{"id":1729,"date":"2016-07-01T14:17:05","date_gmt":"2016-07-01T12:17:05","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=1729"},"modified":"2016-07-01T14:17:05","modified_gmt":"2016-07-01T12:17:05","slug":"lectura-de-co-bas-en-la-junta-de-accionistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2016\/07\/01\/lectura-de-co-bas-en-la-junta-de-accionistas\/","title":{"rendered":"Lectura de co.bas en la Junta de Accionistas"},"content":{"rendered":"

\"bola-cobas-2\"<\/a>Estimados compa\u00f1eros\/as,<\/p>\n

os adjuntamos el texto que ley\u00f3 ayer nuestro compa\u00f1ero Juanjo, en nombre de co.bas<\/span><\/strong>, en la Junta de Accionistas:<\/p>\n

Buenos d\u00edas a todos:<\/span><\/em><\/p>\n

Soy Juan Jos\u00e9 Nogales trabajador de Indra Sistemas, y hablo en nombre del sindicato co.bas<\/span><\/strong> (Sindicato de Comisiones de Base). Somos un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, que no tiene ning\u00fan tipo de subvenci\u00f3n, y que siempre estar\u00e1 apoyando cualquier acci\u00f3n que consideremos de inter\u00e9s para la clase trabajadora.<\/span><\/em><\/p>\n

Somos el sindicato mayoritario en los centros donde se encuadra m\u00e1s del 60% del total de la plantilla de Indra Sistemas (Arroyo, Anabel y Barcelona junto a CGT). El planteamiento en el ERE firmado el a\u00f1o pasado, en estos centros se concentraban el 75% de los afectados y afectadas.<\/span><\/em><\/p>\n

Hemos decidido, adem\u00e1s de manifestarnos aqu\u00ed en esta Junta, estar tambi\u00e9n concentrados en la calle, en la puerta principal, solicitando a la Direcci\u00f3n de la Empresa que hable con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, para que de una vez, abra una Mesa de Negociaci\u00f3n por el Mantenimiento del Empleo.<\/span><\/em><\/p>\n

Queremos manifestar nuestro total desacuerdo con las afirmaciones del Presidente respecto a la absoluta necesidad del ERE del a\u00f1o pasado para revertir la situaci\u00f3n financiera existente porque los datos no dicen precisamente eso.<\/span><\/em><\/p>\n

Si las ventas se incrementaron un 8.41% realmente, y el coste de personal se redujo un 0,29% respecto a 2013 donde exist\u00eda un beneficio operativo de 120.4 millones de euros, significa que los resultados operativos del 2014 donde la empresa declara p\u00e9rdidas por 85.2 millones de euros, no se deben en ning\u00fan caso a la influencia de la partida de gastos de personal<\/span><\/em><\/p>\n

Este, entre otros motivos, nos ha llevado al recurso ante el Supremo y por eso nos encontramos como sindicato ante situaciones que no tienen nada que ver con el siglo en el que vivimos, ni tienen nada que ver con una empresa responsable socialmente. En cualquier caso, seguiremos ejerciendo nuestros derechos en la defensa de nuestros intereses por una redistribuci\u00f3n m\u00e1s justa de la riqueza que generamos los trabajadores y las trabajadoras del grupo. Las pr\u00e1cticas que consideramos antisindicales y discriminatorias, como es el bloqueo de nuestro dominio y nuestro servidor para enviar correos o como la destituci\u00f3n de nuestros delegados, no nos har\u00e1n cambiar de opini\u00f3n.<\/span><\/em><\/p>\n

Consideramos este ERE sumamente injusto porque hace pagar a los trabajadores y trabajadoras, el principal activo de la compa\u00f1\u00eda, una situaci\u00f3n de la que no somos responsables, mientras a los que toman las decisiones les invitan a irse con indemnizaciones millonarias de las que ni sabemos la cuant\u00eda salvo algunos casos por las filtraciones en los medios de comunicaci\u00f3n. \u00bfA cu\u00e1ntos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras se les ha despedido con salarios de 16.000 euros y, gracias a esos \u201cesfuerzos\u201d, cu\u00e1ntos directivos se han podido despedir con indemnizaciones millonarias?<\/span><\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es posible que a muchas personas que llevaban unos a\u00f1os y les hab\u00edan subido un poco el sueldo para compensar su buen hacer, les han despedido porque salen m\u00e1s caros que los que entraron con ellos y no tuvieron la suerte de ver reconocido su trabajo?<\/span><\/em><\/p>\n

Son preguntas que nos hacemos a partir de casos que detectamos ya que no disponemos de m\u00e1s informaci\u00f3n a pesar del requerimiento de inspecci\u00f3n Trabajo de proporcionar la informaci\u00f3n relativa a su ejecuci\u00f3n y afectaci\u00f3n a toda la RLT y no \u00fanicamente a los firmantes aunque estos no quieran.<\/span><\/em><\/p>\n

Quiz\u00e1s, lo m\u00e1s destacado que ha producido el ERE ha sido que la plantilla ha visto que aqu\u00ed no hay futuro con esta direcci\u00f3n y se han ido en masa los que han podido, tanto dentro del ERE como con bajas voluntarias. \u00bfQu\u00e9 \u00e9xito supone para la nueva direcci\u00f3n que se ofrezcan 1400 voluntarios para marcharse cuanto antes?<\/span><\/em><\/p>\n

