{"id":820,"date":"2024-01-26T05:24:02","date_gmt":"2024-01-26T05:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=820"},"modified":"2024-01-26T05:24:03","modified_gmt":"2024-01-26T05:24:03","slug":"xviii-convenio-tic-subida-de-2024-con-truco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2024\/01\/26\/xviii-convenio-tic-subida-de-2024-con-truco\/","title":{"rendered":"XVIII Convenio TIC: Subida de 2024 con truco"},"content":{"rendered":"

El XVIII Convenio TIC publicado en el pasado 13 de julio de 2023, contemplaba subidas salariales desde julio de 2022 hasta el a\u00f1o 2024, por lo que, en la n\u00f3mina de enero de 2024, aquellas personas que ya no tienen en n\u00f3mina el tan odiado y absorbible \u201cComplemento Personal Convenido\u201d recibir\u00e1n la subida salarial<\/strong> estipulada en dicho convenio.<\/p>\n

A partir de 2025 volvemos a depender de las negociaciones y firma de un nuevo convenio, que visto el hist\u00f3rico, y lo que la patronal se inventa para dilatar la firma de los convenios no sabemos en qu\u00e9 a\u00f1o suceder\u00e1.<\/p>\n

Mientras tanto, volvemos a insistir a los sindicatos que est\u00e1n en la mesa de negociaci\u00f3n (UGT y CCOO) en la necesidad de que se elimine la cl\u00e1usula de absorci\u00f3n, <\/strong>que hace que cientos de personas tengan el salario congelado durante a\u00f1os, y en que se intente ser un poco m\u00e1s ambicioso en todo lo relacionado con subidas salariales, conciliaci\u00f3n, tiempo de trabajo, etc.<\/p>\n

Por otro lado, queremos compartir con vosotros las nuevas tablas salariales<\/a>\u00a0a aplicar en 2024, donde podr\u00e9is ver por un lado el Salario Base y Plus Convenio anual y mensual por categor\u00edas, y adem\u00e1s, el % de subida del Salario Base y Plus Convenio que se ha aplicado.<\/p>\n

Es importante resaltar que, salvo en la categor\u00eda m\u00e1s baja del \u00e1rea 4, la subida del salario base, que se usa para el c\u00e1lculo de los trienios, no llega al 2%<\/strong>. Sin embargo, no ocurre lo mismo con el plus convenio, cuyo porcentaje de subida llega en algunas categor\u00edas casi al 10%.<\/p>\n

Esta maniobra, supone que, con la subida de 2024, al minimizar la subida del salario base, en el momento que cumplamos un trienio, este se minimice tambi\u00e9n.<\/p>\n

De ah\u00ed que el XVIII Convenio TIC no contemple claramente los porcentajes de subida salarial<\/strong> que se van a aplicar a la plantilla, estos porcentajes se ocultan para evitar que podamos visualizar c\u00f3mo nos est\u00e1n robando salario base y en consecuencia haciendo una buena rebaja en nuestros trienios que tantas veces ha querido eliminar la patronal.<\/p>\n

Si tienes dudas de c\u00f3mo se te ha aplicado la subida en la n\u00f3mina de enero, contactanos a: es.cobas@atos.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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