{"id":1041,"date":"2015-10-13T09:26:09","date_gmt":"2015-10-13T07:26:09","guid":{"rendered":"http:\/\/cobasindra.org\/?p=1041"},"modified":"2015-10-13T09:26:09","modified_gmt":"2015-10-13T07:26:09","slug":"un-ere-version-chapuza-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/10\/13\/un-ere-version-chapuza-3\/","title":{"rendered":"Un ERE versi\u00f3n CHAPUZA"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #cc0000\"><b>co.bas<\/b><\/span> siempre ha calificado este ERE de sin sentido, de oportunismo pol\u00edtico, de injusto, de&#8230;<\/p>\n<p>Pero apenas un mes despu\u00e9s de comenzar a aplicarse el acuerdo, en la primera fase de voluntariedad la calificaci\u00f3n que mejor le define es CHAPUZA, como todo el proceso con los \u201cprestigiosos\u201d Sagardoy y Pricewaterhouse.<\/p>\n<p><b>PRIMERA CHAPUZA:<\/b>El papel que est\u00e1 desempe\u00f1ando uno de los sindicatos firmantes cuando a trav\u00e9s de sus comunicados<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cAnima\u201d a los trabajadores a apuntarse voluntarios.<\/li>\n<li>\u201cSe felicita\u201d porque hay m\u00e1s personas de las que pensaban, desesperadas por irse con \u201cdos perras\u201d en el bolsillo, esperando encontrar un \u201cfuturo\u201d que aqu\u00ed no tienen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de chapuza, es una verg\u00fcenza. Deber\u00edan cambiar su pie de firma por: \u201cDeja tu trabajo: Ap\u00fantate\u201d.<\/p>\n<p><b>SEGUNDA CHAPUZA:<\/b>Los argumentos que la empresa esgrime a los voluntarios que rechaza. Adem\u00e1s de que la mayor parte son falsos, seg\u00fan los propios afectados, son \u201cde traca\u201d:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0\u201cSer de alto potencial para la empresa\u201d porque \u201chas tenido la oportunidad de asistir a Desayunos con la Alta Direcci\u00f3n\u201d. Es decir, si eres de alto potencial te invitan a caf\u00e9, pero no te suben el salario.<\/li>\n<li>\u00a0\u201cHaber estado asignado a proyectos de alto inter\u00e9s y relevancia para la compa\u00f1\u00eda\u201d. \u00bfQu\u00e9 proyectos son esos que nadie conoce? \u00bfAdem\u00e1s tienen calificaci\u00f3n \u201csecreta\u201d.?<\/li>\n<li>\u00a0\u201cHaber tenido incrementos salariales diferenciales y acceso a programas de formaci\u00f3n diferenciales\u201d. Basta con que lo pensaran o tuvieran intenci\u00f3n, no tienen que haberlo hecho al final.<\/li>\n<li>\u00a0\u201cGran conocimiento y rendimiento en el trabajo\u201d. De repente la empresa descubre en ti esta faceta, que no conoc\u00eda en las valoraciones de desempe\u00f1o de los a\u00f1os anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Curiosamente, muchos rechazados desconoc\u00edan ser personal de alto potencial o tener esos conocimientos que ahora les dicen tener y lo que es m\u00e1s llamativo, desconoc\u00edan haber tenido una promoci\u00f3n o subida de sueldo.<\/p>\n<p><b>TERCERA CHAPUZA:<\/b>Las funciones de la comisi\u00f3n de seguimiento del ERE formada por los cuatro sindicatos firmantes. Aunque de momento parece que solo ejerce uno, sin saber muy bien de parte de qui\u00e9n est\u00e1. \u00bfO s\u00ed? Esta comisi\u00f3n deber\u00eda estar \u00fanicamente del lado del trabajador y no ser \u201cla portavoz\u201d de los deseos de la empresa.<br \/>\nEso s\u00ed, han puesto a una persona \u201cexclusivamente dedicada para atender a sus afiliad@s que se prejubilan\u201d, \u00bfY al resto, qui\u00e9n les atiende, sobre todo despu\u00e9s de haber firmado en nombre de tod@s sin ni siquiera consultarles?.<\/p>\n<p><b>CUARTA CHAPUZA:<\/b>El acuerdo que han firmado para las prejubilaciones, especialmente para los que est\u00e1n cercanos a la edad de jubilaci\u00f3n.<br \/>\nEs tan, tan malo que algunos solicitan a la comisi\u00f3n que les despidan con las condiciones de \u201cExtinciones forzosas\u201d del propio acuerdo y entonces, les intentan convencer de que:<\/p>\n<ol>\n<li>Para tu caso hay medidas especiales de protecci\u00f3n. Pero no sabes apreciarlo.<\/li>\n<li>Vas a poder disfrutar de un derecho del que solo pueden disfrutar los afortunados \u201ctrabajadores despedidos\u201d, a saber: \u201c La prestaci\u00f3n de desempleo\u201d.<\/li>\n<li>Debes pensar en el coste que le vas a suponer a la empresa que va a tener que cumplir la ley, no solo en ti.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Lo m\u00e1s triste de todo lo expuesto, es que est\u00e1 basado en \u201chechos reales y cualquier parecido con la realidad no es mera coincidencia\u201d.<br \/>\nPor eso, si hasta ahora que s\u00f3lo estamos recibiendo correos de \u201cvoluntarios\u201d observamos angustiados que esto es una CHAPUZA, que crecen los descontentos con la empresa y con la comisi\u00f3n de seguimiento\u2026<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 cuando comiencen a las extinciones forzosas?<br \/>\nYa han empezado a comunicar las recolocaciones a Software Labs con bajada de sueldo del 20%, y tiene pinta de ser otra CHAPUZA. De esta hablaremos en breve.<\/p>\n<p><strong>RECUERDA, SI RECIBES UNA CONVOCATORIA DE RRHH Y NO TE HAS PRESENTADO VOLUNTARIO PONTE INMEDIATAMENTE EN CONTACTO CON NOSOTROS.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">&nbsp; co.bas siempre ha calificado este ERE de sin sentido, de oportunismo pol\u00edtico, de injusto, de&#8230; Pero apenas un mes despu\u00e9s de comenzar a aplicarse el acuerdo, en la primera fase de voluntariedad la calificaci\u00f3n <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/2015\/10\/13\/un-ere-version-chapuza-3\/\" title=\"Un ERE versi\u00f3n CHAPUZA\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":963,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[44,32,45],"class_list":{"0":"post-1041","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-cobas-indra","8":"tag-comunicados","9":"tag-despidos","10":"tag-ere-en-indra"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/indra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}