A pesar de todo, siguen manteniendo un modelo de organizaci\u00f3n y unas pol\u00edticas de relaciones laborales que consideramos insostenibles, por ineficaces y por mediocres. Desde el modelo de entrega global, pasando por el modelo de roles, el procedimiento de concertaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n o la famosa pol\u00edtica salarial individualizada, que curiosamente ha permitido una congelaci\u00f3n salarial colectiva, provocan la desmotivaci\u00f3n, la frustraci\u00f3n e incluso problemas de salud muy serios y, por tanto, la p\u00e9rdida de valor del trabajo de profesionales.<\/span><\/em><\/p>\n

Y atendiendo a la informaci\u00f3n recogida en el informe anual, tampoco tiene un equilibrado tratamiento de la diversidad de g\u00e9nero.<\/span><\/em><\/p>\n

Desde nuestro punto de vista, Indra ha dise\u00f1ado instrumentos, sin opci\u00f3n a la supervisi\u00f3n, que impiden la promoci\u00f3n de personas por sus capacidades, experiencia e implicaci\u00f3n, y que dan paso a la promoci\u00f3n por motivos extra laborales que nos crea multitud de problemas en los proyectos. \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Creemos que ha sido un ERE inoportuno por ser un momento de gran demanda de t\u00e9cnicos en el sector, que ha facilitado el trasvase a las empresas de la competencia de muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, no solamente afectados o adscritos voluntariamente en el ERE sino tambi\u00e9n por la gran cantidad de bajas voluntarias que ha provocado el primer anuncio del plan estrat\u00e9gico del Presidente.<\/span><\/em><\/p>\n

Se han llegado a ofrecer bonos a los trabajadores y trabajadoras, a cambio de la permanencia en Indra durante un per\u00edodo de tiempo. Si te vas antes del per\u00edodo acordado, te lo descuentan, por supuesto. Este tipo de iniciativas, o como por ejemplo tambi\u00e9n el Conecta Talento, donde podremos ganar 50.000 puntos para canjear por el regalo que prefiramos, es buscar soluciones demasiado imaginativas y cortoplacistas que podr\u00eda resolverse con unas pol\u00edticas m\u00e1s justas. Prueba de ello es la desaparici\u00f3n del departamento de gesti\u00f3n de talento por motivo del ERE. El talento hay que generarlo, no importarlo. Somos los trabajadores y trabajadoras, junto a los accionistas, los grupos de inter\u00e9s m\u00e1s perjudicados por las pol\u00edticas de la direcci\u00f3n.<\/span><\/em><\/p>\n

Mientras se est\u00e1 despidiendo a trabajadores y trabajadoras muy competentes en los proyectos, se est\u00e1 contratando y se hace con unos precios muy por encima de la mayor\u00eda de los afectados y afectadas por el ERE, entre otras cosas porque ha habido un elevado n\u00ba de personas despedidas forzosas con reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/em><\/p>\n

Respecto al lanzamiento de Minsait, ya hemos se\u00f1alado que, ni nosotros ni muchos compa\u00f1eros de esta unidad, entendemos el motivo de su creaci\u00f3n al no haberse realizado ning\u00fan despliegue organizativo de elementos materiales, inmateriales y personales que le d\u00e9 sentido, que no tiene autonom\u00eda funcional, ni cohesi\u00f3n, ni independencia con el resto de la organizaci\u00f3n, y ni aptitud ni autonom\u00eda productiva. A veces pensamos en si no se est\u00e1n utilizando los recursos de Indra contra Indra.<\/span><\/em><\/p>\n

Debemos recordar por otro lado, la desigualdad entre las empresas del grupo, algo que se hace patente entre Indra Sistemas e Indra Software Labs, donde los trabajadores realizando el mismo trabajo y en muchas ocasiones con equipos trabajando en los mismos proyectos y las mismas funciones, son discriminados con salarios muy inferiores.<\/span><\/em><\/p>\n

Esta discriminaci\u00f3n se hace m\u00e1s patente, si cabe, con las medidas de conciliaci\u00f3n, aplicando distintas pol\u00edticas entre los mismos trabajadores, solo por pertenecer a otra empresa del mismo grupo.<\/span><\/em><\/p>\n

Desde Cobas entendemos que una empresa moderna debe ser comprometida con sus trabajadores, ser una empresa atractiva para todos, independientemente de la empresa a la que pertenezca, y el primer paso debe ser tener trabajadores y trabajadoras iguales, sin distinci\u00f3n en funci\u00f3n de su origen.<\/span><\/em><\/p>\n

Sr. Abril-Martorell, queremos expresarle que desde co.bas<\/span><\/strong> siempre hemos trabajado y hecho propuestas con un af\u00e1n constructivo. Por eso no entendemos por qu\u00e9 se nos impide la comunicaci\u00f3n con los trabajadores de esta compa\u00f1\u00eda, bloque\u00e1ndonos el acceso a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico, con nuestros compa\u00f1eros. Pr\u00e1ctica que adem\u00e1s de injusta, vulnera el derecho a la informaci\u00f3n que, por ley, tenemos los sindicatos. Por eso nos hemos visto obligados a interponer una denuncia en Inspecci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Seguimos convencidos, como ya indicamos en esta Junta en a\u00f1os anteriores, que sustituyendo la actual pol\u00edtica de imposici\u00f3n unilateral de la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda por otra de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n con toda la Representaci\u00f3n Legal de Trabajadores ser\u00e1 posible alcanzar acuerdos en temas importantes como empleo, salario, etc.. que redundar\u00e1n en un futuro beneficioso para los trabajadores, para la Direcci\u00f3n de la Empresa y, por tanto, para toda Indra.<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Muchas gracias por su atenci\u00f3n<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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