong> y CGT<\/span><\/strong> ayer, en la Junta de Accionistas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Buenos d\u00edas,<\/em><\/span><\/p>\n

Soy Melanie Gervoyse y hablo en nombre del sindicato co.bas<\/span><\/strong>. Un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, no queremos ning\u00fan tipo de subvenci\u00f3n, y siempre estamos apoyando cualquier acci\u00f3n que consideremos de inter\u00e9s para el trabajador.\u3000<\/em><\/span><\/p>\n

Quer\u00edamos aprovechar esta oportunidad de comunicarnos directamente con ustedes para comentar ciertos aspectos de Indra que nos tienen preocupados.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Lo que m\u00e1s nos preocupa es el ERE del a\u00f1o pasado, que hemos denunciado pero se ha desestimado, ya veremos si nos quedamos aqu\u00ed. Queremos lanzar un mensaje a los firmantes del acuerdo; por un lado a los sindicatos que han firmado, porque el primer acuerdo era pasar cualquier preacuerdo por refer\u00e9ndum y firmaron sin consultar a la plantilla. Y por otro lado, a la empresa, porque si los n\u00fameros de p\u00e9rdidas eran ciertos, alguien deber\u00eda depurar responsabilidades a nivel de direcci\u00f3n en lugar de premiarles y hac\u00e9rnoslo pagar a los trabajadores.\u3000<\/em><\/span><\/p>\n

Desde el comit\u00e9 se pidi\u00f3 una mesa de negociaci\u00f3n para tratar el tema de las subidas salariales, pero desde Indra, r\u00e1pidamente, se desatendi\u00f3 esta petici\u00f3n. Llevamos muchos a\u00f1os sin subidas pero ustedes, se\u00f1ores del consejo, sus sueldos, de media, subieron un 17% en 2016 y mientras hac\u00edan un ERE, porque se supon\u00eda que la \u00fanica soluci\u00f3n para mejorar la econom\u00eda de la empresa, era ahorrarse el sueldo de 1750 personas. A otros compa\u00f1eros, que no llegaban a los 40 mil\u20ac, se les \u00a0ofreci\u00f3 una bajada del 20% y ustedes, que manejan cifras millonarias, no solo no se lo han bajado solidariz\u00e1ndose con el ERE, sino que de media, se lo aumentaron un 17%.\u3000<\/em><\/span><\/p>\n

Se\u00f1or Martorell, seg\u00fan las cuentas anuales del ejercicio 2016, gan\u00f3 1,91millones de \u20ac, eso sin contar los 465 mil \u20ac del plan de prejubilaci\u00f3n (y ahorro a largo plazo). Usted gana 90 veces m\u00e1s que yo. Lo voy a explicar de otra manera, yo tendr\u00eda que trabajar dos vidas laborales de 45 a\u00f1os, para ganar lo que usted en 1 a\u00f1o. Y no me entienda mal, no quiero que gane menos, lo que quiero es que mis compa\u00f1eros y yo ganemos m\u00e1s, ya que somos los que lo producimos.<\/em><\/span><\/p>\n

\u3000 Nosotros somos la fuerza que mueve Indra. Si se tiene beneficios es gracias a nuestra profesionalidad, a nuestro esfuerzo, y, en muchos casos, a nuestro sobreesfuerzo. Cada vez somos menos t\u00e9cnicos y trabajamos con las fechas m\u00e1s ajustadas. Por lo que la \u00fanica forma de sacar adelante los proyectos es mediante horas extras no remuneradas. Lo l\u00f3gico ser\u00eda, que cuando llegasen las promociones, nosotros recibi\u00e9ramos una recompensa, pero en la mayor\u00eda de los casos, ese reconocimiento se queda en nuestros gerentes. Solo hay que ver las promociones y progresiones publicadas este a\u00f1o. \u3000\u3000<\/em><\/span><\/p>\n

