{"id":558,"date":"2023-10-06T09:35:30","date_gmt":"2023-10-06T09:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=558"},"modified":"2023-10-06T09:47:06","modified_gmt":"2023-10-06T09:47:06","slug":"teletrabajo-vigo-actualizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/10\/06\/teletrabajo-vigo-actualizacion\/","title":{"rendered":"Cierre centro de trabajo de Vigo: actualizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Como os hemos ido contando en nuestro blog<\/a>, el pasado 19 de septiembre volvimos a reclamarle a la empresa una reuni\u00f3n para solucionar el asunto del cambio de centro de trabajo de las personas que trabajan en Vigo<\/strong>, que como recordar\u00e9is, les suger\u00edan firmar un acuerdo de teletrabajo al 100%, donde, dentro del propio contrato, se les asignaba un nuevo centro de trabajo, en Santiago de Compostela, a casi 100 km de su oficina de Vigo.<\/p>\n

Tras mantener una conversaci\u00f3n con las personas afectadas por esta situaci\u00f3n, nos trasladaros sus inquietudes<\/strong>, y las garant\u00edas que necesitar\u00edan para acceder a la firma del contrato de teletrabajo, aclaramos nuestras dudas con nuestro gabinete jur\u00eddico, y finalmente, para intentar desbloquear este conflicto sin sentido, enviamos a la direcci\u00f3n de RRHH el siguiente correo:<\/p>\n

\u201cBuenos d\u00edas,<\/em><\/span><\/p>\n

    Como ustedes ya saben, en el contrato de teletrabajo que est\u00e1n presentando a la plantilla de Vigo ya les indican un cambio t\u00e1cito de centro de trabajo, dado que en la cl\u00e1usula primera apartado E se les indica que quedan adscritos al centro de trabajo de Santiago de Compostela.<\/em><\/span><\/p>\n

    Ustedes pueden negar que exista la movilidad geogr\u00e1fica de la plantilla de Vigo, pero lo cierto es que est\u00e1n cambiando de sede a aquellas personas que aceptan el teletrabajo al 100%, trasladandoles a mas de 100 km del centro de trabajo actual.<\/em><\/span><\/p>\n

    Esta situaci\u00f3n est\u00e1 generando mucha inquietud entre la plantilla del centro de trabajo de Vigo que afecta a su d\u00eda a d\u00eda, por lo que para intentar llegar a una soluci\u00f3n y no seguir con un intercambio de correos que no llevan a ning\u00fan sitio, les trasladamos las peticiones de las personas afectadas para aceptar el teletrabajo al 100%:<\/em><\/span><\/p>\n

1\u00ba – Que se garantice por escrito que en ning\u00fan caso se les va a cancelar el 100% de teletrabajo si no existe un centro f\u00edsico en Vigo donde asistir.<\/em><\/span><\/p>\n

2\u00ba- Que se garantice por escrito que los posibles desplazamientos al centro de Santiago de Compostela por necesidades del servicio o a requerimiento de la empresa se tratar\u00e1n como hasta ahora, pagando los gastos del desplazamiento de acuerdo a las leyes vigentes.<\/em><\/span><\/p>\n

    Quedamos a la espera de su respuesta.<\/em><\/span><\/p>\n

Atentamente.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n

A este correo hemos recibido la siguiente contestaci\u00f3n de RRHH:<\/p>\n

\u201cBuenos d\u00edas, <\/em><\/span><\/p>\n

En todo caso como ya les hemos explicado no estamos acometiendo un cambio f\u00edsico de centro de trabajo, sino que de mutuo acuerdo estamos hablando con las persona para realizar un cambio de centro de trabajo a efectos \u00fanicamente administrativos, aprovechando el nuevo acuerdo de teletrabajo, pero que no supondr\u00e1 ning\u00fan impacto negativo debido a que realizar\u00e1n teletrabajo al 100%, lo que no supone a ning\u00fan efecto un cambio de residencia. <\/em><\/span><\/p>\n

Respecto a garantizar que se mantendr\u00e1 el teletrabajo 100% de forma indefinida, como entender\u00e1n no es posible por nuestra parte confirmar este aspecto, no obstante, como les hemos explicado a cada una de ellas, lo que si se garantiza es que ante una situaci\u00f3n de reversibilidad del teletrabajo por cambio de proyecto, en ese supuesto se valorar\u00eda abrir nuevamente centro en Vigo para que la persona pudiera asistir o iniciar un proceso de movilidad geogr\u00e1fica conforme a la legislaci\u00f3n vigente, lo que les supone una garant\u00eda legal como se regula en la actualidad. Este punto se les contempla en el acuerdo y garantiza que la empresa no va a realizar un cambio de centro a todos los efectos que pudieran ocasionarles un perjuicio por cambio de residencia. Asimismo, tambi\u00e9n queremos recalcar que mientras su situaci\u00f3n continue y puedan realizar teletrabajo al 100% no existir\u00e1 mayor problema.  <\/em><\/span><\/p>\n

Respecto a si ocasionalmente o alg\u00fan d\u00eda puntual tienen que desplazarse a Santiago de Compostela ya les confirmamos que si, que en este supuesto se les pagar\u00edan los gastos ocasionados con motivo de dicho desplazamiento temporal.  <\/em><\/span><\/p>\n

Por este motivo, entendemos que no estamos afrontado un proceso de movilidad geogr\u00e1fica, sino que utilizando los beneficios del teletrabajo, debido a que en este supuesto pueden realizar sus funciones a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n existentes, independientemente del centro de trabajo asignado, no ocasion\u00e1ndoles ning\u00fan perjuicio y en todo caso garantiz\u00e1ndoles que si la situaci\u00f3n se viera modificada se atender\u00eda a los puntos que hemos detallado anteriormente. <\/em><\/span><\/p>\n

Atentamente.\u201d <\/em><\/span><\/p>\n

Seguimos pensando que con una reuni\u00f3n este tema se hubiera solucionado r\u00e1pidamente, si la empresa est\u00e1 diciendo que esas garant\u00edas est\u00e1n ah\u00ed, lo \u00fanico que se necesita es que las pongan por escrito<\/strong> en los contratos de teletrabajo individuales.<\/p>\n

Por \u00faltimo, queremos felicitar a la plantilla de Vigo<\/strong><\/span> que se est\u00e1 manteniendo unida y firme con sus peticiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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