Un ERE es siempre el comienzo de un problema mayor y este no va a ser menos, as\u00ed que no solo hay que combatirlo por lo que es, sino tambi\u00e9n por lo que intenta traer consigo, y no podemos permitirlo.<\/p>\n
De mayores sin presente y j\u00f3venes sin futuro<\/h2>\n
Aquellos que carecen de escr\u00fapulos dibujan un escenario en el que el problema parece consistir en que trabajadores de una cierta edad ganan mucho dinero y adem\u00e1s no son \u201creciclables\u201d, o que se pueden prejubilar y\u00e9ndose a casa a cobrar sin trabajar. Conceptos, que para una mayor\u00eda joven reci\u00e9n formada e incluso experimentada en las tecnolog\u00edas actuales, pero mal remunerada, parecen lejanos y sobre todo ajenos.<\/p>\n
La realidad nos ense\u00f1a sin embargo que esos trabajadores con una cierta edad y experiencia eran los j\u00f3venes de hace unos lustros, formados en su inicio en la tecnolog\u00eda punta del momento, y que se han ido reciclando a\u00f1o tras a\u00f1o complementando sus conocimientos con algo impagable que conocemos como \u201ctablas\u201d, es decir, el saber hacer de los curtidos en mil batallas y su saber estar o su habilidad para salir de situaciones complejas. Y que si en algunos casos la empresa no es capaz de colocarlos, tal vez sea \u00e9sta la que se deba plantear si lo est\u00e1 haciendo bien.<\/p>\n
Lo que est\u00e1 claro es que ellos han estado ah\u00ed mientras la empresa ten\u00eda beneficios que nunca les llegaban y no pueden ser los culpables de unas presuntas p\u00e9rdidas que nadie se cree. Y pocas personas ganan mucho dinero en Indra por muchos a\u00f1os que lleven.<\/p>\n
Para los que ven la situaci\u00f3n como algo ajeno y lejano, basta con aceptar que los afectados hoy son ellos mismos dentro de unos a\u00f1os. Si ahora no hacemos nada cuando vemos arruinar la vida de los que tienen m\u00e1s experiencia, dentro de unos a\u00f1os tocar\u00e1 a las siguientes generaciones. Mucho m\u00e1s j\u00f3venes cada vez, cuando ya se tienen familia e hipotecas, y lo peor de todo, cuando ya no quede apenas nadie que te defienda.<\/p>\n
Debemos defendernos porque nos estamos jugando, no el trabajo de hoy, sino la precariedad y la escasez del trabajo ma\u00f1ana. Cualquier ataque contra los trabajadores debe ser impedido porque lo que acabamos teniendo es la suma de muchas peque\u00f1as concesiones que no hemos luchado en su momento.<\/p>\n
Voluntarios con letra peque\u00f1a<\/h2>\n
Lo que la empresa est\u00e1 haciendo con aquellos a los que llama voluntarios no tiene nombre. A los compa\u00f1eros de m\u00e1s edad les trata de convencer de que se presenten voluntarios a unas prejubilaciones precarias, pero si lo hacen no podr\u00e1n luego reclamar una indemnizaci\u00f3n en condiciones, ni presentar una demanda o verse beneficiados por otra ya ganada.<\/p>\n
Y lo que plantea a quienes quieran abandonar la empresa sin edad suficiente de jubilaci\u00f3n es cuando menos retorcido. La empresa se reserva el derecho de admisi\u00f3n, por lo que lo de voluntario pierde su significado.<\/p>\n
\u00bfVa a admitir a personas que no estaban en \u201csu lista\u201d? \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n se queda un trabajador que ha comunicado a la empresa que quiere irse pero no ha sido admitido? \u00bfO uno que es admitido pero que tiene que continuar tal vez a\u00f1o y medio en su proyecto esperando que le comuniquen su despido efectivo? \u00bfLe desasignar\u00e1n? \u00bfSeguir\u00e1 teniendo trabajo fuera con el paso del tiempo teniendo en cuenta que cada vez va a haber m\u00e1s compa\u00f1eros buscando trabajo entre los que despida Indra y los de otros EREs de empresas del sector?<\/p>\n
\u00bfVa a dilatar la empresa la comunicaci\u00f3n del despido efectivo al m\u00e1ximo para que el voluntario se acabe teniendo que ir por su cuenta renunciando a la indemnizaci\u00f3n para no perder posibles ofertas externas?<\/p>\n