Creemos que habr\u00eda que empezar por volver a tener una pir\u00e1mide jer\u00e1rquica, ahora mismo somos pr\u00e1cticamente un rombo, un director, muchos gerentes, consultores y jefes de proyectos y unos pocos t\u00e9cnicos. As\u00ed es imposible que los beneficios de los proyectos reviertan sobre nosotros. Y si hace falta tanta jefatura para dirigir un proyecto, habr\u00eda que plantearse disminuir la burocracia\u2026<\/em><\/span><\/p>\n

\u3000 Han hecho una herramienta para las concertaciones, que por ciertos est\u00e1n haci\u00e9ndonos ahora, cuando ya ha pasado la mitad del a\u00f1o. Esta herramienta eval\u00faa objetivos con porcentajes, de esta manera se obtiene una nota y en funci\u00f3n de \u00e9sta se tendr\u00edan o no promoci\u00f3n. Lo l\u00f3gico ser\u00eda, que si sacas un 100% o m\u00e1s, se tuviese promoci\u00f3n, pero como la mayor\u00eda hemos cumplido los objetivos, ya que somos muy buenos profesionales, han tenido que bajarnos las evaluaciones, y yo que ten\u00eda un 106,75%, me he quedado en un 3 de 5.<\/em><\/span><\/p>\n

\u3000 Suponemos que por eso en la de este a\u00f1o, aparte de los objetivos de facturaci\u00f3n, nos hemos encontrados con este tipo de cosas:<\/em><\/span><\/p>\n

Que muestre inter\u00e9s por conocer la organizaci\u00f3n.<\/em><\/span><\/p>\n

Que est\u00e9 comprometido con el proyecto de empresa.<\/em><\/span><\/p>\n

Que realice los procesos corporativos propios de su rol: – Que actualice el CV al menos una vez cada seis meses. Que realice las imputaciones de horas.<\/em><\/span><\/p>\n

Que muestre disponibilidad para participar en eventos de selecci\u00f3n: asistencia a Foros Universitarios<\/em><\/span><\/p>\n

Que participe en la incorporaci\u00f3n de nuevos profesionales a la unidad\/ empresa (facilitando CVs,…)<\/em><\/span><\/p>\n

Que tenga ganas demostradas de aprender y evolucionar: – Asistencia a los cursos de formaci\u00f3n obligatorios propios de su nivel profesional.<\/em><\/span><\/p>\n

Realmente creen que estos objetivos nos mejoran como profesionales. No ser\u00eda mejor, \u3000que en vez de calificarnos por imputar en el jira, actualizar el cv o participar en un evento, se hiciera por el trabajo realizado, por la satisfacci\u00f3n del cliente. Aunque de esta manera, quitar\u00edamos la subjetividad, que a d\u00eda de hoy tienen las evaluaciones. Y es que muchas veces, sabemos de antemano, a quien van a promocionar sin que haga falta que hayan salido los resultados de la evaluaci\u00f3n. En cualquier caso, ya nos dir\u00e1n (o no) como se va a medir esto, de forma objetiva, pero queremos se\u00f1alar que muchos de estos objetivos que exigen, no son funciones de las categor\u00edas de convenio de las personas concertadas.<\/em><\/span><\/p>\n

