{"id":884,"date":"2024-02-09T08:47:42","date_gmt":"2024-02-09T08:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=884"},"modified":"2024-02-09T09:02:59","modified_gmt":"2024-02-09T09:02:59","slug":"vacaciones-2024-normativa-y-como-se-imputan-el-excedente-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/02\/09\/vacaciones-2024-normativa-y-como-se-imputan-el-excedente-de-horas\/","title":{"rendered":"Vacaciones 2024, normativa y c\u00f3mo se imputa el excedente de horas"},"content":{"rendered":"<p>Una vez publicados los calendarios laborales de 2024, queremos explicar cu\u00e1l es la normativa para la solicitud de vacaciones y, adem\u00e1s, trataremos de resolver las dudas que os hayan podido surgir sobre el uso de las <strong>8,5 horas de libre disposici\u00f3n<\/strong> que por exceso de jornada tiene la plantilla afectada por el <strong>calendario laboral de Madrid.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la pol\u00edtica que se aplica en Atos Spain para la solicitud de vacaciones?<\/strong><\/p>\n<p>El Acuerdo Marco de Atos Spain, en su punto C dice lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><em>El personal presente desde el 1 de enero de cada a\u00f1o, disfrutar\u00e1 dentro del mismo <strong>de 24 d\u00edas laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas<\/strong>. Los s\u00e1bados, domingos o festivos, no tendr\u00e1n car\u00e1cter de laborables a efectos de vacaciones. Estas vacaciones <strong>podr\u00e1n ser fraccionadas a petici\u00f3n del empleado, previo acuerdo con la Empresa, en un m\u00e1ximo de 3 per\u00edodos (entendiendo como tal un plazo no inferior a 3 d\u00edas).<\/strong> Dentro de los tres periodos <strong>deber\u00e1n estar incluidos al menos veinte d\u00edas<\/strong>.<\/em><\/li>\n<li><em>El per\u00edodo o per\u00edodos de disfrute de las vacaciones se fijar\u00e1n <strong>de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el empleado<\/strong>, <strong>debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del a\u00f1o en curso<\/strong>. <u>La empresa deber\u00e1 comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesi\u00f3n o no de las vacaciones <\/u>solicitadas por el empleado, y enviar la informaci\u00f3n a la Unidad de Personal. <\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Si el periodo de vacaciones solicitado se fuera a disfrutar durante los tres primeros meses del a\u00f1o, el empleado recibir\u00e1 respuesta en cuanto a la concesi\u00f3n de dicho periodo quince d\u00edas despu\u00e9s de su solicitud, debiendo hacerse \u00e9sta en cualquier caso con la mayor antelaci\u00f3n posible.<\/em><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><em>Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones acordadas, deber\u00e1 afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido, debiendo presentar \u00e9stos los justificantes correspondientes.<\/em><\/li>\n<li><em>Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, debiendo ser disfrutadas durante el a\u00f1o calendario o hasta la primera quincena de Enero del a\u00f1o siguiente.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>En resumen: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Para evitarte problemas con las vacaciones, y que puedas organizarlas con tranquilidad, deber\u00e1s dejarlas <strong>imputadas a 31 de marzo<\/strong> seg\u00fan indica el Acuerdo Marco de Atos Spain.<\/li>\n<li>Podr\u00e1s fraccionar tus vacaciones en <strong>3 periodos de como m\u00ednimo 3 d\u00edas<\/strong> en cada periodo, la suma total de <strong>estos 3 periodos deber\u00e1 incluir al menos 20 d\u00edas<\/strong> de tus vacaciones.<\/li>\n<li>Si has cumplido con el plazo de imputaci\u00f3n de vacaciones, y a <strong>16 de abril no has recibido notificaci\u00f3n en contra, dichas vacaciones se dar\u00e1n por aprobadas.<\/strong><\/li>\n<li>Por \u00faltimo, aunque la empresa en sus comunicados nos \u201csugiere\u201d que cojamos las vacaciones en \u201cperiodo estival\u201d, en ning\u00fan sitio est\u00e1 regulado que tenga que ser as\u00ed obligatoriamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo usar las horas de libre disposici\u00f3n generadas en el calendario laboral de Madrid?<\/strong><\/p>\n<p>Como ya os hemos ido informando, en el calendario laboral de Madrid de 2024 realizamos un exceso horario anual. Para compensarlo, este a\u00f1o dispondremos de un d\u00eda m\u00e1s de jornada intensiva de verano que ser\u00e1 el lunes 2 de septiembre y, adem\u00e1s, dispondremos de 8,5 horas de libre disposici\u00f3n. El proceder para el uso de estas horas te lo explicamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>\u00bfTengo que usarlas juntas o puedo disfrutar de esas horas en distintos d\u00edas?<\/strong> Para disfrutar de estas horas de libre disposici\u00f3n tienes dos opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Cogerte un d\u00eda de 8,5 horas de libre disposici\u00f3n<\/li>\n<li>Cogerte un viernes (de 6 horas) y 2,5 horas de libre disposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Cogerte un d\u00eda de jornada de verano (7 horas) y 1,5 horas de libre disposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Cogerte horas sueltas hasta consumir con las 8,5h. disfrutadas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n debo informar para usarlas?<\/strong> Para hacer uso de dichas horas debes consensuarlo con tu manager.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se imputa este tiempo?<\/strong> los d\u00edas completos se imputar\u00e1n a \u00abSpecial days\u00bb y las horas sueltas a \u00abOther Absences\u00bb, indicando en ambos casos, en los comentarios: \u201cexceso jornada anual 2024\u201d.<\/p>\n<p>Si te surge alguna duda al respecto no dudes en contactarnos el <a href=\"mailto:es.cobas@atos.net\">es.cobas@atos.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Una vez publicados los calendarios laborales de 2024, queremos explicar cu\u00e1l es la normativa para la solicitud de vacaciones y, adem\u00e1s, trataremos de resolver las dudas que os hayan podido surgir sobre el uso de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/02\/09\/vacaciones-2024-normativa-y-como-se-imputan-el-excedente-de-horas\/\" title=\"Vacaciones 2024, normativa y c\u00f3mo se imputa el excedente de horas\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5],"class_list":{"0":"post-884","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-spain"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=884"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":891,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions\/891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}