{"id":1772,"date":"2016-09-20T12:37:16","date_gmt":"2016-09-20T10:37:16","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=1772"},"modified":"2016-09-20T12:37:16","modified_gmt":"2016-09-20T10:37:16","slug":"indra-gestionara-los-dos-centros-de-procesos-de-datos-cpd-que-el-banco-santander-tiene-en-madrid-y-cantabria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2016\/09\/20\/indra-gestionara-los-dos-centros-de-procesos-de-datos-cpd-que-el-banco-santander-tiene-en-madrid-y-cantabria\/","title":{"rendered":"Indra gestionar\u00e1 los dos Centros de Procesos de Datos (CPD) que el Banco Santander tiene en Madrid y Cantabria"},"content":{"rendered":"

\"cpdsantander\"<\/a>Estimados compa\u00f1eros\/compa\u00f1eras:<\/p>\n

parece ser que Indra, a partir de noviembre, va a gestionar los dos CPD que tiene el Banco Santander en Madrid y Cantabria, os adjuntamos\u00a0la noticia de eldiario.es<\/a><\/span><\/strong>:<\/p>\n

Los dos Centros de Procesos de Datos (CPD) que el Banco Santander tiene en Madrid y Cantabria pasar\u00e1n a estar gestionados a partir del pr\u00f3ximo mes de noviembre por el gigante Indra. La multinacional espa\u00f1ola, participada por el Estado en un 20%, sustituir\u00e1 a Cibernos Outosourcing despu\u00e9s de que su vinculaci\u00f3n contractual con la entidad bancaria haya llegado a su fin.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Este cambio en la gesti\u00f3n ha provocado un gran revuelo entre las 111 personas que trabajan en ambos centros (83 en Cantabria y 28 en Madrid) debido a que el nuevo contrato no obliga a Indra a subrogar al personal. Ello propici\u00f3 que Cibernos iniciara a finales de verano la tramitaci\u00f3n de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) con el objetivo de despedir al 80% de la plantilla.<\/em><\/span><\/p>\n

Finalmente, tras la denuncia hecha p\u00fablica por el sindicato CCOO a trav\u00e9s de un comunicado<\/a><\/span><\/strong>, Indra se ha comprometido en\u00a0 una asamblea celebrada este jueves en el CPD de Cantabria<\/a><\/strong><\/span> a mantener todos los puestos de trabajo. \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Pese a ello, la preocupaci\u00f3n de los empleados sigue latente. Seg\u00fan cuentan a eldiario.es, las condiciones de trabajo que han tenido que soportar con Cibernos han sido \u00abm\u00e1s que precarias\u00bb y la informaci\u00f3n que les llega sobre otros centros gestionados por Indra no son muy halag\u00fce\u00f1as.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00abLo que hemos pasado ha sido terrible\u00bb, afirma el presidente del comit\u00e9 de empresa, Jos\u00e9 Luis Cabo. Hasta ahora los trabajadores han optado por guardar silencio debido a las \u00abpresiones\u00bb que han sufrido por parte de los jefes de Cibernos. Sin embargo, la tramitaci\u00f3n de este ERE, que finalmente ha sido paralizado, ha sido la gota que ha colmado el vaso.<\/em><\/span><\/p>\n

Varios empleados y antiguos trabajadores cuentan a este diario que han tenido que soportar \u00abamenazas\u00bb, \u00abfaltas de respeto\u00bb, \u00abactitudes desp\u00f3ticas\u00bb y \u00abtratos inadmisibles\u00bb por parte de sus superiores pr\u00e1cticamente desde que el ‘b\u00fanker’ del Banco Santander -conocido as\u00ed por guardar su informaci\u00f3n a varios metros bajo tierra en una instalaci\u00f3n a prueba de terremotos-\u00a0iniciara su actividad\u00a0en diciembre de 2011 en la localidad c\u00e1ntabra de Medio Cudeyo.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00abTodo lo que te cuentan es verdad\u00bb, confirma Cabo al otro lado del tel\u00e9fono. El presidente del comit\u00e9 de empresa explica que la situaci\u00f3n laboral est\u00e1 viciada desde el prinicipio porque \u00abentras a trabajar a trav\u00e9s de una subcontrata, y desde esa distancia que tienen con el banco se permiten cualquier tipo de libertad\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00abUno de los principales problemas que tenemos , prosigue, es que la actividad del CPD es 24 horas al d\u00eda 365 d\u00edas al a\u00f1o; trabajamos igual festivos, que noches, que fines de semana, y no hay ninguna diferencia con un martes por la ma\u00f1ana\u00bb. \u00abSe nos aplica el convenio de una consultor\u00eda y todo esto no est\u00e1 contemplado. No hay reducci\u00f3n horaria, descanso, ni retribuci\u00f3n especial bien en tiempo libre u horas extra. La \u00fanica festividad que se reconoce son Navidad y A\u00f1o Nuevo. Ninguna m\u00e1s\u00bb, a\u00f1ade.<\/em><\/span><\/p>\n

