{"id":916,"date":"2024-02-23T10:36:49","date_gmt":"2024-02-23T10:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=916"},"modified":"2024-02-23T11:34:36","modified_gmt":"2024-02-23T11:34:36","slug":"la-empresa-debe-pagar-la-horas-de-libre-disposicion-por-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/02\/23\/la-empresa-debe-pagar-la-horas-de-libre-disposicion-por-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"La empresa debe pagar las horas de libre disposici\u00f3n por fuerza mayor."},"content":{"rendered":"<p>Uno de los \u00faltimos cambios en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) inclu\u00eda en su art\u00edculo 37.9 <strong>el derecho a ausentarse del trabajo por causas de fuerza mayor<\/strong> cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, con un m\u00e1ximo equivalente a cuatro d\u00edas al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Si bien el E.T. especifica que son <strong>horas retribuidas (no recuperables)<\/strong>, deja a la negociaci\u00f3n colectiva, convenios, etc. la forma de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto ha generado que muchas empresas se acojan a que no est\u00e1 recogida esta retribuci\u00f3n en su convenio para descontar del salario esas horas utilizadas.<\/p>\n<p>Ahora en <a href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/entencia-an-unisono-permiso-4-dias-fuerza-mayor.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sentencia 19\/2024 de 7 de Febrero<\/a>\u00a0la Audiencia Nacional reconoce el car\u00e1cter retribuible (no recuperable) de estas horas\u00a0sin necesidad de que haya un acuerdo posterior, ni que lo especifique el convenio.<\/p>\n<p>La Audiencia Nacional aclara que se est\u00e1 ante un derecho de reconocimiento legal, y \u201c<em>aunque es cierto que la redacci\u00f3n del art\u00edculo seria mejorable, se reconoce un derecho a la ausencia manteniendo el derecho a la retribuci\u00f3n, y la remisi\u00f3n que se efect\u00faa al Convenio colectivo o al Acuerdo de empresa es \u00fanicamente para determinar la forma de acreditaci\u00f3n del motivo de la ausencia, pero no para supeditar la retribuci\u00f3n<\/em><em>.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>Es decir:<\/p>\n<ul>\n<li>En el convenio o acuerdo, si es que lo hubiera, lo que se debe indicar es<strong> como se justifican esas horas<\/strong>, nada m\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>El derecho<\/strong> a esas horas no recuperables <strong>se tiene, exista o no acuerdo con la empresa o convenio<\/strong> colectivo que defina este punto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de la reforma, este tipo de situaciones estaban recogidas como un derecho no retribuido, por lo que la empresa estaba exonerada de pagarlas, o pod\u00eda exigir su recuperaci\u00f3n, pero tras la reforma esto ha cambiado.<\/p>\n<p><strong>En definitiva, estas ausencias por fuerza mayor son de car\u00e1cter retribuido<\/strong> y no es necesario preaviso para su utilizaci\u00f3n, ya que ha quedado fijado as\u00ed por norma legal.<\/p>\n<p>Tras esta sentencia se refuerza un derecho que como siempre, quedaba un poco al aire debido a un redactado poco claro, esperemos que la empresa tome nota y aplique estas retribuciones de acuerdo con la ley y esta sentencia aclaratoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Uno de los \u00faltimos cambios en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) inclu\u00eda en su art\u00edculo 37.9 el derecho a ausentarse del trabajo por causas de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/02\/23\/la-empresa-debe-pagar-la-horas-de-libre-disposicion-por-fuerza-mayor\/\" title=\"La empresa debe pagar las horas de libre disposici\u00f3n por fuerza 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