{"id":115,"date":"2013-02-27T23:50:00","date_gmt":"2013-02-27T23:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pruebas.cobasindra.org\/?p=115"},"modified":"2013-02-27T23:50:00","modified_gmt":"2013-02-27T23:50:00","slug":"mas-de-10-anos-con-subida-0-en-indra-sistemas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2013\/02\/27\/mas-de-10-anos-con-subida-0-en-indra-sistemas\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 10 a\u00f1os con subida 0% en Indra Sistemas."},"content":{"rendered":"

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M\u00e1s de 10 a\u00f1os con subida 0% en Indra Sistemas.<\/span><\/span><\/div>\n

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Llevamos m\u00e1s de 10 a\u00f1os sin subidas colectivas en Indra. El mensaje de \u201cse acab\u00f3 el caf\u00e9 para todos\u201d lleva muchos a\u00f1os aplic\u00e1ndose en nuestra empresa y ha calado muy hondo entre una mayor\u00eda de trabajadores, hasta convencernos (no a tod@s) de que las subidas individualizadas son m\u00e1s justas que las colectivas. La Direcci\u00f3n de la Empresa maneja muy bien estos mensajes y ha conseguido que, poco a poco, ya nadie pregunte por la subida colectiva. A la mayor\u00eda s\u00f3lo le interesa \u201csu\u201d PSI.<\/span><\/div>\n
Nosotros siempre hemos reivindicado, y ahora desde Co.Bas con m\u00e1s ah\u00ednco,  las subidas colectivas, pero el poco apoyo en las concentraciones y manifestaciones sobre este asunto nos demuestra que la empresa ha conseguido su objetivo: \u201c<\/span>que la subida de salario se la pelee cada uno individualmente<\/span>\u201d.  <\/span><\/div>\n
\u00a1\u00a1\u00a1 C\u00f3mo es posible que pensemos que un trabajador va a poder pelear una subida de forma individual !!!. \u00bfDe verdad hemos llegado a este grado de ingenuidad\u2026?<\/span><\/div>\n
Pero es que adem\u00e1s es demostrable que el sistema de PSI es absolutamente injusto para la amplia mayor\u00eda.  No llega ni para mantener el poder adquisitivo. Hagamos un simple ejercicio. Si tomamos nuestro salario en el a\u00f1o 2002 y aplicamos los <\/span>IPCs<\/span> correspondientes hasta hoy:<\/span><\/div>\n
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2002 = 4,0%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2004 = 3,2%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2006 = 2,7%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2008 = 1,4%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2010 = 3,0%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2012 = 2,9%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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2003 = 2,6%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2005 = 3,7%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2007 = 4,2%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2009 = 0,8%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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2011 = 2,4%<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
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Si hacemos el acumulado de cada a\u00f1o sale que se deber\u00eda ganar un 35,6% m\u00e1s, s\u00f3lo para mantener el poder adquisitivo. Por ejemplo, una persona que ganaba 30.000 euros en 2002 deber\u00eda ganar ahora <\/span><\/span>40.667 euros o para otra <\/span>que ganaba 20.000 euros en 2002 deber\u00eda ganar ahora <\/span>27.111 euros. Claro que no se deber\u00edan considerar subidas de categor\u00eda que l\u00f3gicamente suponen m\u00e1s responsabilidad y por tanto deber\u00edan incrementar el salario. Haz tu c\u00e1lculo \u00bfGanas m\u00e1s, menos, igual? \u00bfEs mejor la PSI que las subidas colectivas?  <\/span><\/div>\n
\u00bfEs razonable que una empresa que ha tenido enormes beneficios en los \u00faltimos 10 a\u00f1os no mantenga el poder adquisitivo de sus empleados?<\/span><\/div>\n
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\u00bfEs posible que sigamos quietos cuando los directivos de esta empresa se suben el sueldo los a\u00f1os que no hay subidas para el resto, con la excusa de la coyuntura econ\u00f3mica?<\/span><\/div>\n
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\u00a1\u00a1INDRA LLEVA M\u00c1S DE 10 A\u00d1OS SIN SUBIDAS COLECTIVAS!!<\/span><\/div>\n
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\u00bfHASTA CU\u00c1NDO LO VAMOS A CONSENTIR?<\/span> <\/span><\/span>
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