{"id":1890,"date":"2017-02-27T15:36:23","date_gmt":"2017-02-27T13:36:23","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=1890"},"modified":"2017-02-27T15:36:23","modified_gmt":"2017-02-27T13:36:23","slug":"distintas-formas-de-violencia-contra-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2017\/02\/27\/distintas-formas-de-violencia-contra-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Distintas Formas de Violencia contra las Mujeres"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/salario.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1894\" src=\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/salario.jpg\" alt=\"salario\" width=\"235\" height=\"215\" \/><\/a>Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras:<\/p>\n<p>Os adjuntamos unas noticias de prensa sobre la brecha salarial y la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Ambas son violencia, contra ambas hemos de luchar todos. Porque el da\u00f1o que se le hace a las mujeres, se lo hacen a la sociedad entera.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\"><strong>BRECHA SALARIAL<\/strong><\/h3>\n<p>Definici\u00f3n: La Diferencia <strong>salarial<\/strong> de g\u00e9nero (tambi\u00e9n conocida como <strong>brecha salarial<\/strong> de g\u00e9nero) es la diferencia existente entre los <strong>salarios<\/strong> de los hombres y los de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.<\/p>\n<p>\u201c<strong>La brecha salarial no es lo que pensabas<\/strong>\u201d: <strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.eldiario.es\/economia\/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.eldiario.es\/economia\/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La discriminaci\u00f3n salarial que m\u00e1s se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribuci\u00f3n diferente a empleos que tienen igual valor<\/li>\n<li>En 2015,\u00a0se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirti\u00f3 en cuatro<\/li>\n<li>\u00abLo complicado es lo indirecto, cuando el valor del trabajo es el mismo, pero la categor\u00eda o el sueldo, no\u00bb, dice la\u00a0Uni\u00f3n Progresista de Inspectores de Trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201c<strong>Ning\u00fan factor objetivo explica la brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a<\/strong>\u201d: <strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.eldiario.es\/economia\/mujeres-deberian-hombres-atiende-objetivos_0_333167109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.eldiario.es\/economia\/mujeres-deberian-hombres-atiende-objetivos_0_333167109.html<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>El \u00faltimo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) se\u00f1alaba a <strong>Espa\u00f1a<\/strong> como el pa\u00eds desarrollado donde <strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.eldiario.es\/economia\/Espana-pais-desarrollado-crecido-desigualdad_0_331767493.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">m\u00e1s ha crecido la desigualdad<\/a><\/span><\/span><\/strong>\u00a0en los \u00faltimos a\u00f1os a causa del paro y la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los sectores con menos ingresos. Contiene tambi\u00e9n una nueva forma de medir la brecha salarial entre mujeres y hombres que arroja una conclusi\u00f3n poco explorada hasta ahora: la brecha salarial deber\u00eda ser favorable para las mujeres, es decir<strong>, son las trabajadoras las que de media tendr\u00edan que cobrar por encima de los trabajadores si se atendieran a los factores que determinan la productividad de los individuos<\/strong>, como la educaci\u00f3n o la experiencia.<\/p>\n<p>\u00ab<strong>No se pondr\u00e1 fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres ni en 100 a\u00f1os<\/strong>\u00bb <strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/8183471\/02\/17\/No-se-pondra-fin-a-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-ni-en-100-anos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/8183471\/02\/17\/No-se-pondra-fin-a-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-ni-en-100-anos.html<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan los datos del Informe Global de la Brecha de G\u00e9nero de 2015 del Foro Econ\u00f3mico Mundial son preocupantes, ya que muestran que <strong>a este ritmo no se terminar\u00e1 con la brecha salarial hasta dentro de m\u00e1s de 100 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li>Seg\u00fan Eurostat <strong>las mujeres ganamos un 18,8% menos que los hombres<\/strong>, a menor salario menor pensi\u00f3n.