<\/div>\n
\u00bfPero es verdad esto que se\u00f1alan los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO?<\/b> Rotundamente debemos decir que NO<\/u>, y que es indecente la forma en la que nos est\u00e1n enga\u00f1ando al conjunto de los trabajadores del sector TIC.<\/div>\n
<\/div>\n
Entonces \u00bfQu\u00e9 es lo que realmente pasa con el convenio sectorial el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de julio? <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
El pasado 8 de julio de 2012 entr\u00f3 en vigor la Reforma Laboral del Partido Popular, Ley 3\/2012, que incorpora multitud de recortes que CCOO y UGT, junto con la Patronal, firmaron en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC). El art\u00edculo 86 del Estatuto de los Trabajadores habla de la vigencia de los convenios, as\u00ed en su \u00faltimo p\u00e1rrafo del apartado tercero se\u00f1ala que \u201ctranscurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqu\u00e9l perder\u00e1, salvo pacto en contrario<\/u>, vigencia y se aplicar\u00e1, si lo hubiere, el convenio colectivo de \u00e1mbito superior que fuera de aplicaci\u00f3n<\/i><\/b>\u201d. Nuestro convenio est\u00e1 denunciado desde el a\u00f1o 2010, y no tiene convenio de \u00e1mbito superior, pues el XVI Convenio es estatal. <\/div>\n
<\/div>\n
Acudiendo a la Disposici\u00f3n Transitoria Cuarta de la Ley 3\/2012 nos muestra la vigencia de los Convenios denunciados: \u201cEn los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor de esta ley, el plazo de un a\u00f1o al que se refiere el apartado 3 del art\u00edculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacci\u00f3n dada al mismo por esta Ley, empezar\u00e1 a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.\u201d<\/i><\/b>.<\/div>\n
<\/div>\n
Por consiguiente, en cuanto a la p\u00e9rdida de vigencia del Convenio tras pasar un a\u00f1o la denuncia expresa a la que hace referencia el \u00faltimo p\u00e1rrafo del apartado tercero del Art\u00edculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, \u00e9sta no ser\u00eda de aplicaci\u00f3n en nuestro caso, ya que el propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario<\/b><\/u>, y en base a lo ya mencionado en el art\u00edculo cuarto del Convenio, que nos deriva a los \u201ct\u00e9rminos del art\u00edculo 5<\/i>\u201d, se recoge que \u201cdenunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perder\u00e1n vigencia sus cl\u00e1usulas obligacionales y se mantendr\u00e1n en vigor el contenido normativo del convenio<\/i>\u201d. Por lo que podemos entender que existe un Pacto en Contrario, contemplado en los art\u00edculos cuarto y quinto del Convenio, que permite que una parte del contenido del mismo se mantenga vigente pese a su denuncia y falta de acuerdo o laudo arbitral, vigencia que se mantendr\u00eda t\u00e1cita a\u00f1o tras a\u00f1o. <\/div>\n
<\/div>\n
Esto quiere decir que, de no producirse un acuerdo o haber un laudo arbitral antes del 8 de julio de 2013, pasada dicha fecha las condiciones existentes ser\u00edan las mismas que a d\u00eda de hoy, manteni\u00e9ndose las cl\u00e1usulas normativas y sin vigencia de las cl\u00e1usulas obligacionales.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Las Cl\u00e1usulas Obligacionales<\/u> <\/b>son \u201caquellas que van destinadas singularmente a las propias partes negociadoras, sin perjuicio de que sus beneficiarios indirectos puedan ser las personas comprendidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Convenio\u201d, <\/i><\/b>a lo que a\u00f1ade que \u201cgeneralmente establecen compromisos para evitar situaciones conflictivas o facilitar la aplicaci\u00f3n de lo pactado\u201d.<\/i><\/b><\/span><\/i><\/b><\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n
<\/div>\n
\n
