{"id":2557,"date":"2026-10-23T09:06:44","date_gmt":"2026-10-23T08:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2557"},"modified":"2026-10-23T09:06:45","modified_gmt":"2026-10-23T08:06:45","slug":"reconocida-una-nueva-situacion-de-incapacidad-temporal-relacionada-con-la-menopausia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/10\/23\/reconocida-una-nueva-situacion-de-incapacidad-temporal-relacionada-con-la-menopausia\/","title":{"rendered":"Reconocida una nueva situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal relacionada con la menopausia."},"content":{"rendered":"\n

Este pasado martes, 20 de octubre, el gobierno aprob\u00f3 un real decreto-ley<\/a> con nuevas medidas sociales dirigidas a distintos colectivos. Entre ellas, incluy\u00f3 mejoras para las personas viudas de parejas de hecho, las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y las familias con menores que padecen enfermedades graves. Esta norma deber\u00e1 ser convalidada en el plazo de un mes por la Diputaci\u00f3n Permanente del Congreso.  <\/p>\n\n\n\n

Una de las principales novedades incluidas en este decreto es la creaci\u00f3n de una baja laboral espec\u00edfica para las mujeres que sufran problemas de salud incapacitantes relacionados con la menopausia. La medida, impulsada por el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, busca mejorar la protecci\u00f3n econ\u00f3mica de las trabajadoras cuyos s\u00edntomas les impidan desarrollar su actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan se lee en la norma, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n determinante de incapacidad temporal \u00abaquellas en las que pueda encontrarse la mujer en caso de patolog\u00eda limitante por trastorno menop\u00e1usico secundario codificado a tal efecto\u00bb<\/strong>. Esto significa que no todas las mujeres que atraviesen la menopausia podr\u00e1n solicitar esta baja laboral de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Aunque en el BOE no se ha detallado qu\u00e9 s\u00edntomas concretos permitir\u00e1n acceder a esta prestaci\u00f3n, lo que s\u00ed se conoce es que no bastar\u00e1 con presentar molestias habituales de la menopausia, sino que ser\u00e1 necesario que tu doctora o tu doctor valore la situaci\u00f3n y determine si existe una patolog\u00eda limitante<\/strong> que justifique la baja m\u00e9dica. Entre los cuadros y s\u00edntomas habituales de esta patolog\u00eda est\u00e1n los trastornos graves del sue\u00f1o, la fatiga extrema, el dolor cr\u00f3nico, el deterioro cognitivo o las alteraciones del estado de \u00e1nimo.En todo caso, el factor determinante ser\u00eda el impacto funcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La principal diferencia respecto a una baja por enfermedad com\u00fan es que se cobrar\u00e1 desde el primer d\u00eda, sin tener que esperar hasta el cuarto para empezar a percibir la prestaci\u00f3n. Durante la primera jornada, la empresa abonar\u00e1 el salario \u00edntegro. Desde el segundo d\u00eda y hasta el vig\u00e9simo, la trabajadora recibir\u00e1 el 60%<\/strong> de su base reguladora, mientras que a partir del vig\u00e9simo primer d\u00eda la prestaci\u00f3n aumentar\u00e1 al 75%<\/strong> y, adem\u00e1s, no ser\u00e1 necesario haber cotizado durante el m\u00ednimo de 180 d\u00edas, como ocurre con el resto de las bajas por IT. De cualquier manera, en Atos Spain, seg\u00fan el Acuerdo Marco, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de complementar el salario al 100% desde primer d\u00eda durante un a\u00f1o.Aunque el Real Decreto-ley 31\/2026 entr\u00f3 en vigor el 21 de octubre<\/strong>, las nuevas bajas laborales por patolog\u00edas incapacitantes asociadas a la menopausia se comenzar\u00e1n a aplicar<\/strong>a partir del 1 de diciembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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