{"id":2587,"date":"2026-11-13T09:52:48","date_gmt":"2026-11-13T08:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2587"},"modified":"2026-11-13T09:57:04","modified_gmt":"2026-11-13T08:57:04","slug":"la-oit-alerta-de-que-840-000-muertes-al-ano-estarian-provocadas-por-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/11\/13\/la-oit-alerta-de-que-840-000-muertes-al-ano-estarian-provocadas-por-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La OIT alerta de que 840.000 muertes al a\u00f1o estar\u00edan provocadas por riesgos psicosociales en el trabajo."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde hace un tiempo, la salud mental en el trabajo ha dejado de ser un tema secundario para convertirse en una prioridad global en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. El \u00faltimo informe de la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/publications\/el-entorno-psicosocial-en-el-trabajo-avances-mundiales-y-vias-de-accion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organizaci\u00f3n\u00a0Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0(OIT) pone cifras a una realidad cada vez m\u00e1s preocupante: los riesgos psicosociales ya est\u00e1n provocando m\u00e1s de 840.000 muertes anuales en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansiedad, agotamiento emocional, jornadas interminables, violencia laboral o falta de apoyo organizativo son factores que no solo afectan al bienestar psicol\u00f3gico de las personas trabajadoras, tambi\u00e9n incrementan el riesgo de enfermedades cardiovasculares, trastornos mentales y p\u00e9rdida de productividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contexto marcado por la digitalizaci\u00f3n, el teletrabajo, la inteligencia artificial y los cambios constantes en la organizaci\u00f3n del trabajo, la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales se ha convertido en uno de los mayores desaf\u00edos para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cifras m\u00e1s impactantes del informe reflejan la magnitud del problema a nivel mundial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1s de&nbsp;<strong>840.000 muertes anuales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Cerca de&nbsp;<strong>45 millones de a\u00f1os de vida saludables perdidos<\/strong>&nbsp;cada a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Un impacto econ\u00f3mico equivalente al&nbsp;<strong>1,37% del PIB mundial<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El&nbsp;<strong>35% del personal laboral trabaja m\u00e1s de 48 horas semanales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El&nbsp;<strong>23% de las personas trabajadoras ha sufrido violencia o acoso laboral<\/strong>&nbsp;a lo largo de su vida profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>La violencia psicol\u00f3gica afecta ya al&nbsp;<strong>18% de la poblaci\u00f3n trabajadora mundial<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lejos de tratarse de situaciones aisladas, el informe evidencia que los riesgos psicosociales est\u00e1n profundamente integrados en muchos modelos organizativos actuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;La OIT advierte, asimismo, de que buena parte de las muertes relacionadas con estos riesgos se producen por patolog\u00edas cardiovasculares, especialmente cardiopat\u00edas isqu\u00e9micas y accidentes cerebrovasculares provocados por los factores psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la depresi\u00f3n y la ansiedad, el informe relaciona los entornos laborales desfavorables con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trastornos del sue\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Fatiga cr\u00f3nica.<\/li>\n\n\n\n<li>Agotamiento profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas musculoesquel\u00e9ticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n del rendimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento de las bajas por incapacidad temporal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud mental y la salud f\u00edsica ya no pueden analizarse por separado dentro de la prevenci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los factores m\u00e1s relevantes que identifica el informe y que afectan seriamente a la salud son:<\/p>\n\n\n<p style=\"padding-left: 40px\">\u2022 <strong>Jornadas prolongadas y falta de desconexi\u00f3n<\/strong><br \/>Las jornadas excesivas aumentan la fatiga, reducen la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y mental y elevan significativamente el riesgo cardiovascular.<br \/>\u2022 <strong>Violencia y acoso laboral<\/strong><br \/>La violencia psicol\u00f3gica aparece como la forma m\u00e1s extendida de acoso en el trabajo. Comentarios humillantes, aislamiento, presi\u00f3n constante o conductas intimidatorias forman parte de una realidad mucho m\u00e1s frecuente de lo que las empresas reconocen.<br \/>\u2022 <strong>Ambig\u00fcedad de funciones y sobrecarga<\/strong><br \/>La falta de claridad organizativa, la presi\u00f3n constante, los cambios mal gestionados o la ausencia de apoyo generan entornos altamente estresantes y emocionalmente inestables.<br \/>\u2022 <strong>Transformaci\u00f3n digital y nuevas formas de trabajo<\/strong><br \/>La inteligencia artificial, la hiperconectividad, el trabajo h\u00edbrido o las plataformas digitales est\u00e1n modificando profundamente la relaci\u00f3n entre las personas y el trabajo.<\/p>\n<p>Aunque estos cambios ofrecen oportunidades, tambi\u00e9n pueden aumentar el aislamiento, la vigilancia excesiva, la incertidumbre laboral o la sensaci\u00f3n de disponibilidad permanente.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales exige actuar sobre la organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los mensajes m\u00e1s contundentes del informe es que las soluciones no pueden centrarse \u00fanicamente en la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La OIT insiste en que las intervenciones individuales, como talleres de resiliencia o gesti\u00f3n emocional, con los que \u00faltimamente nos inunda la empresa, pueden ser \u00fatiles, pero no sustituyen las medidas organizativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3n real pasa por intervenir sobre las causas estructurales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Distribuci\u00f3n de cargas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Claridad de funciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Liderazgo saludable.<\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistemas de comunicaci\u00f3n eficaces.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n adecuada de horarios y descansos.<\/li>\n\n\n\n<li>Protocolos frente al acoso y la violencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 muchas empresas todav\u00eda no act\u00faan frente a los riesgos psicosociales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La OIT reconoce que siguen existiendo importantes limitaciones normativas y culturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe destaca un dato especialmente revelador: solo el 18% de los acuerdos internacionales de di\u00e1logo social registrados entre 2000 y 2025 abordan de forma expl\u00edcita la salud mental o los factores psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto demuestra que, pese al impacto demostrado, muchas organizaciones contin\u00faan abordando estos riesgos de manera insuficiente, o incluso despreci\u00e1ndolos. Si bien en Espa\u00f1a la ley obliga a las empresas a realizar estudios de riesgos psicosociales y a aplicar soluciones a los riesgos encontrados, a la hora de la verdad es bastante laxa, permitiendo que se puedan dilatar en el tiempo sin marcar plazos concretos entre estudios, y tampoco hay una vigilancia real de c\u00f3mo se solucionan o intentan solucionar los problemas encontrados, sin contar, como ocurre en Atos, que en muchas ocasiones, las propias personas desconf\u00edan de las encuestas enviadas por la empresa o no ven la importancia de este tipo de estudios y directamente prefieren no participar. Esto es algo que llevamos tiempo reclamando a la direcci\u00f3n de Atos, pol\u00edticas que hagan que la plantilla recupere la confianza en la direcci\u00f3n, pero vistos los movimientos que se suceden y la cantidad de despidos continuados en el tiempo, tampoco es extra\u00f1o que la plantilla no se fie de nada de lo que esta direcci\u00f3n lleve a cabo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Desde hace un tiempo, la salud mental en el trabajo ha dejado de ser un tema secundario para convertirse en una prioridad global en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. 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