{"id":1979,"date":"2017-03-30T11:05:29","date_gmt":"2017-03-30T09:05:29","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=1979"},"modified":"2017-03-30T11:05:29","modified_gmt":"2017-03-30T09:05:29","slug":"valoracion-de-co-bas-en-relacion-a-la-opa-de-tecnocom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2017\/03\/30\/valoracion-de-co-bas-en-relacion-a-la-opa-de-tecnocom\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de co.bas en relaci\u00f3n a la OPA de Tecnocom"},"content":{"rendered":"

\"Question-Guy\"<\/a><\/p>\n

Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras:<\/p>\n

os adjuntamos la valoraci\u00f3n que ha entregado co.bas<\/span><\/strong> a RRLL de Indra en relaci\u00f3n a la OPA de Tecnocom:<\/p>\n

 <\/p>\n

En relaci\u00f3n con la oferta p\u00fablica de adquisici\u00f3n de acciones de Tecnocom, Telecomunicaciones y Energ\u00eda, S.A. anunciada por Indra Sistemas, S.A. (la \u201cOPA\u201d), desde co.bas queremos transmitirle que esta operaci\u00f3n ha sido toda una sorpresa despu\u00e9s del ERE que hemos sufrido (y del cual todav\u00eda no hemos recibido la RLT el balance de\u00a0 \u201cahorro\u201d que ha supuesto el ERE para Indra).<\/span><\/em><\/p>\n

Un ERE que, seg\u00fan el Presidente era absolutamente necesario para revertir la situaci\u00f3n financiera existente y que ha creado una situaci\u00f3n muy complicada en los proyectos, que se intenta o ha intentado resolver con movimientos departamentales de personas sin ni siquiera contar con ellas, con m\u00e1s contrataci\u00f3n y, sobretodo, m\u00e1s subcontrataci\u00f3n que consideramos que est\u00e1n en clara cesi\u00f3n ilegal.<\/span><\/em><\/p>\n

En ese sentido, es de destacar el anuncio del lanzamiento del programa \u201cSmart Start\u201d de juniors y becarios con 1.500 vacantes al igual que la salida millonaria de de directivos con indemnizaciones millonarias en plena ejecuci\u00f3n del ERE. Los responsables de esa situaci\u00f3n que se\u00f1ala la nueva direcci\u00f3n se van bien recompensados, y a los trabajadores y trabajadoras que han generado una enorme riqueza se les echa para ser sustituidos por j\u00f3venes en condiciones m\u00e1s precarias.<\/span><\/em><\/p>\n

Este anuncio, para co.bas, entra en clara contradicci\u00f3n con la argumentaci\u00f3n sobre la absoluta necesidad del ERE que da inicio al famoso plan estrat\u00e9gico.<\/span><\/em><\/p>\n

Un plan que despu\u00e9s del propio ERE, del lanzamiento de la campa\u00f1a de marketing interna y externa de Minsait, de\u00a0 los movimientos de personas a mercado o a producci\u00f3n y, ahora esta operaci\u00f3n, no sabemos qu\u00e9 objetivos tiene pero nos van convenciendo que los que sean, ser\u00e1n a costa de nuestras condiciones de trabajo sin entrar a valorar como se han ido deteriorado, en buena parte, por las situaciones creadas por ese ERE.<\/span><\/em><\/p>\n

La sorpresa tambi\u00e9n ha sido por la empresa escogida, al analizar su evoluci\u00f3n de p\u00e9rdidas y ganancias, la del valor de las acciones y porque al calor del propio anuncio, se empieza a hablar de ERE en algunos medios de comunicaci\u00f3n al poner siempre el acento en las \u201csinerg\u00edas\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n

Es decir, lo mismo que con el plan estrat\u00e9gico, anuncio cambios y los empiezo se\u00f1alando a las plantillas. A pesar del elevado valor de nuestro trabajo, tanto para las empresas del sector como para la sociedad en general, los que lo creamos somos situados en el centro de la diana en cada operaci\u00f3n o cada paso que se da.<\/span><\/em><\/p>\n

A pesar de todo, les manifestamos que para co.bas nuestra preocupaci\u00f3n en estos momentos se centra en nuestro futuro laboral, entre otras cosas, por las propias pol\u00edticas de la empresa respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en Indra como en Tecnocom.\u00a0\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Por tanto, desde co.bas solicitamos que nos expliquen c\u00f3mo piensan integrar la plantilla de Tecnocom en Indra y les requerimos a entrar en un proceso de negociaci\u00f3n de convenio que permita redistribuir el valor de nuestro trabajo de una forma m\u00e1s justa: salarios, jornada laboral, distribuci\u00f3n horaria, beneficios sociales, antig\u00fcedad, sistema de categor\u00edas con evaluaciones y promociones, formaci\u00f3n, etc\u2026<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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