Lo que la verdad no esconde<\/h2>\n
Hay quien pone en duda que aparte del ERE, que ya es bastante, nos vayan a hacer m\u00e1s tropel\u00edas, pero es la misma empresa la que lo confirma.<\/p>\n
En la junta de accionistas el presidente declar\u00f3 que iba a haber rescisiones de contratos y modificaciones de contratos. Pero adem\u00e1s durante el proceso de negociaci\u00f3n, tras varios intentos por parte de los sindicatos que luego no firmamos de que la empresa se comprometiese a no realizar modificaciones sustanciales de los contratos, el d\u00eda 4 de agosto en su pen\u00faltima oferta a los sindicatos, la empresa se niega por escrito a renunciar a realizar dichas modificaciones.<\/p>\n
\u00bfAlguien puede pensar que si no tuviera intenci\u00f3n de hacerlo hubiera tenido inconveniente en firmarlo?<\/p>\n
Por eso insistimos en que no se trata s\u00f3lo de tumbar el ERE, sino que hay que pelear cada derecho cada d\u00eda. Que vienen tiempos dif\u00edciles y que tenemos que estar unidos y defendernos juntos, porque la desidia es su mejor arma y saben que durante el proceso de negociaci\u00f3n ha habido una respuesta clara de la plantilla y esta respuesta debe seguir hasta que consigamos tumbar el ERE y todo lo que viene con \u00e9l.<\/p>\n
Y siendo sensatos, hemos demandado el ERE<\/h2>\n
Por la ausencia de causas que avalen el expediente. Ya que la empresa ni siquiera consigui\u00f3 convencer a los peritos de los sindicatos firmantes de que hab\u00eda causas que lo justificasen, y por supuesto al nuestro tampoco.<\/p>\n
Porque la documentaci\u00f3n que entreg\u00f3 era un sinsentido en el que se mezclaban datos del Grupo Indra con los de Indra Sistemas a conveniencia cual trilero mueve los cubiletes escondiendo la bola.<\/p>\n
Porque la empresa se neg\u00f3 a aportar documentaci\u00f3n que justificase afirmaciones que no se sosten\u00edan.<\/p>\n
Porque tenemos unos niveles de subcontrataci\u00f3n que no justifican el que sobren puestos de trabajo.<\/p>\n
Y porque en los tiempos que corren no se puede permitir que una empresa que es capaz de mantener\u00a0 casi catorce mil n\u00f3minas quiera echar a cientos de familias a la calle porque, como dicen los nuevos gestores, \u201cla consultor\u00eda da poco margen\u201d.<\/p>\n
Menos a\u00fan teniendo en cuenta que esta empresa viene de la privatizaci\u00f3n de empresas p\u00fablicas y que es el Estado a partir de su participaci\u00f3n en la SEPI el mayor accionista actual y es responsabilidad del Gobierno velar por nuestros puestos de trabajo en lugar de desmembrarla para regalar una parte a sus amigos y dejar el resto en manos de los \u201cfondos buitres\u201d.<\/p>\n
As\u00ed que el pasado d\u00eda 21 de agosto presentamos un informe negativo ante la Inspecci\u00f3n, y con fecha 2 de septiembre, co.bas<\/span><\/b>, al igual que CGT, hemos presentado una demanda de impugnaci\u00f3n colectiva contra el ERE<\/b> ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.<\/p>\n Otros centros pendientes de confirmar fechas.<\/p>\n Ser\u00e1n en las puertas de los centros. Os pondremos al d\u00eda de la situaci\u00f3n y abriremos turnos de palabra para que nos traslad\u00e9is vuestras dudas y vuestras opiniones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"1441315229630-r\"](\"http:\/\/cobasindra.org\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/1441315229630-r.jpg\")
<\/a><\/p>\n\u00a1Ser sensato es luchar contra el ERE!<\/span><\/h1>\n
\u00a1Acude a las asambleas informativas en tu centro!<\/h2>\n
Arroyo de la Vega: <\/span>martes 8 13:30h<\/h1>\n
Barcelona: <\/span>martes 8 13:30h<\/h1>\n
Anabel Segura: <\/span>mi\u00e9rcoles 9 13:30h<\/h1>\n
Juli\u00e1n Camarillo: <\/span>jueves 10 13:30h<\/h1>\n