{"id":2056,"date":"2017-05-25T14:31:38","date_gmt":"2017-05-25T12:31:38","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=2056"},"modified":"2017-05-25T14:31:38","modified_gmt":"2017-05-25T12:31:38","slug":"isl-badajoz-buenisimas-ofertas-de-trabajo-en-nuestra-factoria-por-subcontrata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2017\/05\/25\/isl-badajoz-buenisimas-ofertas-de-trabajo-en-nuestra-factoria-por-subcontrata\/","title":{"rendered":"ISL Badajoz: Buen\u00edsimas ofertas de trabajo en nuestra factor\u00eda… \u00a1por subcontrata!"},"content":{"rendered":"

\"LogoSScobas1\"<\/a><\/p>\n

Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras,<\/p>\n

os adjuntamos un comunicado de los compa\u00f1eros de co.bas<\/span><\/strong> de ISL de Badajoz:<\/p>\n

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Estimad@s compa\u00f1er@s<\/span><\/div>\n
Tenemos noticia de que se han publicado nuevas ofertas de trabajo para nuestro centro de trabajo en la modalidad de subcontrataci\u00f3n en uno de los portales t\u00edpicos de b\u00fasqueda de empleo.<\/span><\/div>\n
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Los perfiles buscados van desde Programador Senior a Analista Programador, ofreciendo salarios que oscilan entre los 26.000\u20ac y los 36.000\u20ac, y a trav\u00e9s de un buen n\u00famero de consultoras distintas<\/b>.<\/span><\/div>\n
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Como os podr\u00e9is imaginar, cuando vimos estas ofertas no pod\u00edamos creer lo que ve\u00edan nuestros ojos: ofertas de trabajo<\/b> para un gran cliente en Badajoz, con salarios muy por encima de los de nuestro centro para esos mismos perfiles<\/b>.<\/span><\/div>\n
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En dichas ofertas no se especificaba el nombre del cliente, as\u00ed que para asegurarnos decidimos apuntarnos a todas, y… \u00a1voil\u00e1!, a los 15 minutos ya ten\u00edamos respuesta por escrito de una de esas empresas: nuestro perfil no pod\u00eda ser considerado porque la posici\u00f3n ofrecida era para nuestro propio empleador: \u00a1\u00a1\u00a1Indra SW Labs Badajoz!!!<\/span><\/div>\n
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\"RespuestaIbertech\"<\/a><\/div>\n
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Como era de prever, cuando le preguntamos por estas ofertas a la direcci\u00f3n del centro: \u00absi es para Indra, es un error<\/b>\u00ab.<\/span><\/div>\n
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Deducimos por tanto que las excusas que nos dio la direcci\u00f3n de la empresa<\/b> cuando nos quejamos por la subcontrataci\u00f3n<\/b> que se estaba llevando a cabo para los proyectos de Cobolno eran m\u00e1s que patra\u00f1as<\/b>.<\/span><\/div>\n
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Se nos asegur\u00f3 que se estaba haciendo as\u00ed porque Cobol es una tecnolog\u00eda a extinguir, y como escasean los profesionales con mucha experiencia en ese entorno la empresa se estaba viendo obligada a ofrecer salarios por encima de la media para que se quieran trasladar a vivir a una ciudad como la nuestra, y as\u00ed, una vez terminaran los proyectos de Cobol en la factor\u00eda, la empresa prefer\u00eda no tener que reciclar o despedir al personal experto en esa tecnolog\u00eda; de ah\u00ed la modalidad de subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/div>\n
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Pero esta vez \u00abno cuela\u00bb<\/b>: tenemos constancia escrita de lo que denunciamos. Ya no son ofertas para proyectos Cobol u otras tecnolog\u00edas a extinguir: son ofertas para proyectos Java de actualidad; para m\u00e1s inri, se solicitan perfiles de Analista-Programador, lo cual nos sorprende sobremanera ya que, seg\u00fan ha declarado alguno de nuestros gerentes en juicios de compa\u00f1eros por reclamaciones de categor\u00eda profesional, \u00aben nuestro centro no se hace ninguna labor de an\u00e1lisis<\/b>\u00bb ni nada que se pueda asimilar a esa categor\u00eda profesional de nuestro Convenio.<\/span><\/div>\n
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Tengamos en cuenta que las empresas suelen pagar a sus consultoras el doble o m\u00e1s del salario bruto ofrecido por estas al trabajador (en tiempo de bonanza econ\u00f3mica se llegaba a pagar 4 veces el salario bruto del trabajador).<\/span><\/div>\n
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En resumen: la empresa prefiere malgastar los beneficios obtenidos con nuestro esfuerzo en contratar personal eventual y con salarios muy por encima del personal de la propia empresa antes que ofrecer internamente esos puestos a compa\u00f1eros nuestros con una subida de salario<\/b>, lo cual le supondr\u00eda mucho menos coste que esas subcontrataciones.<\/span><\/div>\n
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\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de esta pol\u00edtica de empresa si no es fomentar la temporalidad y evitar que el empleo de calidad crezca<\/b>? \u00bfQu\u00e9 pretenden? \u00bfCerrar nuestro centro? \u00bfIgualar por abajo? \u00bfQue los expertos<\/b> (AP’s, Analistas), que son quienes tienen sueldos m\u00ednimamente decentes, sean subcontratados para poder echarlos de un d\u00eda para otro cuando m\u00e1s le convenga a la empresa sin que le cueste 1\u20ac<\/b>? \u00bfQue solo quede en la empresa el personal m\u00e1s barato, sumiso y obediente?<\/span><\/div>\n
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\u00bfEste es el futuro que queremos?<\/span><\/div>\n
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\u00a1Basta ya de excusas! \u00a1Basta ya de mentiras!<\/b><\/span><\/div>\n
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\u00bfVamos a permitir que nos sigan tomando el pelo? Solo queda un camino: \u00a1\u00a1\u00a1la lucha!!!<\/span><\/div>\n
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Despu\u00e9s nos acusar\u00e1n de que mentimos y de crear \u00abun estado alarma injustificada en la plantilla\u00bb… \u00a1Venga ya!<\/span><\/div>\n
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Hacednos llegar vuestros comentarios a cobasbadajoz@gmail.com<\/a><\/span><\/strong><\/span>.<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n
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\u00a1Necesitamos tu Apoyo, af\u00edliate a <\/span><\/b>C<\/span><\/b>o.Bas.<\/span><\/b>!<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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