{"id":298,"date":"2023-06-30T09:04:19","date_gmt":"2023-06-30T09:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=298"},"modified":"2023-06-30T09:04:23","modified_gmt":"2023-06-30T09:04:23","slug":"road-show-con-pilar-torres-en-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/06\/30\/road-show-con-pilar-torres-en-madrid\/","title":{"rendered":"Road Show con Pilar Torres en Madrid"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 28 de junio asistimos al \u00faltimo Road Show de <strong>presentaci\u00f3n de Eviden<\/strong>, que se celebr\u00f3 en Madrid. Por fin pudimos conocer a las personas que forman parte del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n cara a cara de manera presencial, sin un \u201cplasma\u201d de por medio, adem\u00e1s, como hemos venido pidiendo desde hace meses, hubo posibilidad de realizar preguntas en directo.<\/p>\n<p>En el Road Show se hizo una extensa explicaci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n de Eviden, que tantas veces nos han contado a lo largo de estos meses.<\/p>\n<p>Pilar torres explic\u00f3 los 4 valores en los que se quiere basar la compa\u00f1\u00eda, que son: <strong>\u201ccrecer\u201d<\/strong> (concepto en el que se hizo mucho hincapi\u00e9 durante toda la reuni\u00f3n), <strong>\u201carriesgarse\u201d<\/strong>, <strong>\u201chacer lo correcto\u201d<\/strong>, y <strong>\u201cser curiosos\u201d<\/strong>. Hicieron tambi\u00e9n hincapi\u00e9 en que si, un proyecto no funciona, antes de que sea irreversible, levantemos la mano e informemos de ello, para encauzarlo. Palabras bonitas para describir generalidades, que ya veremos en que se traducen.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s se dio paso a Yannick Tricaud (responsable de Europa central y Sur, y de EMEA) que presento la organizaci\u00f3n de Eviden. Van a existir tres l\u00edneas de negocio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cloud<\/strong><\/li>\n<li><strong>Digital<\/strong><\/li>\n<li><strong>BPS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una parte del negocio de Eviden se basar\u00e1 en ayudar a las empresas a evolucionar de soluciones \u201con premise\u201d a soluciones digitales en la nube, con partners como AWS, Azure, etc.<\/p>\n<p>Por otro lado, se trabajar\u00e1 con sistemas de computaci\u00f3n avanzada y seguridad digital. Como ejemplo coment\u00f3 que se han recibido fondos desde Europa para trabajar con sistemas de ordenadores cu\u00e1nticos.<\/p>\n<p>Se ha hecho mucho hincapi\u00e9 en que <strong>el objetivo es crecer<\/strong>, que se apuesta por la innovaci\u00f3n y en que es muy importante el conocimiento de cada una de las industrias, para ser capaces de proporcionar a los clientes las soluciones que necesitan.<\/p>\n<p>Para finalizar, intervino nuevamente Pilar Torres, que puso <strong>el valor de la compa\u00f1\u00eda en las personas<\/strong> que trabajamos en ella, nuestro conocimiento y nuestra experiencia.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, tom\u00f3 la palabra Susana Azores, directora de RR.HH., la cual habl\u00f3 sobre lo importante del <strong>mantener el talento<\/strong> de la plantilla y atraer nuevo al mismo tiempo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n inform\u00f3 de que se est\u00e1n simplificando los procesos de RR.HH. para que sea sencillo realizar los tr\u00e1mites que hay que hacer a diario en Eviden.<\/p>\n<p>Finalmente, se inici\u00f3 una ronda de preguntas en la que los representantes de Cobas aprovechamos para intervenir con algunas cuestiones\/sugerencias que nos hab\u00e9is trasladado a lo largo de estos meses.<\/p>\n<ul>\n<li>La primera pregunta que hicimos a hilo de la frase de mantener el talento y de que lo importante es la plantilla, fue sobre si <strong>se va a subir el salario a la plantilla<\/strong>, que recordemos lleva 15 a\u00f1os congelado, y sobre si se piensa mejorar las relaciones con la RLPT para poder llegar acuerdos que beneficien a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">La respuesta de la empresa al tema de las subidas es que se est\u00e1 a la espera de la publicaci\u00f3n del nuevo convenio TIC (lo que no garantiza subidas, puesto que se absorbe del complemento personal) y <strong>afirmaron que s\u00ed ha habido subidas<\/strong> (obviamente a dedo, eso ya lo sabemos, pero no para toda la plantilla).