<\/li>\n<li>techo de cristal: las mujeres tienen enormes dificultades para alcanzar puestos de responsabilidad en las empresas: En este punto, las organizaciones tienen un papel clave, pues no cabe duda de que los equipos diversos est\u00e1n mejor preparados para el an\u00e1lisis y la toma de decisiones y, adem\u00e1s, la presencia de las mujeres en las organizaciones significa un impacto positivo en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center\"><strong>VIOLENCIA DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h3>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\">2017<\/span><\/strong>: \u201c<strong>Al menos 15 mujeres han perdido la vida a manos de sus parejas o exparejas hasta el 22 de febrero en Espa\u00f1a. La justicia investiga otros 3 casos<\/strong>\u201d. <strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/elpais.com\/tag\/violencia_genero\/a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/elpais.com\/tag\/violencia_genero\/a<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En sol hay\u00a0 un grupo de mujeres que llevan 17 d\u00edas de huelga de hambre, luchan para que aumenten las medidas contra el machismo, exigen un \u2018Gabinete de Crisis\u2019<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.elplural.com\/sociedad\/2017\/02\/19\/exigen-un-gabinete-de-crisis-para-frenar-el-terrorismo-machista\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.elplural.com\/sociedad\/2017\/02\/19\/exigen-un-gabinete-de-crisis-para-frenar-el-terrorismo-machista<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Todas sus reivindicaciones est\u00e1n recogidas en el <span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.asociacionvelaluz.es\/_noticias\/2017\/02\/06\/ve-la-luz-solicita-que-sea-cuestin-de-estado-la-lucha-contra-el-terrorismo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>manifiesto que han elaborado<\/strong><\/a><\/span><\/span>, un documento que recoge un total de 25 puntos y que los interesados pueden firmar a trav\u00e9s de la plataforma <strong><a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/cuesti%C3%B3n-de-estado-ya-contra-el-terrorismo-machista\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">change.org<\/a><\/strong>.\u00a0\u00c9stas son algunas de las peticiones que figuran en el escrito:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ley Integral<\/strong>: Impulsar un Ley Integral de violencias machistas, en la que se contemple la figura de \u00abFeminicidio\u00bb y en la que se incluya la LIVG 2004 como cap\u00edtulo de la misma, a\u00f1adiendo LIVT (trata y explotaci\u00f3n sexual ) y otras, hasta obtener una ley especifica que trate con especialidad cada una de las la violencias machistas.<\/li>\n<li><strong>Ayudas<\/strong>: Que las afectadas por violencia de g\u00e9nero sean como v\u00edctimas a las que se les debe proporcionar, las mismas ayudas que las establecidas para las v\u00edctimas del \u00abTerrorismo\u00bb<\/li>\n<li><strong>Patria Potestad<\/strong>: P\u00e9rdida de la Patria Potestad para los maltratadores, que tampoco tendr\u00e1n derecho a visitas.<\/li>\n<li><strong>Recuperaci\u00f3n<\/strong>: El estado velar\u00e1 por la recuperaci\u00f3n de las v\u00edctimas (mujeres y menores) mientras dure el proceso judicial, sin limitaci\u00f3n en la concesi\u00f3n de ayudas hasta conseguir su recuperaci\u00f3n y llegando hasta el final del proceso judicial.<\/li>\n<li><strong>Pensi\u00f3n de orfandad<\/strong>: Reconocimiento del 100% de la orfandad a los\/as hu\u00e9rfanos\/as de las violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Maltratadores sin derecho a visitas<\/strong>: Que,\u00a0cuando hay indicios de maltrato, negligencia y\/o abusos,\u00a0se legisle prohibiendo la guarda y custodia de cualquier tipo, as\u00ed como el r\u00e9gimen de visitas a favor de maltratadores. Se incluir\u00e1n expresamente, como perceptivas, en las que se deben adoptar de acuerdo con el art.544 bis de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento de condenas<\/strong>: Endurecimiento de la ley\/condenas y cumplimiento \u00edntegro de las mismas.<\/li>\n<li><strong>Dotar de medios<\/strong>: Dotaci\u00f3n inmediata de medios y personal especializado\u00a0en los cuerpos policiales. Creaci\u00f3n de\u00a0grupos espec\u00edficos que funcionen las 24 horas del d\u00eda y los 365 d\u00edas del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Centenares de personas se concentraron en Sol para apoyarlas<\/strong>: <span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\"><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.publico.es\/sociedad\/mujeres-huelga-hambre-sol-multitudinaria.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.publico.es\/sociedad\/mujeres-huelga-hambre-sol-multitudinaria.html<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un pa\u00eds de hombres al poder, \u00bfa las mujeres que nos queda?<\/p>\n<p>\u00bfSolo hacer huelga de hambre o morir?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Estimados Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras: Os adjuntamos unas noticias de prensa sobre la brecha salarial y la violencia de g\u00e9nero. 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