{"id":979,"date":"2024-03-15T10:13:38","date_gmt":"2024-03-15T10:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=979"},"modified":"2024-03-15T10:13:38","modified_gmt":"2024-03-15T10:13:38","slug":"calendarios-laborales-atos-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/03\/15\/calendarios-laborales-atos-it\/","title":{"rendered":"Calendarios laborales ATOS IT"},"content":{"rendered":"<p>Hemos recibido algunas consultas relacionadas con los <strong>calendarios laborales<\/strong> que se aplican para <strong>Atos IT<\/strong>. Como sabemos, esta empresa est\u00e1 compuesta por trabajadores y trabajadoras con <strong>distintos convenios de aplicaci\u00f3n<\/strong> y, por lo tanto, las normativas que se aplican para unos colectivos no son de aplicaci\u00f3n para otros, a pesar de pertenecer a la misma empresa, Atos IT.<\/p>\n<p>Por ello, hemos tratado de aclarar las dudas que nos hab\u00e9is hecho llegar al respecto, con esta informaci\u00f3n que pod\u00e9is leer a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Para las personas trabajadoras de <strong>Atos IT Madrid<\/strong> contratadas despu\u00e9s de 6\/03\/2015 y bajo este convenio colectivo, <strong>no existe exceso<\/strong> de horas en el <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1hd3ClOvHsil5-jlYIDmLziDuAI2o39Q6%2Fview%3Fusp%3Ddrive_link&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573017027%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=wSO3b5rgjosn0mAI4lr0kLtTybN8iR20C0uWIIBvcyA%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral de 2024<\/a>.<\/li>\n<li>Para las personas trabajadoras de <strong>Atos IT Madrid<\/strong> contratadas antes del 6\/03\/2015 y las provenientes de <strong>Ex<\/strong><strong> Siemens,<\/strong> existen <strong>8 horas<\/strong> de exceso en el <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F180AYIsVgJPiRgbbz4A_JuLbyl2M_W_vB%2Fview%3Fusp%3Ddrive_link&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573031441%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=org6TLgs52kYpgTDd1dSJ9O015U2GQEbARrmoewejdA%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral,<\/a> que se podr\u00e1n disfrutar durante el 2024.<\/li>\n<li>Para las personas trabajadoras bajo el convenio colectivo de la extinta <strong>BULL (Espa\u00f1a) SA., <\/strong>existen <strong>7,5 horas<\/strong> de exceso en el <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F18n8C-ptxRCuOtjcEkZupUPL6Z1bibfC6%2Fview%3Fusp%3Ddrive_link&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573040607%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=JR%2F6Jeiw2qWhQZiE52go7zMiZ4QTtaRh%2BQZK7cN6eb4%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral<\/a>, que se podr\u00e1n disfrutar con 1 d\u00eda de 6,5 horas y 1 hora en tiempo de descanso, a lo largo del presente a\u00f1o 2024.<\/li>\n<li>Para el colectivo proveniente de la extinta <strong>DAESA<\/strong> <strong>no existe exceso<\/strong> de horas en el <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1ntNba-F1kcZXmBLF7iSIJUjlRU7YTlCY%2Fview%3Fusp%3Ddrive_link&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573048150%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=KeH99QdrS5dhAs6H%2BpRP5slMlGqIqA9Ag1Oj%2BsoRaV8%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral de 2024<\/a>. As\u00ed mismo, pod\u00e9is ver la <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1Vw4APOA4pJXU6nUAy3-5yEk57OQQLZv-%2Fview&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573055280%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=4KxHwd5FPtUoDdKCX6SEb%2BFO3%2FnWpT1kfKXevb46xiY%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nota informativa<\/a> que se public\u00f3 referente al calendario de 2024.<\/li>\n<li>Para el colectivo proveniente de la extinta <strong>SICONET<\/strong> de Madrid, tienen <strong>22 horas<\/strong> de exceso en el <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1m8jGemjVxnNmwUgxWyBofu_XFETMTabd%2Fview%3Fusp%3Ddrive_link&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573061911%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=PcwsvFvUJFJMfFzHyYI5MgoI0YTPobHjHnkylXJqRgY%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral<\/a>, que se podr\u00e1n disfrutar durante el 2024.<\/li>\n<li>Para el colectivo proveniente de la extinta <strong>INFOSERVICIOS,<\/strong> tienen <strong>27,3 horas<\/strong> de exceso en el <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1k9zPplWWQSyEIOcAE-rA7pWjC_V3AHSf%2Fview%3Fusp%3Ddrive_link&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573068093%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=CABpUh1SRaXmmfuZnkForNJ7A%2BcV9bNisb4L1BuokwI%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral<\/a>, que se podr\u00e1n disfrutar durante el 2024.<\/li>\n<li>Para las personas trabajadoras bajo el amparo del Convenio colectivo de <strong>Consultoras (TIC)<\/strong> del centro de trabajo de Albarrac\u00edn, provenientes de otras empresas de grupo, tienen <strong>10 horas<\/strong> de exceso en el <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F1D3770e6uiwIthDIY9f_UynD1gcIG3VeA%2Fview%3Fusp%3Ddrive_link&amp;data=05%7C02%7Ckarina.toba%40eviden.com%7Cf7a197c416f54e110b9008dc41a90feb%7C7d1c77852d8a437db8421ed5d8fbe00a%7C0%7C0%7C638457441573074482%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=U0Rp9L9wkLkNAjoc9HjpUD6W8%2B7%2FlhEn2oiHCUmXQeQ%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral<\/a>, que se podr\u00e1n disfrutar durante el 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La forma de imputar estas horas de exceso cuando se utilicen ser\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>d\u00edas enteros<\/strong> se imputar\u00e1n como <strong>Special Day<\/strong><\/li>\n<li>Las <strong>horas restantes<\/strong> como <strong>Other Absences<\/strong><\/li>\n<li>En ambos casos se debe indicar en el comentario \u201c<strong>Exceso jornada anual 2024<\/strong>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si te surge alguna duda sobre este asunto puedes consultarnos en el correo: <a href=\"mailto:es-cobas-atosit-albarracin@eviden.com\">es-cobas-atosit-albarracin@eviden.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Hemos recibido algunas consultas relacionadas con los calendarios laborales que se aplican para Atos IT. 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