{"id":986,"date":"2024-03-22T06:40:25","date_gmt":"2024-03-22T06:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=986"},"modified":"2024-03-22T06:40:25","modified_gmt":"2024-03-22T06:40:25","slug":"reunion-trimestral-con-la-empresa-marzo-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/03\/22\/reunion-trimestral-con-la-empresa-marzo-2024\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n trimestral con la empresa. Marzo 2024"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 19 de marzo mantuvimos la reuni\u00f3n a la que la empresa nos convoca cada trimestre. En esta ocasi\u00f3n se trataron 3 <strong>puntos: datos financieros 2023, incrementos salariales 2024 y migraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Datos financieros:<\/strong> se nos informa de que <strong>las cuentas est\u00e1n a\u00fan sin auditar<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n, debido a la divisi\u00f3n de la empresa, no se pueden comparar con otros a\u00f1os. <strong>Seg\u00fan la empresa, parece que en Espa\u00f1a vamos mejorando resultados<\/strong>, aunque lentamente.<\/p>\n<p><strong>Incrementos salariales 2024:<\/strong> Los han dividido en dos bloques.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Legales:<\/strong> los que marca la ley (<strong>subida por convenio colectivo y trienios<\/strong>). En este caso, se han aplicado a cerca de 500 personas, 50% mujeres y 50% hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este apartado <strong>hemos preguntado si se trata de subidas reales o tambi\u00e9n incluyen absorciones<\/strong> del Complemento Personal Convenido. Nos ha contestado que <strong>son subidas con impacto real<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Meritorios:<\/strong> Los que la empresa concede <strong>a \u201cdedo\u201d<\/strong>. En este caso, se han aplicado a poco m\u00e1s de 50 personas, 38% mujeres y 62% hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos preguntado por los <strong>criterios que se han aplicado para estas subidas<\/strong> pero, no han dado mucha informaci\u00f3n, salvo que algunas son subidas comprometidas del a\u00f1o pasado que no pudieron hacerse y algunos cambios de categor\u00eda por cambio de funciones. Pero, <strong>han querido dejar claro que han sido subidas totalmente excepcionales<\/strong>. Obviamente, las <strong>subidas a dedo<\/strong> son lo que son, <strong>si le caes bien a alguien tendr\u00e1s subida<\/strong>, si no\u2026 \u201cmala suerte\u201d.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hemos preguntado el motivo de que haya tanta <strong>diferencia porcentual entre las mujeres y hombres con esta <em>\u201csubida meritoria\u201d, <\/em><\/strong>y la respuesta ha sido que <em><strong>\u201cno hay tanta diferencia con respecto a los hombres y mujeres que hay en plantilla\u201d<\/strong>.<\/em> Curiosamente, de la causa de esta diferencia no han hablado, quiz\u00e1 sea porque no les interesa justificar que en Atos Spain <strong>sigue habiendo brecha salarial<\/strong> y que, salvo que les obligue la ley, seguir\u00e1n haciendo subidas a dedo como les plazca.<\/p>\n<p>Hay que recordarle a la empresa que tienen un Plan de Igualdad a punto de caducar donde, en su <strong>\u201cobjetivo 10\u201d, precisamente se habla de \u201cgarantizar el principio de igualdad retributiva\u201d,<\/strong> y que est\u00e1n incumpliendo.<\/p>\n<p><strong>Migraci\u00f3n: <\/strong>ya se han migrado todas las cuentas individuales, los espacios de Sharepoint y listas de distribuci\u00f3n. <strong>Quedar\u00edan por migrar los buzones y cuentas funcionales,<\/strong> que se espera que se migren entre marzo y abril, aunque no hay fecha firme.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, Susana Azores mencion\u00f3 la nota de prensa publicada el mismo 19 de marzo a primera hora de la ma\u00f1ana, en la que se informaba de que los auditores a\u00fan no han validado las cuentas de 2023 y del fin de las negociaciones con Air Bus para la venta de BDS y cuya informaci\u00f3n hemos publicado en nuestro <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/03\/22\/airbus-cierra-la-posibilidad-de-compra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blog<\/a>. Nos indic\u00f3 que ha sido una noticia de primera hora de la ma\u00f1ana y que no pod\u00eda ampliar la informaci\u00f3n porque no la ten\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado 19 de marzo mantuvimos la reuni\u00f3n a la que la empresa nos convoca cada trimestre. En esta ocasi\u00f3n se trataron 3 puntos: datos financieros 2023, incrementos salariales 2024 y migraci\u00f3n. Datos financieros: se <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/03\/22\/reunion-trimestral-con-la-empresa-marzo-2024\/\" title=\"Reuni\u00f3n trimestral con la empresa. 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