<\/p>\n
PROTOCOLO DE USO DE LAS TECNOLOG\u00cdAS DE LA INFORMACI\u00d3N Y LA COMUNICACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n <\/p>\n MANIFIESTAN:<\/strong><\/p>\n I.Las partes m\u00e1s arriba referenciadas y firmantes del presente documento consideran necesario el mantenimiento de una interlocuci\u00f3n fluida entre la empresa y las secciones sindicales de empresa o \u00e1mbito superior con presencia en la misma y, a tal efecto quieren impulsar y definir un marco de actuaci\u00f3n estable que facilite el di\u00e1logo sobre las cuestiones que afecten al conjunto de los trabajadores y al futuro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n Este p\u00e1rrafo compromete a los sindicatos a tratar los asuntos del conjunto de los trabajadores a trav\u00e9s de Secciones Sindicales m\u00e1s all\u00e1 de la propia empresa. Deja sin poder decisi\u00f3n a los comit\u00e9s de empresa (a quienes realmente hab\u00e9is elegido los trabajadores). Adem\u00e1s los propios sindicatos firmantes, excluyen de las negociaciones a posibles candidaturas independientes. O sea que todo se negocia a trav\u00e9s de la c\u00fapulas sindicales, y si alguien protesta la culpa es de los propios sindicatos.<\/p>\n II.Con el fin de facilitar el derecho de comunicaci\u00f3n de las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior con sus afiliados y trabajadores de la empresa, a trav\u00e9s de las direcciones de correo electr\u00f3nico profesional de los empleados de Indra Sistemas, S.A., respetando el uso profesional para el que est\u00e1n habilitadas dichas direcciones de correo electr\u00f3nico<\/strong>, la direcci\u00f3n de la empresa ha propuesto a todas las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior con presencia en la misma un protocolo que defina y regule con claridad y seguridad jur\u00eddica la utilizaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong> por parte de las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior en la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n a sus afiliados y trabajadores en general, lo que ha dado lugar finalmente al presente acuerdo colectivo<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n .- respetando el uso profesional para el que est\u00e1n habilitadas dichas direcciones de correo electr\u00f3nico<\/em><\/span><\/p>\n La actividad sindical tambi\u00e9n es \u201cuso profesional\u201d.<\/p>\n .- un protocolo que defina y regule con claridad y seguridad jur\u00eddica la utilizaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n por parte de las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior en la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n a sus afiliados y trabajadores en general,<\/em><\/span><\/p>\n La ley regula el uso del correo y medios de comunicaci\u00f3n entre los sindicatos y los trabajadores, no es necesario definir nada.<\/p>\n La seguridad jur\u00eddica desaparece cuando es la empresa la que la regula.<\/p>\n La empresa ha creado este protocolo con el benepl\u00e1cito de sus firmantes porque con la ley en la mano no puede impedirnos informar y comunicarnos con la plantilla.<\/p>\n .- lo que ha dado lugar finalmente al presente acuerdo colectivo.<\/em><\/span><\/p>\n No es un acuerdo colectivo, es un acuerdo de los de siempre con la empresa.<\/p>\n III. Por otra parte, se quiere conseguir con ello evitar las dificultades y disfunciones t\u00e9cnicas que pueden producirse<\/strong> si los correos electr\u00f3nicos se remiten de forma habitual desde cuentas externas a la empresa.<\/em><\/span><\/p>\n Esto es m\u00e1s una amenaza que un hecho. Desde un punto de vista t\u00e9cnico no hay diferencia en el riesgo de si un correo proviene de una cuenta externa o interna. De hecho son m\u00e1s peligrosas las cuentas internas porque ya han pasado un primer filtro que es estar dentro.<\/p>\n Si adem\u00e1s se producen de manera habitual, es m\u00e1s f\u00e1cil identificarlas que cuando se produce un env\u00edo por primera vez. El hecho de que las secciones sindicales se identifiquen con sus propios servidores es una garant\u00eda de origen.<\/p>\n Adem\u00e1s este apartado hace reconocer a los propios sindicatos que la empresa hasta ahora no ha bloqueado nada sino que han sido \u201cdisfunciones t\u00e9cnicas\u201d.