En la pen\u00faltima newsletter de Eviden, en la que siguen intentando convencer a la plantilla de que todo ha cambiado y la vida es color de rosa, perd\u00f3n, naranja, aparece un enlace en el que se nos realiza la siguiente pregunta:<\/p>\n
\u00bfTe gustar\u00eda un cambio en tu carrera profesional?<\/strong><\/em><\/p>\n Sin contar con que si alguien quiere cambiar su carrera profesional<\/strong>, y puede hacerlo, lo hace lejos de Eviden<\/strong> ( para prueba la cantidad de bajas voluntarias que se est\u00e1n produciendo en los \u00faltimos meses) esta pregunta resulta cuando menos indignante.<\/p>\n Las ofertas las pueden hacer p\u00fablicas e indicar que puedes solicitar el cambio<\/strong> a cualquiera de ellas, pero dados todos los casos que conocemos, eso no sirve para nada.<\/strong><\/p>\n Para poder cambiarte a otro puesto de trabajo, todo pasa por tu responsable, que tiene que aceptar dicho cambio, y por desgracia eso es tan dif\u00edcil como que te toque la loter\u00eda de Navidad, puede ocurrir, pero las posibilidades son m\u00ednimas.<\/strong><\/p>\n Lo normal en estos casos, y conociendo varios con nombre y apellidos, es que, si est\u00e1s en un proyecto, no salgas nunca de dicho proyecto hasta que se termine, o cuando la empresa necesite recortar gastos en el mismo (si, aunque no os lo cre\u00e1is se nos considera gastos en un proyecto<\/strong>), pero nunca cuando tu lo pidas porque quieras mejorar en tu carrera profesional.<\/strong><\/p>\n Es entendible que, si est\u00e1s en un proyecto, no puedas dejarlo de un d\u00eda para otro (salvo que as\u00ed lo considere la empresa), pero de ah\u00ed, a bloquear cualquier salida<\/strong>, y por lo tanto tu carrera profesional, va un mundo.<\/p>\n La m\u00e1xima en los proyectos de Eviden es que mientras factures no te puedes mover del proyecto, y cuado sobras vas al Ccap y si tienes suerte te recolocan, y si no, pues te mueres de asco con formaciones eternas, esperando, si hay suerte tu recolocaci\u00f3n, y si no, un despido.<\/p>\n Por favor, si ofertan mejoras internas, la decisi\u00f3n de mover a una persona a otro puesto no puede depender solamente de su responsable, eso las hace casi imposibles<\/strong>, se debe crear un grupo que eval\u00fae de verdad las capacidades de la persona y decida en consonancia, y despu\u00e9s realizar una salida organizada del proyecto actual de dicha persona para su incorporaci\u00f3n en el nuevo puesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"