Incluidos los extra por nocturnidad y festivos, el sueldo medio de un empleado del ‘b\u00fanker’ es de 15.000 euros, y la plantilla est\u00e1 compuesta en su mayor\u00eda por t\u00e9cnicos. Las \u00faltimas seis incorporaciones que se realizaron fueron por 12.000 euros, \u00abuna cantidad, si se me permite, rid\u00edcula para gente que trabaja a turnos, con horarios y calendarios que est\u00e1n hechos a mano y que contemplan d\u00edas de trabajo por encima de convenio y de Estatuto\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

En esta l\u00ednea, se\u00f1ala que el calendario es \u00abartesanal\u00bb, se entrega mensualmente pocos d\u00edas antes de comenzar el mes y contempla tandas de trabajo superiores \u00aben muchos casos a los siete, ocho y nueve d\u00edas consecutivos, tras lo cual podemos librar uno o dos d\u00edas. Esto supone meses sin un solo fin de semana libre\u00bb. \u00abOrganizar una vida fuera del ‘bunker’ se ve\u00eda como algo negativo\u00bb, apostilla Cabo.<\/em><\/span><\/p>\n

Igualmente, el portavoz de los trabajadores apunta que en cinco a\u00f1os no se ha realizado la evaluaci\u00f3n de riegos del puesto de trabajo ni se han pasado reconocimientos m\u00e9dicos.<\/em><\/span><\/p>\n

El comit\u00e9 \u00abclandestino\u00bb y el servicio de \u00abmierda\u00bb<\/em><\/span><\/h3>\n

Esa precariedad impuls\u00f3 la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 de empresa \u00abcasi de forma clandestina\u00bb. \u00abUna semana despu\u00e9s de crear el comit\u00e9, un jefe fue llamando a una sala uno a uno a cada empleado para pedirle que firmara un documento en blanco para revocar al comit\u00e9, con la intenci\u00f3n de despedirlos, o de lo contrario nos dec\u00eda que ya sab\u00eda de\u00a0parte de qui\u00e9n est\u00e1bamos. Varios compa\u00f1eros bajaron de estas reuniones llorando, reconociendo que hab\u00eda firmado bajo amenazas y coacci\u00f3n\u00bb, relata uno de los afectados.<\/em><\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de \u00absalvar la caza de brujas\u00bb, el comit\u00e9 intent\u00f3 negociar con recursos humanos de Cibernos tanto en Cantabria como en Madrid pero \u00abse nos dej\u00f3 claro desde el primer momento que no se nos iba a dar nada, que prest\u00e1bamos un servicio de mierda (literal) y que por tanto ten\u00edamos unas condiciones de mierda\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00abEn cuanto a alguien no le gustaba este panorama o se le ocurr\u00eda la \u2018locura\u2019 de pedir que se cumpliese la ley o se revisasen nuestras condiciones, porque ni siquiera este convenio se estaba respetando \u00edntegramente, iba a la calle\u00bb, lamenta el presidente del comit\u00e9.<\/em><\/span><\/p>\n

Ante este escenario, los trabajadores decidieron poner en marcha una demanda de cesi\u00f3n ilegal, denunciando las condiciones del contrato entre Cibernos y Produban -sociedad contratante cuya propiedad es del cien por cien del Banco Santander y que se encarga de la gesti\u00f3n de los servicios inform\u00e1ticos-. Tras largos meses de reuniones, la plantilla acept\u00f3 por mayor\u00eda retirar la denuncia a cambio de una serie de concesiones, principalmente dirigidas a reglar y regularizar la ordenaci\u00f3n de los turnos y las horas m\u00e1ximas anuales.<\/em><\/span><\/p>\n

