{"id":1964,"date":"2017-03-23T12:45:25","date_gmt":"2017-03-23T10:45:25","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=1964"},"modified":"2017-03-23T12:45:25","modified_gmt":"2017-03-23T10:45:25","slug":"comienzan-las-evaluaciones-no-te-conformes-quejate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2017\/03\/23\/comienzan-las-evaluaciones-no-te-conformes-quejate\/","title":{"rendered":"Comienzan las Evaluaciones, \u00a1no te Conformes, Qu\u00e9jate!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/salario.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-236 size-thumbnail\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/salario-150x150.jpg\" alt=\"salario\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras:<\/p>\n<p>Ya ha comenzado el proceso Focus de evaluaci\u00f3n de Indra; <strong>un a\u00f1o m\u00e1s seguimos con un sistema impuesto unilateralmente por la empresa<\/strong>, vulnerando claramente el Convenio Colectivo y, como siempre, \u00abpasando ol\u00edmpicamente\u00bb de los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Sabemos que este sistema de evaluaci\u00f3n <strong><u>es un sistema sin objetividad alguna<\/u><\/strong>, donde son los gestores (o ahora los Project Manager, que suena muy bien) quienes deciden qu\u00e9 resultado tenemos los trabajadores bajo su mando. En muchos casos estos gestores no conocen realmente el trabajo que has realizado (en algunos casos ni siquiera m\u00ednimamente), en otros est\u00e1s lastrado por un proyecto del que no puedes salir y que ya de por s\u00ed les da la excusa para que no tengas una evaluaci\u00f3n buena, etc.<\/p>\n<p>La empresa adem\u00e1s <strong>no duda en aplicar la famosa <\/strong><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/buengestor.wordpress.com\/tag\/campana-de-gauss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>campana de Gauss<\/strong><\/a><\/span> por lo que siempre alguien estar\u00e1 por debajo, independientemente de su trabajo y esfuerzo.<\/p>\n<p>\u00abQuiz\u00e1s ya est\u00e9s evaluado. La empresa ha efectuado una serie de movimientos entre departamentos de muchos trabajadores y trabajadoras en la empresa que responde a un modelo organizativo que no tiene nada que ver con la realidad. Est\u00e1n vendiendo como \u00abpromoci\u00f3n\u00bb el hecho de haber sido ubicado en Minsait o en Mercado, as\u00ed que si est\u00e1s en producci\u00f3n la promoci\u00f3n va a ser m\u00e1s dif\u00edcil seguramente\u00bb<\/p>\n<p>Las consecuencias de tener una evaluaci\u00f3n mala son varias:<\/p>\n<ul>\n<li>Te lastra el a\u00f1o actual y los a\u00f1os siguientes: la empresa ya tiene la excusa perfecta para no subirte el sueldo un par de a\u00f1os m\u00e1s.<\/li>\n<li>Justifica los despidos; como has tenido evaluaciones malas, no has cumplido las expectativas y alegar\u00e1n bajo rendimiento.<\/li>\n<li>Ser\u00e1s de los primeros en la lista de trabajadores a despedir\/prejubilar en caso de un futuro ERE.<\/li>\n<li>Mina tu autoestima y confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por supuesto, <u>si tienes una evaluaci\u00f3n muy buena, no implicar\u00e1 obligatoriamente una subida de salario<\/u>: en ese caso, la evaluaci\u00f3n no est\u00e1 ligada a tu \u00abpromoci\u00f3n\u00bb salarial. Muchas veces <strong>las consecuencias de tener una mala evaluaci\u00f3n son las mismas que teniendo una muy buena<\/strong>: no promocionas en la empresa ni tampoco se te sube el sueldo.<\/p>\n<p>Hagas lo que hagas\u2026. Te la intentar\u00e1n colar, y eso que hasta <span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.expansion.com\/economia\/2017\/01\/11\/58764f4ce5fdea8d748b4651.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%<\/a><\/strong><\/span><\/span>.<\/p>\n<p>Si tienes una evaluaci\u00f3n mala o simplemente no est\u00e1s de acuerdo con la evaluaci\u00f3n que has recibido y la consecuencia de la misma (nula promoci\u00f3n laboral y salarial) <strong>te recomendamos lo siguiente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En el comentario de la evaluaci\u00f3n, indica concisa y claramente los motivos por los que no est\u00e1s de acuerdo con esa evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Posteriormente, env\u00eda un correo a tu responsable donde te quejes con m\u00e1s detalle de los motivos por los que consideras que esa evaluaci\u00f3n no es correcta, nos pones en copia de ese correo para que podamos centralizar todas vuestras quejas sobre el sistema de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Descarga y guarda tu evaluaci\u00f3n y tu correo de queja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con todas estas quejas desde <span style=\"color: #ff0000\"><strong>Co.Bas<\/strong><\/span> podemos realizar un estudio de primera mano del sistema de evaluaci\u00f3n y actuar as\u00ed en consecuencia.<\/p>\n<p>No lo olvides: si no est\u00e1s conforme con el sistema de evaluaci\u00f3n, <span style=\"text-decoration: underline;color: #ff0000\"><strong>\u00a1qu\u00e9jate!<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Contacta con nosotros a trav\u00e9s de <strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"mailto:sec.sindical@cobasindra.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sec.sindical@cobasindra.org<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>O de nuestro blog, <span style=\"text-decoration: underline\"><strong><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.cobasindra.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.cobasindra.org<\/a><\/span><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y recuerda que puedes <span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/cobasindra.org\/afiliate\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>afiliarte<\/strong> <\/a><\/span><\/span>a <strong><span style=\"color: #ff0000\">co.bas<\/span><\/strong>, \u00a1necesitamos tu apoyo!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras: Ya ha comenzado el proceso Focus de evaluaci\u00f3n de Indra; un a\u00f1o m\u00e1s seguimos con un sistema impuesto unilateralmente por la empresa, vulnerando claramente el Convenio Colectivo y, como siempre, \u00abpasando <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2017\/03\/23\/comienzan-las-evaluaciones-no-te-conformes-quejate\/\" title=\"Comienzan las Evaluaciones, \u00a1no te Conformes, Qu\u00e9jate!\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[14,65,27,24,26],"class_list":{"0":"post-1964","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cobas-indra","7":"tag-afiliacion","8":"tag-evaluaciones","9":"tag-protesta","10":"tag-salario","11":"tag-sindicatos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1964"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1964\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}