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Tambi\u00e9n indicaron que <strong>se premia a quien seg\u00fan la empresa \u201cse esfuerza\u201d,<\/strong> y en ning\u00fan momento abri\u00f3 la posibilidad de subidas para toda la plantilla. \u00bfSignifica esto que quien no ha tenido subida, no ha trabajado bien? Nos parece que <strong>se est\u00e1 despreciando el trabajo<\/strong> de gran parte de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En cuanto a la cuesti\u00f3n relativa a las relaciones entre la empresa y la RLPT, Susana Azores <strong>indic\u00f3 que estas han mejorado<\/strong>, mencionando las reuniones trimestrales que se hacen con la RLPT y que consisten en darnos una \u201ccharla\u201d donde apenas dejan 10 minutos para que decenas de personas podamos intervenir, a eso, le llaman mejorar las relaciones. <strong>Su realidad dista mucho de los hechos<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">La otra intervenci\u00f3n que hicimos desde Cobas se bas\u00f3 en tres puntos.<\/p>\n<ul>\n<li>Por un lado, mencionamos la <strong>sensaci\u00f3n de lejan\u00eda entre RRHH y la plantilla<\/strong>, aunque valoramos positivamente que se est\u00e9 organizando y digitalizando los servicios\/documentaci\u00f3n de RRHH se hecha de menos el tener un departamento como el SAE, donde acercar las personas a las personas,y que el trato no sea tan frio como dirigirse a una m\u00e1quina, y en la que no se sabe ni quien te responde.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Estuvieron de acuerdo en que es bueno el tener un trato personal, pero para ello remitieron a los managers, ya que un \u201cSAE\u201d no ser\u00eda sostenible.<\/p>\n<ul>\n<li>Por otro lado, trasladamos la necesidad que las personas que trabajamos en el edificio de Albarrac\u00edn tenemos por <strong>la falta de plazas de aparcamiento en la zona,<\/strong> y que, estando el parking pr\u00e1cticamente vac\u00edo a diario, no es accesible salvo para un grupo selecto. y sugerimos que se permita que la plantilla aproveche esas plazas vac\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Sobre este tema si que indicaron que se est\u00e1 pensando en darle un cambio y estudiando como poder aprovecharlo, pero que debe presupuestarse su coste por lo que se estudiar\u00e1 <strong>el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/strong>. Desconocemos qu\u00e9 coste puede tener habilitar la aplicaci\u00f3n \u201cflexiparking\u201d para toda la plantilla evitando que tengamos que llegar a la oficina a las 6:30 AM para dejar aparcado nuestro coche y no llegar tarde al trabajo por no encontrar donde dejarlo.<\/p>\n<ul>\n<li>En el tercer punto se pregunt\u00f3 sobre los despidos a personas a partir de 50 a\u00f1os, puesto que se producen constantemente, mientras se habla de mantener el talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Explicaron que se est\u00e1n reduciendo los despidos (ser\u00e1 porque ya queda menos gente) y que es la \u00faltima opci\u00f3n, pero que <strong>si no se est\u00e1 alineado con la compa\u00f1\u00eda<\/strong> desgraciadamente <strong>no se puede estar en ella<\/strong>, y no habr\u00e1 otra salida que el despido.<\/p>\n<p>Con esto se termin\u00f3 la sesi\u00f3n, esto es un resumen de lo que dio de s\u00ed la sesi\u00f3n, que os emplazamos a <a href=\"https:\/\/eur01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fmb.communications.atos.net%2Ft.htm%3Fu%3D%2Fe%2F3%2F53232%2F2034%2F131084%2Fr16ypfbbesmfpyfbzpyshujomfemamujbpg%2Fr.aspx&amp;data=05%7C01%7Craul.manzanares%40atos.net%7Cdafdd41de93940b8e8b308db76f262a7%7C33440fc6b7c7412cbb730e70b0198d5a%7C0%7C0%7C638234555626968554%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=bxHsVx7pm%2FHmM8rvKCYg2nuJfMUdPG9YSTq7jeUQUHw%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ver<\/a>, puesto que fue interesante, aunque por desgracia de momento, y hasta que se concreten de verdad algunas de las cosas que no explicaron, lo que vemos son <strong>muchas palabras bonitas<\/strong>, pero las condiciones de la plantilla y el trato a la misma, no parece que vayan a cambiar. <strong>Las personas somos lo m\u00e1s importante, pero no tanto como los beneficios. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El pasado 28 de junio asistimos al \u00faltimo Road Show de presentaci\u00f3n de Eviden, que se celebr\u00f3 en Madrid. 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