\u3000 Categor\u00edas, que por cierto, no se modifican con el paso de los a\u00f1os. Somos muchos los que despu\u00e9s de 10 a\u00f1os seguimos, en nuestra n\u00f3mina, con la categor\u00eda con la que entramos. Yo, despu\u00e9s de 10 a\u00f1os, 4 consultas, 2 modificaciones, ense\u00f1ar mi t\u00edtulo de licenciada, un par de correos y una llamada, sigo siendo programadora Junior. Y ni soy programadora, ni por edad, Junior. Y si despu\u00e9s de 10 a\u00f1os realmente creen que mi categor\u00eda es la de programadora Junior lo mejor que pueden hacer es despedirme, porque significar\u00eda que no sirvo para este trabajo.<\/em><\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, tambi\u00e9n quer\u00edamos se\u00f1alar la falta de igualdad en la contrataci\u00f3n, de hombres y mujeres. Vemos un claro ejemplo aqu\u00ed, en la junta de los 13 que la forman solo hay 2 mujeres. En los puestos directivos solo suponemos el 22%. En la plantilla hay m\u00e1s del doble de hombres que de mujeres y esto no hace m\u00e1s que acentuarse porque en lo que llevamos de a\u00f1o se han contratado 3 veces m\u00e1s hombres que mujeres. Pero en cambio, para despedirnos s\u00ed que estamos en igualdad, en el ERE se despidi\u00f3 1,4 hombres por cada mujer, pero si miramos a los forzosos la relaci\u00f3n queda pr\u00e1cticamente 1 a 1. Para haber tanta desigualdad en las contrataciones, hay mucha paridad en los despidos. Hasta los sindicatos denunciaron, en la comisi\u00f3n de seguimiento, que se estaban produciendo muchos despidos de trabajadoras fundamentalmente con reducci\u00f3n de jornada.<\/em><\/span><\/p>\n

\u3000Muchas de estas mujeres, no llegaban a los 1000\u20ac, no creo que despidi\u00e9ndolas se ayudase a mejorar las cuentas de la empresa, pero, ten\u00edan reducci\u00f3n de jornada. Y esto supone un problema para muchos gerentes e incluso compa\u00f1eros, que no se dan cuenta que esta reducci\u00f3n supone a su vez, una reducci\u00f3n del salario y que es por necesidad. Hay que educar en este tema.<\/em><\/span><\/p>\n

Estamos convencidos de que si sustituy\u00e9ramos la actual pol\u00edtica de imposici\u00f3n unilateral de la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, por otra de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n Legal de Trabajadores, ser\u00eda posible alcanzar acuerdos en materias importantes como empleo, salario, conciliaci\u00f3n… Esto redundar\u00eda en un futuro beneficioso para los trabajadores, para la Direcci\u00f3n de la Empresa y para sus accionistas.<\/em><\/span><\/p>\n

Para ello es necesario dejar de precarizar el empleo, de hacer EREs, de descentralizar, de bajarnos el sueldo de querer llevar la producci\u00f3n a pa\u00edses m\u00e1s baratos.<\/em><\/span><\/p>\n

\u3000 Porque se\u00f1ores, lo que hoy est\u00e1n ganando precarizando nuestro empleo, se lo tendr\u00e1n que gastar en un futuro ayudando a la econom\u00eda de sus hijos o viajando para visitarles en sus pa\u00edses de trabajo.<\/em><\/span><\/p>\n

Muchas gracias por su atenci\u00f3n.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Os adjuntamos unas fotos de la concentraci\u00f3n que tuvo lugar a las puertas del Centro de Arroyo por parte de delegados de CGT<\/span><\/strong>,co.bas<\/span><\/strong> y algunos compa\u00f1eros que bajaron en su hora de la comida.<\/p>\n

(Cuando dispongamos del v\u00eddeo lo colgaremos tambi\u00e9n en el blog)<\/p>\n

\"JA11\"<\/a> \"JA22\"<\/a> \"JA33\"<\/a><\/p>\n

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Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras, os adjuntamos el texto que nuestra compa\u00f1era Melanie, de co.bas, ley\u00f3 en nombre de co.bas y CGT ayer, en la Junta de Accionistas.   Buenos d\u00edas, Soy Melanie Gervoyse y hablo […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[32,45,36,27,61,26],"class_list":{"0":"post-2106","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cobas-indra","7":"tag-despidos","8":"tag-ere-en-indra","9":"tag-junta-accionistas","10":"tag-protesta","11":"tag-represion-sindical","12":"tag-sindicatos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}