Por el contrario, las Cl\u00e1usulas Normativas<\/u><\/b> son aquellas \u201ccuyos destinatarios no son las partes negociadoras, sino los trabajadores y empresarios comprendidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/i><\/b>, a\u00f1adiendo que \u201cel prop\u00f3sito de estas cl\u00e1usulas es la regulaci\u00f3n general y abstracta de las distintas materias objeto<\/i>\u201d de las competencias propias de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/b> Aqu\u00ed se encuentran las tablas salariales, regulaci\u00f3n de jornada, vacaciones, complementos de baja, etc\u00e9tera. Por lo que nos est\u00e1n se\u00f1alando FES-UGT y COMFIA-CCOO es, simple y llanamente, mentira: las cla\u00fasulas normativas tendr\u00e1n vigencia a\u00f1o tras a\u00f1o mientras no haya un convenio nuevo que las sustituya.<\/b><\/u> <\/b>Por lo tanto, mientras no se firme un nuevo convenio<\/u>, nos seguiremos rigiendo por las mismas tablas salariales definidas en el XVI Convenio sectorial.<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\u00bfPor qu\u00e9 nos est\u00e1n mintiendo los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? <\/b>Est\u00e1n abonando el terreno para una nueva traici\u00f3n. Sabemos que incluso en la Mesa han chalaneado con la absorci\u00f3n de la antig\u00fcedad, estando los dos sindicatos dispuestos a firmar un convenio de m\u00ednimos donde desapareciera este concepto que, en realidad, es el que nos sube los salarios. Hemos de recordar que el Tribunal Supremo ha dado la raz\u00f3n repetidamente a los trabajadores de manera que considera ilegal la absorci\u00f3n de este concepto, con lo que la evidencia de la traici\u00f3n a los trabajadores del sector es mayor si cabe.<\/div>\n
A tenor de lo que CCOO y UGT han firmado en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva, donde le dan a los empresarios el descuelgue del convenio, la distribuci\u00f3n irregular del 10% de la jornada anual, la prerrogativa del empresario a reducir la jornada al trabajador, subidas salariales desvinculadas del IPC y raqu\u00edticas, etc\u00e9tera, conocen ya el convenio que van a firmar y saben que es una traici\u00f3n en toda regla y, consecuentemente, quieren crear un clima de desorden total de tal forma que, cuando firmen, puedan dar el discurso que llevan haciendo durante 30 a\u00f1os, hemos conseguido firmar lo menos malo y hemos salvado los muebles. De esta manera, CCOO y UGT est\u00e1n realizando esta insistente campa\u00f1a de (des)informaci\u00f3n, mostr\u00e1ndonos el falso caos que se producir\u00eda sin una firma de convenio para que as\u00ed los trabajadores asuman como mal menor, por ejemplo, unas tablas salariales menores a las reflejadas en el XVI Convenio.<\/div>\n
<\/div>\n
Por todo ello, las organizaciones sindicales abajo firmantes nos hemos reunido para empezar a trabajar juntos e informar y concienciar a los trabajadores del sector con el objetivo de conseguir la unidad de acci\u00f3n y as\u00ed construir un polo sindical que haga frente com\u00fan ante la Patronal y desenmascarar los enga\u00f1os y traiciones de las c\u00fapulas sindicales de CCOO y UGT. Asimismo, invitamos al resto de organizaciones a que se sume a este proceso de unidad por la defensa real de los intereses de los trabajadores del sector. <\/b><\/div>\n
<\/b><\/div>\n![](\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/comunic_cobas.jpg\")
<\/a>![](\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/comunic_CGT1.jpg\")
<\/a>![](\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/comunic_csc.jpg\")
<\/a><\/div>\n![](\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/comunic_csi1.jpg\")
<\/a>![](\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/comunic_so1.jpg\")
<\/a><\/div>\n
<\/b><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div>\n<\/a><\/a><\/div>\nComisiones de Base (Co.Bas<\/span>) \u2013 Coordinadora de Inform\u00e1tica de (CGT<\/span>) \u2013 Coordinadora Sindical de Clase (CSC<\/span>) \u2013 Corriente Sindical d\u2019Izquierda (CSI<\/span>) \u2013 Solidaridad Obrera<\/b><\/div>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En los d\u00edas que corren estamos recibiendo los trabajadores del sector TIC una campa\u00f1a \u2018informativa\u2019 de los sindicatos financiados por el Estado – COMFIA-CCOO y FES-UGT – por la que nos trasladan que \u201cel convenio […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":232,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[25,26],"class_list":{"0":"post-105","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-cobas-indra","8":"tag-n-convenio-consultoria","9":"tag-sindicatos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}