<\/p>\n A tal fin, y reconoci\u00e9ndose plena y rec\u00edproca capacidad para la conclusi\u00f3n del presente pacto colectivo<\/strong> de empresa,<\/em><\/span><\/p>\n No es un pacto colectivo cuando no lo pueden firmar las partes ya afectadas por bloqueos previos. Es un pacto de la empresa con los sindicatos afines para eliminar a los molestos.<\/p>\n <\/p>\n ACUERDAN: <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n PRIMERO: <\/em><\/strong>En el ejercicio de sus funciones, las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior constituidas en Indra Sistemas, S.A. y con implantaci\u00f3n suficiente en la empresa, podr\u00e1n hacer uso<\/strong> de las herramientas inform\u00e1ticas puestas a su disposici\u00f3n por la misma de conformidad con lo previsto en el presente acuerdo, respetando el protocolo inform\u00e1tico existente en la empresa, cuya copia se acompa\u00f1a como anexo al presente documento.<\/em><\/span><\/p>\n Ese \u201cpodr\u00e1n hacer uso\u201d implica voluntariedad, veremos cuanto tiempo pasa una vez firmado el acuerdo para que la empresa vuelva a bloquear el correo de los sindicatos libres con la ayuda de los que se llaman sindicatos y no lo son.<\/p>\n Si bien la empresa nos ha informado durante la \u201cnegociaci\u00f3n\u201d que el pacto ser\u00e1 para todos, firmen o no.<\/p>\n SEGUNDO: <\/em><\/strong>La utilizaci\u00f3n del correo electr\u00f3nico por parte de las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior para comunicarse con sus afiliados o representados, as\u00ed como con el resto de trabajadores, se producir\u00e1 desde los ordenadores y cuentas de correo electr\u00f3nico asignadas por la Compa\u00f1\u00eda<\/strong> a cada Secci\u00f3n Sindical de empresa o \u00e1mbito superior, en las que aparecer\u00e1 debidamente identificada el nombre de la misma.<\/em><\/span><\/p>\n Hoy en d\u00eda casi todo el mundo es consciente de que la informaci\u00f3n almacenada y que circula por un servidor puede ser le\u00edda y analizada por los responsables de \u00e9ste. Y que adem\u00e1s, los equipos de la empresa est\u00e1n preparados para regular lo que por ella pasa y cuando o evitarlo.<\/p>\n No deja de resultar rid\u00edculo que hoy en d\u00eda cuando todos estamos conectados permanentemente desde diferentes dispositivos y desde cualquier lugar, tengas que ir al ordenador de la esquina de la sala del s\u00f3tano para poder enviar un correo electr\u00f3nico por el solo hecho de que la empresa pueda ser capaz de impedirlo si detecta que el contenido no es de su agrado o si considera que en ese momento los medios puestos \u201ca nuestro alcance\u201d (sic) no deben estar operativos.<\/p>\n El hecho de que adem\u00e1s deba realizarse el env\u00edo con una cuenta de la empresa implica la p\u00e9rdida de confidencialidad tan importante en las relaciones entre sindicatos y trabajadores, y m\u00e1s en un momento como el que nos encontramos con despidos y problemas continuos.<\/p>\n El que la cuenta de correo sea de la empresa y no del sindicato hace perder totalmente la confianza y la privacidad al empleado.<\/p>\n Adem\u00e1s, la lista de destinatarios la proporciona la empresa y no tenemos acceso a ella por lo que no podemos confiar en a qu\u00e9 destinatarios les llega y a quienes no, no es posible gestionar las altas y bajas tanto si se nos solicita no recibir m\u00e1s correos como si a una persona la cambian de centro, y no podemos disponer de listas personalizadas por centros.<\/p>\n El acceso al buz\u00f3n podr\u00e1 realizarse alternativamente desde otros ordenadores de las secciones sindicales mediante acceso remoto<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n Esto es, los representantes sindicales podr\u00edamos conectarnos desde nuestra casa, pero a un ordenador de la empresa para que esta pueda vigilarnos, enviar los correos desde una cuenta suya y a una lista que ellos deciden, y en su caso, impedir nuestra funci\u00f3n.