{"id":466,"date":"2023-09-07T19:13:04","date_gmt":"2023-09-07T19:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=466"},"modified":"2023-09-07T19:13:11","modified_gmt":"2023-09-07T19:13:11","slug":"solicitud-de-permiso-sin-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/09\/07\/solicitud-de-permiso-sin-sueldo\/","title":{"rendered":"Solicitud de permiso sin sueldo"},"content":{"rendered":"<p>Todas las personas trabajadoras que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o en la empresa tienen la posibilidad de solicitar un <strong>permiso sin sueldo de un mes<\/strong> tal y como se recoge en el <a href=\"#popmake-469\">art\u00edculo 23 del convenio de consultor\u00eda<\/a> . En el caso de los trabajadores de Atos Spain existe la opci\u00f3n de solicitar hasta dos meses cuando se solicite para encargarse del cuidado de padres, hijos o c\u00f3nyuge, debido a enfermedad grave, accidente, incapacidad o muerte, tal y como se recoge en el <a href=\"#popmake-481\">Art\u00edculo 4 apartado I del Acuerdo Marco de Atos Spain<\/a>. El convenio de Atos IT tambi\u00e9n regula estos permisos en su <a href=\"#popmake-487\">art\u00edculo 48<\/a>.<\/p>\n<p>Mostramos los tres textos, porque existen sutiles diferencias. En el caso del permiso de un mes, este <strong>puede ser fraccionado en dos periodos<\/strong>, siempre que cada uno de ellos se tome en un semestre distinto del a\u00f1o. En el caso del convenio del sector y del convenio de Atos IT, los periodos deben ser de 15 d\u00edas, mientras que en el Acuerdo Marco de Atos Spain no hay fijado un n\u00famero de d\u00edas para cada periodo, por lo que se pueden fraccionar ambos periodos seg\u00fan se necesiten.<\/p>\n<p>Para solicitarlo simplemente hay que abrir un ticket PISA en <a href=\"https:\/\/pisa.myeviden.com\/\/home?id=sc_cat_item&amp;sys_id=b6bf87b2dbb820d054d3366af49619b8&amp;sysparm_category=c61168ebdbf90c10d6cb2b65059619b5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este enlace<\/a>\u00a0rellenando en la descripci\u00f3n el periodo o periodos en los que se solicita el permiso.<\/p>\n<p>Aunque no se indica ning\u00fan n\u00famero de d\u00edas de antelaci\u00f3n para solicitarlo, <strong>recomendamos hacerlo con la mayor cantidad de tiempo posible<\/strong>, con el fin de evitar demoras si hay alg\u00fan problema.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <strong>convenio del sector y el convenio de Atos IT el permiso puede denegarse<\/strong> en el caso de que haya un n\u00famero de personas que ya lo est\u00e9n disfrutando, como pod\u00e9is ver en los \u00a0enlace de este mismo art\u00edculo, mientras que en Atos Spain, el acuerdo marco no indica ning\u00fan motivo por el que la empresa lo pueda denegar.<\/p>\n<p>Aunque el permiso sea sin sueldo, hay que dejar claro que durante el mes de permiso la empresa tiene la obligaci\u00f3n de cotizar a la seguridad social, no obstante, el importe puede variar, pues la obligaci\u00f3n estipula la base m\u00ednima en relaci\u00f3n con el grupo profesional al que pertenezca el trabajador.<\/p>\n<p>Si te surge alguna idea o duda sobre alg\u00fan procedimiento de la compa\u00f1\u00eda que quieras que tratemos, escr\u00edbenos a\u00a0<a href=\"mailto:es.cobas@atos.net\"><strong>es.cobas@atos.net<\/strong><\/a>\u00a0y trataremos de buscar informaci\u00f3n y posteriormente hacer una publicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Todas las personas trabajadoras que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o en la empresa tienen la posibilidad de solicitar un permiso sin sueldo de un mes tal y como se recoge en el art\u00edculo <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/09\/07\/solicitud-de-permiso-sin-sueldo\/\" title=\"Solicitud de permiso sin sueldo\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[6,5,7],"class_list":{"0":"post-466","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-publicaciones","8":"tag-atos-it","9":"tag-atos-spain","10":"tag-grupo-eviden"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=466"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":514,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions\/514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}