Estimados\/as Compa\u00f1eros\/as:<\/p>\n
Hoy, en el D\u00eda Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo<\/strong>, os adjuntamos una nota que han enviado los compa\u00f1eros de co.bas<\/span><\/strong> de Barcelona 22@<\/strong> en relaci\u00f3n a la denuncia que pusieron por la no realizaci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, y el requerimiento de Inspecci\u00f3n de Trabajo para que la empresa lo lleve a cabo, en el resto de centros seguimos esperando… (en Arroyo tambi\u00e9n pusieron una denuncia los Delegados de Prevenci\u00f3n)<\/p>\n 27-04-2016<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n Despu\u00e9s de muchos a\u00f1os insistiendo por parte de los Delegados de Prevenci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa, y de varias denuncias ganadas, la empresa mediante el Servicio de Prevenci\u00f3n Propio Mancomunado se ha visto obligada a realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/span><\/em><\/p>\n En materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, se denominan factores psicosociales a aquellos que suponen un riesgo para la salud y que son originados en la organizaci\u00f3n del trabajo generando respuestas de tipo:<\/span><\/em><\/p>\n Conocidas popularmente como \u201cestr\u00e9s\u201d, son precursoras de enfermedades que pueden llegar a ser ya irreversibles, dependiendo de ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duraci\u00f3n (alteraciones cardiovasculares, inmunitarias, respiratorias, dermatol\u00f3gicas, gastrointestinales, endocrinas, musculoesquel\u00e9ticas y de salud mental)<\/span><\/em><\/p>\n No es de extra\u00f1ar que la empresa se haya negado sistem\u00e1ticamente a evaluar los riesgos psicosociales. Normalmente, el estr\u00e9s, el acoso y el malestar ps\u00edquico y f\u00edsico son el resultado de una mala organizaci\u00f3n del trabajo y, por tanto, ha de ser evaluada, controlada y modificada.<\/span><\/em><\/p>\n Son muchos los casos de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que se han dirigido a la representaci\u00f3n de los trabajadores con situaciones que consideramos dram\u00e1ticas y que, desde nuestro punto de vista, responden a una exposici\u00f3n a este tipo de riesgos que podr\u00edamos evitar.<\/span><\/em><\/p>\n Situaciones como la de verse con sobrecarga de trabajo y obligados a realizar jornadas interminables sin cobrar las horas extra, incluso fines de semana y festivos sin respetar las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. O como la realizaci\u00f3n de funciones que no son de tu categor\u00eda (el modelo de roles est\u00e1 implantado e impuesto unilateralmente por la empresa) que no te sirven ni para promocionar ni para que te suban el salario, aunque lo hayas hecho bien, teniendo que demostrar cada vez que entras en un proyecto nuevo tu val\u00eda desde cero (encima te puedes encontrar que te compensan y absorben tu antig\u00fcedad)). O donde la formaci\u00f3n brilla por su ausencia y no tienes m\u00e1s remedio, o te lo indica tu propio responsable, que tienes que buscarte la vida en ambientes en algunos casos hostiles, sobre todo si te han vendido como experto en algo que no has visto en tu vida. O que te cambien de un departamento a otro (CDG\u2019s, Indra Digital, Minsait, mercados, etc\u2026) sin que te enteres y, por tanto, sin saber c\u00f3mo te afectar\u00e1. Y as\u00ed un largo etc\u00e9tera\u2026<\/span><\/em><\/p>\n Por estos motivos y por la dificultad en denunciar, tomamos conciencia de la necesidad de realizar esta evaluaci\u00f3n de riesgos, de forma que nos permita forzar a la empresa, en el caso de detectar alguno de estos sintomas, a tomar las medidas t\u00e9cnicas, organizativas y formativas necesarias para erradicarlos<\/span><\/em><\/p>\n A pesar de las formas de la empresa y el m\u00e9todo escogido unilateralmente por la misma para evaluar los riesgos psicosociales, queremos animaros a participar en esta evaluaci\u00f3n que consideramos de gran trascendencia. Nos permitir\u00e1 tener un diagn\u00f3stico m\u00e1s objetivo y, si fuese necesario, obligar\u00eda a la empresa a tomar medidas que erradiquen esos riesgos. Tambi\u00e9n os pedimos que se\u00e1is totalmente sinceros y reflej\u00e9is vuestra situaci\u00f3n con la mayor objetividad posible.<\/span><\/em><\/p>\n El plazo para cumplimentar la encuesta termina el viernes d\u00eda 29 de Abril, estando abierto las 24 horas del d\u00eda. Si empiezas a cumplimentarlo, quedar\u00e1 guardado en el punto donde lo dejaste hasta su completa cumplimentaci\u00f3n, cuando quedar\u00e1 inactivo el link.<\/span><\/em><\/p>\n Si quer\u00e9is m\u00e1s informaci\u00f3n pod\u00e9is acceder a los siguientes links:<\/span><\/em><\/p>\n Factores psicosociales: metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n<\/a><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n Propiedades psicosom\u00e9tricas de valoraci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/a><\/span><\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
\n