Pero el calvario no termin\u00f3 ah\u00ed porque tan solo un mes despu\u00e9s de firmar ese acuerdo, Cibernos, \u00aba petici\u00f3n de Produban\u00bb, comunic\u00f3 su intenci\u00f3n de acometer un traslado colectivo forzoso a Madrid, comunidad desde la cual se hab\u00eda trasladado el servicio casi cuatro a\u00f1os antes. Despu\u00e9s de varios intentos, se lleg\u00f3 a un acuerdo, si bien no se ha hecho efectivo a la espera de que Indra se haga con las riendas del servicio.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00abHemos pasado el desierto y no queremos volver\u00bb<\/em><\/span><\/h3>\n

Preguntado si cree que estas declaraciones, entre las cuales tambi\u00e9n se incluyen personas que han preferido guardar el anonimato, puedan perjudicarle, Cabo responde: \u201cRecordar el pasado, saber de d\u00f3nde venimos y por lo que hemos pasado, entiendo que servir\u00e1 para evitar volver a repetir estos errores en el futuro con la nueva empresa que venga. Hemos pasado el desierto y ya no tenemos intenci\u00f3n de volver a pasar por ah\u00ed\u201d, sentencia. \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

El presidente del comit\u00e9 de empresa tambi\u00e9n lamenta que Produban no haya querido nunca implicarse. \u00abSi tuvi\u00e9ramos una l\u00ednea de comunicaci\u00f3n m\u00e1s directa con ellos se podr\u00edan solucionar much\u00edsimas historias, pero se escudan en que la responsabilidad es de la empresa\u00bb, lamenta.<\/em><\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, otro de los trabaja\u00f1adores a\u00f1ade: \u00abDurante todos estos procesos siempre nos han dicho\u00a0que no hici\u00e9ramos ruido porque si sal\u00eda en prensa iba a ser mucho peor; el banco se lo iba a tomar a mal e iba a haber despidos por todas partes\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

Produban y Cibernos se pasan la pelota<\/em><\/span><\/h3>\n

eldiario.es se ha puesto en contacto con el Banco Santander y desde su gabinete de comunicaci\u00f3n recuerdan que el personal del CPD est\u00e1 subcontratado y por ello, nos invitan a hablar con Cibernos, que \u00abes quien establece las condiciones de trabajo\u201d. \u201cNosotros no podemos aportar mucho\u201d, concluyen. \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Por su parte, desde Cibernos destacan que las condiciones laborales \u00abest\u00e1n totalmente ajustadas a la legalidad\u00bb y subrayan que \u00ablas tarifas de nuestra gente, estando con nosotros, est\u00e1n muy por encima de lo que hay en el mercado\u00bb. \u00abLa propia Indra marca una franja salarial m\u00e1s baja\u00bb, aseguran.<\/em><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, sostienen que \u00ablas condiciones de salario tambi\u00e9n se fijan por lo que te paga el cliente\u00bb. \u00abNosotros como empresa tenemos que tener unos m\u00e1rgenes y una rentabilidad. Si el cliente paga uno, no puedes tener a los trabajadores ganando dos. Es de sentido com\u00fan\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

Ayuda p\u00fablica<\/em><\/span><\/h3>\n

El Banco Santander tiene repartidos en el mundo cinco Centros de Procesos de Datos, que almacenan toda la informaci\u00f3n y garantizan la eficacia de las operaciones bancarias. El de Medio Cudeyo, inaugurado a finales de 2011, es el \u00faltimo construido y se suma a los anteriormente inaugurados en\u00a0Madrid, Londres, Sao Paulo y Quer\u00e9taro.<\/em><\/span><\/p>\n

Su inversi\u00f3n alcanz\u00f3 los 240 millones de euros y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del Gobierno de Cantabria a trav\u00e9s de la empresa p\u00fablica Sodercan, la cual aport\u00f3 5 millones de euros ligados a que el centro mantuviera 250 puestos de trabajo, seg\u00fan ha informado El Faradio<\/a><\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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