{"id":2082,"date":"2017-06-14T10:41:33","date_gmt":"2017-06-14T08:41:33","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=2082"},"modified":"2017-06-14T10:41:33","modified_gmt":"2017-06-14T08:41:33","slug":"comunicado-co-bas-isl-peticion-informacion-sistema-de-promocion-y-evaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2017\/06\/14\/comunicado-co-bas-isl-peticion-informacion-sistema-de-promocion-y-evaluacion\/","title":{"rendered":"Comunicado co.bas ISL: \u00abPetici\u00f3n informaci\u00f3n sistema de promoci\u00f3n y evaluaci\u00f3n\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"cobas_ssi_isl\"<\/a>Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras:<\/p>\n

os adjuntamos un comunicado de los compa\u00f1eros de co.bas<\/span><\/strong> de ISL Intercentros:<\/p>\n

 <\/p>\n

Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/span><\/em><\/p>\n

Estamos en un momento en el que muchos de nosotros estamos viendo la consecuencia de no tener un buen sistema de promoci\u00f3n laboral<\/u>: estancamiento y falta de promoci\u00f3n<\/strong>. Actualmente tenemos el sistema Focus, un modelo impuesto<\/strong>, como no pod\u00eda ser de otra manera en esta empresa, unilateralmente por la direcci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/em><\/p>\n

Desde Co.Bas<\/strong><\/span> consideramos que es inaceptable este proceso Focus, y que merecemos un sistema justo y objetivo para los trabajadores<\/strong>. Por eso, como primer paso hemos solicitado a la empresa la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/em><\/p>\n

– Detalle de los indicadores que se usan en las evaluaciones, especificando para cada indicador, de manera clara y concisa, cu\u00e1les son los objetivos a alcanzar y qu\u00e9 criterios se usan para evaluar el desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/span><\/em><\/p>\n

Como adem\u00e1s, en dicho proceso de evaluaci\u00f3n tememos que los gestores tienen en cuenta criterios personales<\/strong>, hemos solicitado tambi\u00e9n:<\/span><\/em><\/p>\n

– Criterios que dichos gestores emplean para realizar las evaluaciones.<\/span><\/em><\/p>\n

– Medios empleados por parte de RRLL para asegurar la objetividad e imparcialidad de los gestores.<\/span><\/em><\/p>\n

– Listado de trabajadores que han tenido varios gestores en el mismo a\u00f1o, especificando el criterio aplicado en ese caso, as\u00ed como mecanismos de control de la compa\u00f1\u00eda para comprobar que se eval\u00faa al profesional por toda su productividad anual y no solo por el \u00faltimo responsable que lo tiene a su cargo.<\/span><\/em><\/p>\n

Si ten\u00e9is cualquier duda, pod\u00e9is poneros en contacto con nosotros.<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

\u00a1Necesitamos tu Apoyo, af\u00edliate a<\/span> <\/strong>Co.Bas<\/strong><\/span>!<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical Co.Bas<\/span> Indra Software Labs<\/strong><\/span><\/p>\n

Web: cobasisl.blogspot.com.es<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\"cobas_ssi_isl\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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