{"id":127,"date":"2012-08-20T20:34:00","date_gmt":"2012-08-20T20:34:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=127"},"modified":"2012-08-20T20:34:00","modified_gmt":"2012-08-20T20:34:00","slug":"informacion-sobre-la-comision-de-desasignados-de-arroyo-de-la-vega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2012\/08\/20\/informacion-sobre-la-comision-de-desasignados-de-arroyo-de-la-vega\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n sobre la Comisi\u00f3n de Desasignados de Arroyo de la Vega."},"content":{"rendered":"

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El Comit\u00e9 de Empresa de Arroyo de la Vega cre\u00f3 en diciembre de 2011, a solicitud de <\/span>Co.Bas, <\/span>la Comisi\u00f3n de seguimiento de Desasignados, con objeto de conocer la situaci\u00f3n global y particular de los compa\u00f1eros que se encuentran en esta situaci\u00f3n as\u00ed como sugerir propuestas que sirvan para reducir el n\u00famero de desasignados y mejorar las condiciones que faciliten una r\u00e1pida reasignaci\u00f3n a proyectos.  <\/span><\/div>\n
Anteriormente ya os hemos informado sobre las reuniones mantenidas con RRHH, el funcionamiento de esta comisi\u00f3n y sobre todo la solicitud de vuestra participaci\u00f3n para recoger sugerencias y opiniones. Volvemos a insistir sobre ello, es importante.<\/span><\/div>\n
Esta Comisi\u00f3n de Desasignados present\u00f3 a la direcci\u00f3n de Relaciones Laborales una serie de propuestas que se pueden resumir en:<\/span><\/div>\n
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1.<\/span> <\/span>Mejorar el control y seguimiento de los desasignados: Optimizar la gesti\u00f3n de curriculum. B\u00fasqueda de causas que producen la desasignaci\u00f3n (mercados, tecnolog\u00edas).<\/span><\/div>\n
2.<\/span> <\/span>Apoyo informativo a los desasignados: Sobre formaci\u00f3n, nuevos proyectos y sobre la organizaci\u00f3n operativa de las Unidades de Gesti\u00f3n de Recursos y Asignaciones.<\/span><\/div>\n
3.<\/span> <\/span>Procedimientos de actuaci\u00f3n: B\u00fasqueda de vacantes en proyectos, mejorar la relaci\u00f3n de las UGR\u2019s de diferentes mercados. Bolsa interna de empleo.<\/span><\/span><\/div>\n
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La respuesta de la direcci\u00f3n de la Empresa a estas propuestas ha consistido b\u00e1sicamente en comentar, despu\u00e9s de agradecernos nuestro inter\u00e9s, que la gesti\u00f3n, por su parte, es la adecuada, y que la mayor\u00eda de lo propuesto ya lo est\u00e1n cumpliendo mediante las Unidades de Gesti\u00f3n de Recursos y Asignaciones.<\/span><\/div>\n

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Sabemos que los planes de formaci\u00f3n est\u00e1n en marcha (entre otras cosas porque el Comit\u00e9 de Empresa y la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n de este centro colaboran en su organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n anual), que disponemos de herramientas para la elaboraci\u00f3n de curriculum, que las UGR\u00b4s proponen entrevistas a los desasignados para su posible incorporaci\u00f3n a un proyecto.<\/span><\/div>\n
Sin embargo, habr\u00eda que mejorar aspectos importantes:<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span>1.<\/span> <\/span>Falta de efectividad de los procedimientos empleados<\/span>. De acuerdo en que existen pero no dan el resultado que todos esperamos. Las herramientas est\u00e1n pero no funcionan.<\/span><\/div>\n
2.<\/span> <\/span>Falta de comunicaci\u00f3n de las Unidades de gesti\u00f3n (UGR\u2019s) hacia los desasignados<\/span>. Por lo que recogemos de los comentarios que nos hac\u00e9is llegar, la relaci\u00f3n entre los desasignados y la empresa es escasa, sobre todo en los desasignados de media y larga duraci\u00f3n.<\/span><\/div>\n
3.<\/span> <\/span>Desasignados colaborando en proyectos<\/span>. Es una situaci\u00f3n que no deber\u00edamos permitir, o se est\u00e1 en un proyecto o no se est\u00e1. Parece que lo \u00fanico que se consigue es mejorar algunas cuentas particulares de proyectos pero perjudican a otros, sobre todo al trabajador.<\/span><\/div>\n
4.<\/span> <\/span>Falta de transparencia en la organizaci\u00f3n de Indra Sistemas<\/span>. Nos encontramos \u201cperdidos\u201d en los cambios organizativos que se producen continuamente, los trabajadores no sabemos a qu\u00e9 mercado o grupo de trabajo pertenecemos, ni d\u00f3nde nos podr\u00edan ubicar. Nos tememos que a las UGR\u2019s les ocurre lo mismo.<\/span><\/div>\n
5.<\/span> <\/span>Falta de estad\u00edsticas de desasignados<\/span>. Para poder actuar y mejorar en las reasignaciones se necesitar\u00edan conocer cifras de desasignados por edad, mercados, perfiles profesionales, duraci\u00f3n de los periodos de desasignaci\u00f3n. La direcci\u00f3n de Recursos Laborales no nos facilita esa informaci\u00f3n solicitada en varias ocasiones.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n hemos solicitado de nuevo una reuni\u00f3n con Relaciones Laborales en la que insistiremos en nuestras propuestas, y en la petici\u00f3n de la informaci\u00f3n relativa al empleo a la que tenemos derecho. <\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n

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