<\/p>\n Las comunicaciones desde correos externos<\/strong> quedar\u00e1n limitadas a las de naturaleza sindical, social o laboral que tengan car\u00e1cter personalizado<\/strong>, y en ning\u00fan caso podr\u00e1n utilizarse cuando se dirijan a una lista de distribuci\u00f3n de m\u00e1s de 50 personas, respetando en todo caso los l\u00edmites y reglas t\u00e9cnicas establecidas en las normas internas de la Compa\u00f1\u00eda (cuya copia se acompa\u00f1a como anexo al presente documento). <\/em>3<\/em><\/span><\/p>\n Esto es una forma de impedir que nuestras comunicaciones puedan ser enviadas con nuestros propios medios y que s\u00f3lo os llegue la informaci\u00f3n que la empresa diga o pacte previamente con los que se presten a ello.<\/p>\n TERCERO: <\/em><\/strong><\/span>Todas las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior con audiencia electoral en Indra Sistemas, SA , esto es, aquellas que cuenten con alg\u00fan miembro de comit\u00e9 de empresa o tengan alg\u00fan delegado de personal, tendr\u00e1n derecho a solicitar la asignaci\u00f3n de una cuenta de correo<\/strong> electr\u00f3nico corporativo, cuyo uso se realizar\u00e1 conforme a las reglas que se establecen en el presente acuerdo<\/strong>.<\/span> <\/em><\/p>\n El sindicato comunicar\u00e1 a la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales hasta un m\u00e1ximo de 3 usuarios autorizados para el uso de dicha cuenta de correo, pudiendo ser sustituidos previa comunicaci\u00f3n a dicha Direcci\u00f3n. <\/em><\/span><\/p>\n La Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales tramitar\u00e1 las oportunas autorizaciones para dichos usuarios. Todos los correos masivos que, conforme al apartado siguiente, puedan enviarse a los trabajadores, deber\u00e1n realizarse desde las direcciones de correo electr\u00f3nico corporativo que la empresa ponga a disposici\u00f3n de cada secci\u00f3n.<\/em><\/span><\/p>\n Es de destacar la frase \u201ctendr\u00e1n derecho a solicitar una cuenta de correo\u201d cuando la ley nos permite comunicarnos con los trabajadores sin ninguna cortapisa y la empresa con este protocolo nos quiere impedir todos nuestros derechos para luego \u201cconcedernos\u201d algunos. Pero un derecho que te dan parcialmente deja de ser un derecho, sobre todo si quien te lo quita no puede hacerlo legalmente.<\/p>\n La empresa, y los sindicatos firmantes, establecen las reglas para saltarse la ley y tener una forma de impedirnos realizar nuestra labor sindical y sobre todo impedir que los trabajadores est\u00e9n informados de lo que realmente ocurre.<\/p>\n Otro aspecto significativo es que a pesar de que los env\u00edos de correo sindicales vienen firmados por las respectivas secciones, la empresa insiste en identificar a las personas que van a realizar el env\u00edo en un claro ejemplo de coacci\u00f3n y represi\u00f3n previa al amenazar directamente a las personas que \u201caprietan el bot\u00f3n de enviar\u201d con las consecuencias de lo que ellos entiendan por responsabilidad.<\/p>\n Recordemos que estamos ante una empresa que recientemente abri\u00f3 un expediente muy grave a un compa\u00f1ero, tambi\u00e9n representante sindical, por enviar un meme de broma con la foto de Julio Iglesias diciendo simplemente \u201cEl c\u00f3digo \u00e9tico es ilegal, y lo sabes\u201d.<\/p>\n CUARTO: Para las cuestiones de especial relevancia<\/em><\/strong>, entendi\u00e9ndose por tales aquellas que tengan un impacto colectivo y gen\u00e9rico que afecten, adem\u00e1s, a un importante n\u00famero de trabajadores, la Direcci\u00f3n facilitar\u00e1 los medios necesarios para que la Secci\u00f3n Sindical de empresa o \u00e1mbito superior pueda enviar correos electr\u00f3nicos a todos los empleados de la empresa<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n Es decir, la empresa decide sobre qu\u00e9 cuestiones podemos enviar correos a toda la plantilla y sobre cuales no. \u00bfM\u00e1s claro? Agua.<\/p>\n QUINTO: Las Secciones Sindicales de empresa o \u00e1mbito superior podr\u00e1n realizar, asimismo, a trav\u00e9s de la cuenta de correo electr\u00f3nica corporativa<\/strong> y en el ejercicio de sus funciones de representaci\u00f3n: <\/em><\/span><\/p>\n Lo que nos garantiza la ley, pero teniendo que pasar a trav\u00e9s de las cuentas corporativas desde un ordenador corporativo a las listas corporativas que la empresa decida y mediante las reglas corporativas inventadas para saltarse la ley.