{"id":876,"date":"2024-02-09T08:45:35","date_gmt":"2024-02-09T08:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=876"},"modified":"2024-02-09T08:45:35","modified_gmt":"2024-02-09T08:45:35","slug":"la-nomina-ilegible-reclamacion-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/02\/09\/la-nomina-ilegible-reclamacion-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"La n\u00f3mina ilegible: reclamaci\u00f3n a la empresa"},"content":{"rendered":"

Tras solicitarle a la empresa que revisara el nuevo formato de n\u00f3mina por ser m\u00e1s complejo y de dif\u00edcil interpretaci\u00f3n, el pasado 29 de diciembre recibimos respuesta que publicamos en nuestro blog<\/a> en la que indicaban que \u201cver\u00edan si se pod\u00eda mejorar la organizaci\u00f3n del recibo de n\u00f3mina\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

Despu\u00e9s de descargar la n\u00f3mina de enero, hemos visto que de nuevo se mantiene el formato, que, si para nosotros resulta farragoso y algo dif\u00edcil de descifrar, entendemos que para muchas personas ser\u00e1 m\u00e1s que complejo. Por este motivo, y tras varias consultas que nos hab\u00e9is realizado<\/strong>, hemos tomado la iniciativa de indicarle a la empresa aquellas dudas y observaciones que hemos considerado sobre el nuevo formato de n\u00f3mina, con el fin de intentar colaborar para conseguir que se realicen las modificaciones de formato oportunas que ayuden a la plantilla a entender su recibo de n\u00f3mina.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n os mostramos el correo que el pasado 6 de febrero hemos enviado a RRHH:<\/p>\n

Buenos d\u00edas,<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Tras su respuesta del pasado d\u00eda 22 de diciembre, a\u00fan no hemos tenido conocimiento de si han valorado modificar el nuevo formato de n\u00f3mina para que sea m\u00e1s comprensible. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Seg\u00fan las consultas que estamos recibiendo, y dado que no ha sido posible mantener una reuni\u00f3n para trasladarle el feedback recibido, les indicamos las cuestiones y dudas que nos han ido trasladando:<\/em><\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
    \n
  1. Entendemos que son conceptos para el c\u00e1lculo de la \u201cbase de cotizaci\u00f3n\u201d<\/strong>, al e<\/em>ncabezar la n\u00f3mina y m\u00e1s abajo duplicarse su definici\u00f3n <\/em>en el apartado 6, generan confusi\u00f3n.<\/em><\/li>\n
  2. Este concepto \u201cEspecie excedente Eflex\u201d desconocemos de qu\u00e9 se trata<\/strong>. Nunca hab\u00eda aparecido en la n\u00f3mina que sepamos.<\/em><\/li>\n
  3. Los conceptos retributivos salariales se encuentran entremezclados<\/strong> en la n\u00f3mina. En el anterior formato estos conceptos encabezaban la misma, por lo que era m\u00e1s sencillo de interpretar que se trataba de conceptos salariales.<\/em><\/li>\n
  4. Trat\u00e1ndose de un concepto deducible<\/strong> en la n\u00f3mina, aparece en negativo, pero en la columna de devengos<\/strong>, lo que tambi\u00e9n lleva a confusiones. Deber\u00edan aparecen en la columna de deducciones. <\/em><\/li>\n
  5. Siendo tambi\u00e9n conceptos salariales se entremezclan con otros conceptos<\/strong>, en lugar de ir alineado con el resto (S. base, P. Convenio etc). <\/em><\/li>\n
  6. Siendo conceptos para descontar, dado que se trata de conceptos \u201cEflex\u201d, deber\u00edan aparecen en la columna de deducciones<\/strong>, sin embargo, tambi\u00e9n aparecen en la columna de devengos.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Como respuesta, la empresa nos ha enviado el siguiente correo:<\/p>\n

    Buenos d\u00edas,<\/em><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/em>Estamos viendo con el proveedor la posibilidad de cambiar de orden los conceptos, en principio si se podr\u00eda, pero estamos terminando de confirmar las opicones.<\/em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

    1. Entendemos que son conceptos para el c\u00e1lculo de la \u201cbase de cotizaci\u00f3n\u201d, al encabezar la \u00a0\u00a0\u00a0n\u00f3mina y m\u00e1s abajo duplicarse su definici\u00f3n en el apartado 6, generan confusi\u00f3n.<\/em><\/span><\/p>\n

    S\u00ed, es correcto. <\/em><\/p>\n

    2. Este concepto \u201cEspecie excedente Eflex\u201d desconocemos de qu\u00e9 se trata. Nunca hab\u00eda aparecido en la n\u00f3mina que sepamos.<\/em><\/span><\/p>\n

    Esta duda ya la respondimos ayer a CGT. Por favor, les pedimos que coordinen en las dudas que nos lanzan para no tener que duplicar el trabajo. <\/em><\/a><\/p>\n

    En el concepto Excedente Eflex se incluye el importe de productos de retribuci\u00f3n flexible que excede el l\u00edmite de exenci\u00f3n del producto.<\/em><\/p>\n

    En concreto, se trata del seguro m\u00e9dico cuya exenci\u00f3n fiscal es de 500\u20ac anuales por cada miembro de la unidad familiar\u00a0 asegurado. En el concepto Excedente Eflex se ha incluido el importe de prima que supere esa cuant\u00eda ( prorrateado en 12 meses) por cada miembro asegurado (incluyendo tambi\u00e9n al emplead@).<\/em><\/p>\n

    6. Siendo conceptos para descontar, dado que se trata de conceptos \u201cEflex\u201d, deber\u00edan aparecen en la columna de deducciones, sin embargo, tambi\u00e9n aparecen en la columna de devengos.<\/em><\/span><\/p>\n

    Aparecen en ambos porque son conceptos que se incluyen a efectos de cotizaci\u00f3n y tributaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

    \u00a0<\/em>Sobre el resto de los puntos, como son de organizaci\u00f3n de la n\u00f3mina cuando est\u00e9 definido el cambio les informaremos.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

    Atentamente.<\/em><\/p>\n

    Tras este intercambio de correos esperamos que antes de que se publique la pr\u00f3xima n\u00f3mina, la empresa haya modificado su formato para que sea m\u00e1s clara y sencilla su interpretaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tras solicitarle a la empresa que revisara el nuevo formato de n\u00f3mina por ser m\u00e1s complejo y de dif\u00edcil interpretaci\u00f3n, el pasado 29 de diciembre recibimos respuesta que publicamos en nuestro blog en la que […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[7],"class_list":{"0":"post-876","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-grupo-eviden"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=876"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":883,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/876\/revisions\/883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}