{"id":456,"date":"2023-08-25T08:44:01","date_gmt":"2023-08-25T08:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=456"},"modified":"2023-08-25T08:44:03","modified_gmt":"2023-08-25T08:44:03","slug":"xviii-convenio-tic-porrateo-en-12-pagas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/08\/25\/xviii-convenio-tic-porrateo-en-12-pagas\/","title":{"rendered":"XVIII Convenio Tic: porrateo en 12 pagas"},"content":{"rendered":"

El XVIII Convenio TIC recientemente publicado en el BOE cuenta en su art\u00edculo 28 con la posibilidad de que la persona trabajadora pueda solicitar a la empresa el prorrateo de las pagas extraordinarias en 12 pagas.\u00a0<\/strong>Es decir, eliminar las pagas extras y cobrarlas a lo largo de los 12 meses incrementando el salario en la parte correspondiente al prorateo de la paga extra de cada mes.<\/p>\n

Conocedores de que hay muchas personas que prefiren cobrar de esa manera, y puesto que es una opci\u00f3n voluntaria hemos escrito el correo que podr\u00e9is leer a continuaci\u00f3n, dirigido al \u00e1rea de Relaciones Laborales para conocer cual ser\u00e1 la postura de la empresa en este sentido<\/strong>:<\/p>\n

\u201cBuenos d\u00edas,<\/em><\/p>\n

\u00a0El XVIII Convenio TIC publicado en el BOE el pasado mes de julio, en su art\u00edculo 28, habilita la opci\u00f3n de cobrar el salario anual en 12 pagas en lugar de 14.<\/em><\/p>\n

\u00a0Distribuci\u00f3n del salario anual y pagas extraordinarias. <\/strong><\/em>\n\n\u00a01.\u2003Los importes anuales recogidos en las tablas salariales vigentes, junto con la antig\u00fcedad, habr\u00e1n de distribuirse en catorce (14) pagas, divididas en doce mensualidades naturales, m\u00e1s una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en el mes de diciembre, de acuerdo con lo establecido en el presente art\u00edculo. A petici\u00f3n de la persona trabajadora, y si la empresa lo autoriza, podr\u00e1 pagarse el salario bruto anual en doce (12) pagas.<\/em>\n\n\u00a0En relaci\u00f3n al abono de las pagas extraordinarias prorrateadas en 12 mensualidades a petici\u00f3n de la persona trabajadora, nos gustar\u00eda conocer cu\u00e1l es su postura de la empresa al respecto, si lo van a autorizar y si van a habilitar alg\u00fan canal en la herramienta PISA para facilitar la gesti\u00f3n.<\/em><\/pre>\n
\u00a0Quedamos a la espera de sus noticias.<\/em><\/p>\n
\u00a0Un cordial saludo\u201d<\/em><\/p>\n
Como respuesta a nuestra solicitud<\/strong>, la empresa ha respondido lo siguiente:<\/p>\n
\u201cBuenos d\u00edas, <\/em><\/p>\n
\u00a0A d\u00eda de hoy la pol\u00edtica es seguir ejecutando el abono de la n\u00f3mina en 14 pagas. <\/em><\/p>\n
\u00a0Saludos. \u201c<\/em><\/p>\n
Hay que reconocer que para decir que no la empresa responde r\u00e1pidamente<\/strong>, veremos si responden igual de r\u00e1pido para abonar los atrasos correspodiente a la firma del convenio.<\/p>\n
De cualquier manera, en el caso de las personas trabajadoras de Atos Spain en Eviden, no podremos contar con la posibilidad de solicitar el pago prorrateado de nuestras pagas extras, aunque somos conocedores de que hay muchos casos de personas que lo preferirian, ya se sabe, Eviden siempre mirando por su plantilla<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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