<\/p>\n SEXTO: <\/em><\/strong>La interlocuci\u00f3n con la Secci\u00f3n Sindical de empresa o \u00e1mbito superior se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales, que para garantizar el normal funcionamiento de la red corporativa, fijar\u00e1 los horarios de distribuci\u00f3n de las comunicaciones masivas<\/strong> con independencia del momento del env\u00edo (pudiendo enviarse autom\u00e1ticamente a la hora acordada).<\/em><\/span><\/p>\n La red corporativa como sab\u00e9is es de las pocas cosas que funcionan bien en Indra. Y una sola persona viendo un v\u00eddeo de esos libros de auto ayuda que ahora llaman cursos y que nos obligan a realizar, consume mucho m\u00e1s ancho de banda y recursos que un correo a 12.000 personas.<\/p>\n Hablar de horarios punta hoy en d\u00eda est\u00e1 tan desfasado como querer saltarse la ley poniendo sus propias reglas.<\/p>\n SEPTIMO: <\/em><\/strong><\/span>Las comunicaciones contenidas en los correos electr\u00f3nicos enviados desde las cuentas corporativas habilitadas por la empresa deber\u00e1n tener un contenido sindical, laboral o social sin que pueda utilizarse para otros fines<\/strong>.<\/span> <\/em><\/p>\n \u00bfY qui\u00e9n decide que el contenido es \u201csindical, laboral o social\u201d? \u00bfLos mismos que deciden que un meme es una falta grave? \u00bfEl sindicato que puso en la negociaci\u00f3n \u201calgo relacionado con los LGTB\u201d como ejemplo de lo que no se pod\u00eda mandar?<\/p>\n \u00bfSi no pasa el filtro el correo no se env\u00eda? \u00bfO no se env\u00eda a toda la plantilla? \u00bfPara esto el tener que enviarlo desde una cuenta corporativa en un ordenador corporativo? S\u00ed.<\/p>\n OCTAVO<\/strong>: El contenido de la informaci\u00f3n de los correos electr\u00f3nicos, se regir\u00e1 conforme a las reglas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en todo caso por los principios de buena fe y respeto mutuo. <\/em>4<\/em><\/span><\/p>\n El correo electr\u00f3nico y su uso se rige por las diferentes leyes. El Estatuto de los Trabajadores, la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical (LOLS) y las dem\u00e1s. Restringirlo a lo que pone solo en una ley y a unos supuestos principios no definidos y con antecedentes de no haber sido respetados es una vez m\u00e1s querer saltarse la ley.<\/p>\n NOVENO: <\/em><\/strong>La utilizaci\u00f3n indebida de tales medios, el env\u00edo masivo fuera de los cauces establecidos<\/strong>, as\u00ed como la cesi\u00f3n del uso de la direcci\u00f3n a persona u organizaci\u00f3n no autorizada ser\u00e1n considerados incumplimientos del presente acuerdo colectivo, lo que podr\u00e1 dar lugar a la p\u00e9rdida o suspensi\u00f3n de la direcci\u00f3n de correo tan pronto como la empresa tenga constancia de ello, sin perjuicio del ejercicio de cualquier otra acci\u00f3n legal que pueda resultar procedente en virtud del alcance del incumplimiento.<\/em><\/span><\/p>\n \u00bfEstablecidos por quien?<\/p>\n DECIMO: <\/em><\/strong>Se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n Paritaria de Seguimiento del acuerdo con los miembros designados por cada Secci\u00f3n Sindical de empresa o \u00e1mbito superior firmantes<\/strong> y la empresa y los correspondientes sustitutos para analizar los problemas que puedan plantearse en la aplicaci\u00f3n del presente acuerdo. Dicha Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 tres veces al a\u00f1o o siempre que lo solicite alguno de los firmantes.<\/em><\/span><\/p>\n Una vez m\u00e1s, van a ser los que te quitan tus derechos los que velen porque todo siga igual.<\/p>\n UNDECIMO: <\/em><\/strong><\/span>Vigencia: El presente protocolo tendr\u00e1 una vigencia de 2 a\u00f1os desde el momento de su firma. Transcurrido este per\u00edodo, podr\u00e1 ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicaci\u00f3n por escrito, con un plazo de preaviso de dos meses a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia, se entender\u00e1 prorrogado por per\u00edodos anuales.<\/span> <\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00bfA alguien le recuerda los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) con revisi\u00f3n a la baja?<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n