El seis de julio se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n informativa trimestral con RR.HH. en la que se informa a la RLPT de los asuntos, relativos a Atos Spain, que la direcci\u00f3n considera importantes.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n se nos inform\u00f3 de los siguientes temas:<\/p>\n
Se nos trasladaron las cifras de negocio y explotaci\u00f3n de 2022, comparados con 2021. No podemos informar de los mismos por motivos de confidencialidad, pero baste decir que 2022 fue peor que 2021<\/strong>, cosa que no sorprende a nadie, y que en teor\u00eda la creaci\u00f3n de Eviden y la separaci\u00f3n de negocios obedece a la estrategia decidida para conseguir remontar esta situaci\u00f3n. Habr\u00e1 que esperar a ver si surte el efecto deseado.<\/p>\n En cuanto a las n\u00f3minas, se va a sustituir Pinap por el sistema MultiDocs<\/strong>, que viene a trav\u00e9s de un acuerdo con el actual proveedor, ADP.<\/p>\n Cuando se ponga en marcha (a lo largo de Julio) se mantendr\u00e1n ambos sistemas en paralelo durante un breve tiempo, para permitir la descarga de lo que se necesite del sistema anterior. Nos indicaron que en el nuevo sistema se puede acceder al hist\u00f3rico de n\u00f3minas, pero no a los documentos ad personam que existen en Pinap, por lo que ser\u00e1 necesario descargarlos antes de su desaparici\u00f3n.<\/p>\n A una pregunta de la RLPT sobre el hist\u00f3rico de n\u00f3minas nos dijeron que en el nuevo sistema se tendr\u00eda un a\u00f1o de hist\u00f3rico<\/strong>, lo que significa que tambi\u00e9n se deben descargar las n\u00f3minas anteriores, puesto que en sistema actual tenemos el hist\u00f3rico desde el 2015, y se perder\u00e1 con el cambio.<\/p>\n RR.HH. indic\u00f3 que hablar\u00eda con el proveedor para ver si era posible ampliar dicho hist\u00f3rico.<\/p>\n Tambi\u00e9n se va a actualizar el portal de procedimientos de HR y Pisa para hacerlos m\u00e1s \u201camigables\u201d.<\/p>\n Se lanza la formaci\u00f3n obligatoria, en la que habr\u00e1 que realizar los cuatro cursos obligatorios<\/strong> de todos los a\u00f1os, requeridos desde global, el de Financial Integrity, al ser un curso local, no ser\u00e1 necesario repetirlo si se realiz\u00f3 a partir del 01\/06\/2022.<\/p>\n Estos cursos se deben realizar a partir del momento en que la empresa lo comunique a la plantilla y hay de plazo hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n Se est\u00e1 trabajando en un sistema de Inteligencia Artificial basado en Chat GPT llamado EvIA<\/strong> que servir\u00e1 para realizar consultas de car\u00e1cter general sobre procedimientos, derechos, etc. De momento est\u00e1 en pruebas (a las que hemos sido invitados a participar).<\/p>\n El SAE y su buz\u00f3n desaparecer\u00e1n definitivamente, y quieren trasladar la gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de las dudas a los Line Manager. Queremos entender que previamente a esto, a los Line Manager se les formar\u00e1 sobre los derechos de cada uno de los colectivos<\/strong> que convivimos en Eviden, con sus distintos convenios, acuerdos, etc.<\/p>\n Se va a ha simplificar la organizaci\u00f3n Sprint, que era muy amplia y no ayudaba a ser competitivos en el negocio y se reduce a tres bussiness line<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n se inform\u00f3 del organigrama definitivo de Iberia y MEA, el cual ya nos han compartido en los diferentes roadshows.<\/p>\n Por \u00faltimo, se nos inform\u00f3 de tareas en las que se est\u00e1 trabajando, como son el nuevo My Atos<\/strong>, actualizaci\u00f3n de cuentas de correo<\/strong>, actualizaci\u00f3n de los procesos al formato Eviden, espacios de \u201cviva engage\u201d<\/strong> y en el cambio de denominaciones sociales de las empresas<\/strong>, en el que dejaron claro que el cambio es solo de nombre, que no afectar\u00e1 a nada m\u00e1s.<\/p>\n Aparte de estos temas, en la ronda de preguntas que tuvimos ocasi\u00f3n de hacer, se pregunt\u00f3 por el cierre de las \u00e1reas de los edificios.<\/p>\n Nos indicaron que Barcelona ya est\u00e1 separada, aunque aun se puede acceder a todas las plantas, y que, en Madrid, con las obras finalizadas, se prev\u00e9 realizar la separaci\u00f3n entre el 15 de julio y el 1 de agosto.<\/p>\n Se pregunt\u00f3 tambi\u00e9n por el bloqueo de compras a la adquisici\u00f3n de ratones verticales financiados por el bonus de baja siniestrabilidad que la empresa recibi\u00f3 en 2016.<\/p>\n La respuesta de nuestra responsable de RR.HH. nos sorprendi\u00f3<\/strong>, ya que dijo no saber que ocurre, y que ten\u00eda que estudiar si esto era un gasto imprescindible, y que, si lo es, pues se realizar\u00e1 la compra.<\/p>\n Nos parece lamentable tener que recordarle que no es que sea un gasto, sino que es fruto de un acuerdo de reinversi\u00f3n<\/strong>, que la empresa tiene el dinero desde el 2016, y que si se han gastado en otra cosa no es problema de la plantilla, es algo que hay que realizar, sin demorarlo m\u00e1s, que creemos que siete a\u00f1os ya son demasiados.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
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