{"id":785,"date":"2023-12-29T07:16:23","date_gmt":"2023-12-29T07:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=785"},"modified":"2023-12-29T07:16:24","modified_gmt":"2023-12-29T07:16:24","slug":"a-vueltas-con-el-descuento-del-teletrabajo-en-bajas-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/12\/29\/a-vueltas-con-el-descuento-del-teletrabajo-en-bajas-por-enfermedad\/","title":{"rendered":"A vueltas con el descuento del teletrabajo en bajas por enfermedad."},"content":{"rendered":"

Quince d\u00edas despu\u00e9s de nuestra reclamaci\u00f3n a la empresa<\/strong><\/a> para que se elimine el descuento del concepto de teletrabajo<\/strong> en la n\u00f3mina cuando una persona est\u00e1 de baja por IT, finalmente la empresa respondi\u00f3.<\/p>\n

La respuesta de RR.HH., como era de esperar, intentaba justificar este descuento, y respondieron lo siguiente:<\/p>\n

Buenos d\u00edas, <\/em><\/strong><\/p>\n

No podemos estar de acuerdo, debido a que la compensaci\u00f3n por teletrabajo se vincula a la existencia de unos gastos que en los que incurra la persona trabajadora por prestar servicios a distancia. Por lo tanto, durante las situaciones de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo (incluido la maternidad, paternidad e incapacidad temporal) se debe dejar de efectuar el pago de la compensaci\u00f3n de gastos de teletrabajo ya que durante estas situaciones desaparece el hecho causante origen de la compensaci\u00f3n del teletrabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n

Atentamente<\/em><\/strong><\/p>\n

Ante esta respuesta, con la que no estamos de acuerdo, respondimos con el siguiente correo:<\/p>\n

Buenos d\u00edas,<\/em><\/strong><\/p>\n

No estamos de acuerdo con su apreciaci\u00f3n, en el acuerdo no se indica nada de que de este concepto se deban descontar los d\u00edas de ausencia. El concepto de n\u00f3mina est\u00e1 asociado a un contrato de teletrabajo y en el acuerdo deja claro que se pagar\u00e1 la cantidad por 11 meses.<\/em><\/strong><\/p>\n

En cualquier caso, y siguiendo su l\u00f3gica, \u00bfpor qu\u00e9 debemos suponer que los d\u00edas que est\u00e1 de baja son lo que iba a teletrabajar la persona? Por poner un ejemplo pr\u00e1ctico, yo puedo estar de baja un lunes y martes y teletrabajar el resto de la semana, \u00bfpor qu\u00e9 se me va a descontar entonces ese importe? Esto si hablamos de que el 60\/40 deba contabilizarse de manera semanal, que no es lo que dice la ley, porque si en el c\u00f3mputo mensual\/trimestral la persona trabajadora ha cumplido con su 60\/40, \u00bfpor qu\u00e9 se le descuenta importe alguno?<\/em><\/strong><\/p>\n

Quedamos a su disposici\u00f3n para tratar este tema.<\/em><\/strong><\/p>\n

Atentamente,<\/em><\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, a nuestro correo se han sumado<\/strong> los sindicatos CGT, RSTIC y CCOO, con una respuesta similar, dejando claro a la empresa<\/strong> que es la \u00fanica que interpreta<\/strong> el acuerdo a \u201csu manera\u201d.<\/p>\n

Esperamos que la direcci\u00f3n de RR.HH. rectifique<\/strong> y se pueda solucionar esta situaci\u00f3n que no tiene ning\u00fan sentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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