En enero de 2012, CEOE, CEPYME, CCOO, UGT pactan el II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014. En cuanto a criterios para subidas salariales proponen las siguientes l\u00edneas:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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<\/span>2012<\/span>: el aumento de los salarios pactados no deber\u00eda exceder el 0,5%, con una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n aplicable al final del ejercicio concretado en el exceso de la tasa de variaci\u00f3n anual del IPC general espa\u00f1ol del mes de diciembre sobre el objetivo de inflaci\u00f3n del Banco Central Europeo (2%). <\/span><\/div>\n
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<\/span>2013<\/span>: el aumento de los salarios pactados no deber\u00eda exceder el 0,6%, con una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos que para 2012. <\/span><\/div>\n
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<\/span>2014<\/span>: el aumento de los salarios pactados deber\u00eda ajustarse al ritmo de actividad de la econom\u00eda espa\u00f1ola, seg\u00fan criterios ligados al incremento del PIB.<\/span><\/span><\/div>\n
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<\/a>Dejando a un lado lo penoso del acuerdo, ni siquiera los empresarios firmantes pueden autoprotegerse ante una revisi\u00f3n salarial para el a\u00f1o 2012 ya que el tope del 2% que hab\u00edan previsto como escudo para no subir los salarios m\u00e1s all\u00e1 del 0,5% se ha traspasado: el IPC en Espa\u00f1a ha cerrado el a\u00f1o en el 2,9% y el armonizado europeo en el 2,2%.<\/span><\/span><\/div>\n
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![](\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/IndrayCEOE.jpg\")
<\/a>Dejando a un lado lo penoso del acuerdo, ni siquiera los empresarios firmantes pueden autoprotegerse ante una revisi\u00f3n salarial para el a\u00f1o 2012 ya que el tope del 2% que hab\u00edan previsto como escudo para no subir los salarios m\u00e1s all\u00e1 del 0,5% se ha traspasado: el IPC en Espa\u00f1a ha cerrado el a\u00f1o en el 2,9% y el armonizado europeo en el 2,2%.<\/span><\/span><\/div>\n<\/span><\/div>\n
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No importa, la CEOE, -instituci\u00f3n que recordemos cuenta con su anterior presidente Gerardo D\u00edaz Ferr\u00e1n detenido y acusado de alzamiento de bienes y blanqueo de dinero<\/span> desde diciembre de 2012 y que su vicepresidente Arturo Fern\u00e1ndez ha sido acusado de pagar en negro a sus propios empleados, pero se mantiene en el cargo protegido por el propio presidente Joan Rosell<\/span>– lanza un comunicado en el que aboga por la moderaci\u00f3n salarial incumpliendo lo firmado en lo que vemos que es s\u00f3lo papel mojado:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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CEOE quiere que los salarios no suban m\u00e1s del 0,6% y que se congelen o bajen \u00absi es necesario\u00bb<\/span><\/a> .<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esta recomendaci\u00f3n viene de los mismos que defienden que hay que regular el derecho a huelga (19 de marzo de 2012 Joan Rosell en una entrevista a ABC<\/span>), son los que piden que hay que trabajar m\u00e1s y cobrar menos, son los que exigen, aconsejan, e incluso pactan con los agentes sociales, medidas restrictivas, econ\u00f3micas y laborales, para los trabajadores\u2026 pero que a ellos \u201cno aplica\u201d. La crisis y los recortes no van con ellos. El propio Joan Rosell defiende que una empresa tribute sus ventas en para\u00edsos fiscales para obtener mayores beneficios. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfQui\u00e9n paga entonces los tributos necesarios para mantener el estado del pa\u00eds que tanto quieren, o s\u00f3lo quieren el beneficio propio? <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfQui\u00e9nes son entonces para aconsejar, y nos tememos que para dirigir, las pol\u00edticas econ\u00f3micas de la naci\u00f3n? <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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En INDRA se siguen estas pautas desde hace a\u00f1os, con y sin crisis, congelaci\u00f3n salarial, ataque a los representantes de los trabajadores (destituciones programadas), incumplimientos de la normativa laboral (movilidad geogr\u00e1fica bajo presi\u00f3n), despidos improcedentes continuos (sin comunicaci\u00f3n a los comit\u00e9s de empresa). Este a\u00f1o 2012 con la subida colectiva del 0% y las PSI pr\u00f3ximas a esta cifra perdemos un 3% de poder adquisitivo, siempre con los c\u00e1lculos sobre IPC que los mismos empresarios con ayuda del gobierno de turno, controlan, decidiendo que entra y que no entra en este c\u00e1lculo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfA\u00fan queda alguien convencido de que esto es una consecuencia de la crisis y no un ataque a la clase trabajadora asalariada para abaratar la mano de obra, para la p\u00e9rdida de los derechos sociales y laborales adquiridos en el \u00faltimo siglo? En INDRA tenemos el mejor ejemplo, una de las empresas que han tenido mayores beneficios en estos \u00faltimos a\u00f1os es sin embargo la primera en aplicar la contenci\u00f3n salarial, entre otras cosas para que la c\u00fapula directiva siga distanci\u00e1ndose cada vez m\u00e1s de sus empleados en cuanto a sueldos y que sus consejeros delegados sean de los mejores pagados de la empresa espa\u00f1ola.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 valor moral tiene la patronal de este pa\u00eds para congelar los salarios de los trabajadores?<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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