Terminamos con este post, el desglose del an\u00e1lisis del nuevo Convenio TIC,<\/p>\n
El cambio m\u00e1s relevante del XVIII Convenio TIC sin duda ha sido el relativo a las nuevas tablas salariales<\/strong>, \u00fanico cambio que consideramos positivo<\/strong>, aunque insuficiente dado que seg\u00fan los firmantes la media ha de subida ha sido de un 11 % pero solo se ha aplicado desde julio de 2022, cuando el IPC acumulado desde la firma del anterior convenio es de un 18,8% con lo que continuamos con la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que llevamos arrastrando convenio a convenio.<\/p>\n Por otro lado, este incremento no se aplica a toda la plantilla, puesto que m\u00e1s del 50% de las personas que trabajamos en las empresas de las TIC<\/strong> (seg\u00fan el INE m\u00e1s de 500000 personas trabajamos en el sector TIC), tenemos el tan odiado \u201ccomplemento personal convenido\u201d<\/strong>, que sigue siendo absorbible y por lo tanto, en este caso, no veremos el incremento salarial real que venimos reclamando desde hace a\u00f1os.<\/p>\n Dentro de este art\u00edculo del convenio, tambi\u00e9n se ha incluido una reclasificaci\u00f3n profesional<\/strong> a\u00f1adiendo un bloque espec\u00edfico para Consultor\u00eda, y que creemos que es positivo<\/strong> y hac\u00eda falta, siempre que las empresas lo apliquen (en el caso de Atos parece que dicho cambio no se ha realizado), por lo que las personas afectadas nos veremos avocadas a otra reclamaci\u00f3n a RRHH que puede se eterna, como sucedi\u00f3 con la firma del XVII Convenio TIC.<\/p>\n Este art\u00edculo, que es completamente nuevo, dice lo siguiente:<\/p>\n \u201cLos delegados de personal y miembros del Comit\u00e9 de empresa que pertenezcan a una misma Organizaci\u00f3n Sindical podr\u00e1n acumular el cr\u00e9dito de horas que legalmente les correspondan en la empresa en una bolsa de horas mensual, que ser\u00e1 gestionada por el \u00e1mbito que designe la Federaci\u00f3n respectiva de dicha Organizaci\u00f3n Sindical.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>Igualmente, el \u00e1mbito designado por cada Organizaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar a la empresa, con una anticipaci\u00f3n trimestral, la relaci\u00f3n nominal de representantes incluidos en la bolsa de horas, \u2013incluyendo a todos los representantes, cedan o no horas\u2013, con indicaci\u00f3n del n\u00famero de horas que legalmente corresponden a cada representante, y las que le resulten atribuidas para un periodo mensual. Tanto las horas cedidas a la bolsa, como las no cedidas, deber\u00e1n disfrutarse en el mes al que corresponda, no siendo acumulativas en otros meses.<\/em><\/strong><\/p>\n La acumulaci\u00f3n se\u00f1alada anteriormente podr\u00e1 realizarse por aquellos sindicatos que acrediten una implantaci\u00f3n m\u00ednima a nivel estatal del 10% en el sector en el momento de la solicitud a la empresa.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>En el \u00e1mbito de empresa podr\u00e1n acordarse otros criterios de acumulaci\u00f3n distintos, respet\u00e1ndose los acuerdos existentes a nivel de empresa.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>La regulaci\u00f3n del Convenio no afectar\u00e1 a los acuerdos que sobre este tema ya estuvieran incorporados en pactos de empresa, que habr\u00e1n de respetarse en sus t\u00e9rminos, salvo que las partes acuerden su modificaci\u00f3n a su vencimiento. \u201c<\/em><\/strong><\/p>\n Esto, habilita la acumulaci\u00f3n de las horas sindicales<\/strong> de los delegados de un sindicato con representaci\u00f3n en la empresa, para que sean utilizados por los delegados o delegadas designados por el mismo sindicato.<\/strong><\/p>\n Eso s\u00ed, solo los sindicatos que tengan m\u00e1s del 10%<\/strong> de representaci\u00f3n en el sector a nivel estatal, en el caso de nuestro sector ser\u00edan CCOO y UGT, pueden ejercer este derecho directamente<\/strong>, mientras que el resto de sindicatos deber\u00e1 negociarlo con las empresas.<\/p>\n Esto en la pr\u00e1ctica significa que CCOO y UGT pueden liberar a uno o varios delegados o delegadas<\/strong> acumulando esas horas, algo que llevan a\u00f1os buscando.<\/p>\n Por parte de Cobas siempre hemos dejado claro que estamos en contra de la liberaci\u00f3n de delegados y delegadas<\/strong>, y nos llama la atenci\u00f3n como en este convenio, una de las pocas mejoras es para los sindicatos firmantes.<\/p>\n No hay m\u00e1s cambios significativos en el convenio, una vez m\u00e1s, la patronal ha dilatado todo lo que ha podido las negociaciones<\/strong> para finalmente obtener un convenio con cambios m\u00ednimos manteniendo siempre aquellos art\u00edculos que penalizan a la plantilla e intentando empeorar los que le dejan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n