{"id":2518,"date":"2026-10-02T08:16:29","date_gmt":"2026-10-02T07:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2518"},"modified":"2026-10-02T08:16:30","modified_gmt":"2026-10-02T07:16:30","slug":"el-salario-emocional-o-una-mierda-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/10\/02\/el-salario-emocional-o-una-mierda-de-salario\/","title":{"rendered":"El salario emocional o una mierda de salario."},"content":{"rendered":"\n

Aunque ya mencionamos en un anterior art\u00edculo<\/a> al mal llamado \u201csalario emocional\u201d, cada vez es m\u00e1s com\u00fan encontrar ofertas de trabajo que resultan ofensivas a la inteligencia y a la dignidad. Basta darse un garbeo por cualquier web o red social dedicada a la oferta de empleo para encontrar aut\u00e9nticas barbaridades.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas nos ofrecen buen ambiente de trabajo (gracias por no meternos en un cuchitril en zona de guerra), d\u00edas libres (lo cual es un derecho) y conciliaci\u00f3n familiar (otro derecho). \u00bfEl sueldo? En muchos casos, una falsa media jornada con la que logran pagar por debajo del salario m\u00ednimo. Al final, el mensaje que nos lanzan las empresas es el siguiente: \u201cvoy a respetarte como persona y voy a aceptar algunos de tus derechos laborales m\u00e1s b\u00e1sicos, pero el sueldo ser\u00e1 una aut\u00e9ntica basura porque tengo mucha gente esperando en la puerta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con el salario emocional no se puede ir al supermercado<\/strong>. En realidad, ponerle el nombre de salario como si fuera un complemento es la \u00faltima trampa de un neoliberalismo al que no se le puede negar su dosis de creatividad. Igual que llamaron\u00a0\u201cnesting\u201d\u00a0a quedarse en casa sin salir por no tener un maldito euro o\u00a0\u201cjob sharing\u201d\u00a0a tener a dos personas trabajando en un puesto al precio de una. La pobreza est\u00e1 en auge y los medios de comunicaci\u00f3n de masas intentan convencernos de que es una moda poniendo nombres en ingl\u00e9s a todo lo que apesta o, seg\u00fan su moda, \u201cstinks\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas nos quieren pagar en salario emocional lo que no nos pagan en salario real, aquel que se suma a la cuenta corriente. Y no es que despreciemos las buenas condiciones laborales o el ambiente de trabajo, algo que se conseguir\u00edan en muchos casos con simplemente cumplir la ley, es que, sencillamente, la compa\u00f1\u00eda de la luz no permite otra forma de pago que no sean los euros<\/strong>. Con cada a\u00f1o que pasa, las personas trabajadoras pierden m\u00e1s y m\u00e1s poder adquisitivo, esto es, viven peor y con m\u00e1s pobreza. El precio de las cosas no deja de subir mientras que los salarios se estancan o, directamente, descienden.<\/p>\n\n\n\n

No tenemos que irnos muy lejos para ver el ejemplo de nuestra \u201cquerida\u201d Atos, en la que ya va para veinte a\u00f1os que no hay un acuerdo de subidas para toda la plantilla. Y no nos valen las subidas de convenio, porque hay mucha gente a la que, con el truco del Complemento Personal Convenido, estas subidas no les repercuten nunca. Eso s\u00ed, a nuestra CEO se le llena la boca de \u201cla plantilla es lo primero\u201d y \u201ccomo pensamos solo en las personas\u201d cada vez que nos suelta su perorata en los All Hands.<\/p>\n\n\n\n

Ahora a cualquier persona le cuesta m\u00e1s del doble de su tiempo de trabajo el comprar una vivienda que hace 30 a\u00f1os. Si antes eran 3 los a\u00f1os de sueldo que hac\u00edan falta, ahora son m\u00e1s de 7. El alquiler, a su vez, no ha dejado de subir en este tiempo, por lo que el acceso a la vivienda se lleva gran parte de nuestros recursos. Vivir para trabajar, simple y llanamente; cosa que el capitalismo intenta compensar con unos zumos en la oficina y un fin de semana de escapada para jugar al \u201cpaintball\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay que estar atento a cualquier cosa que una empresa nos regale, porque puede ser una trampa. Mucha gente se pregunta a veces \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 ese dinero que se gastan en una cena para la plantilla o en una salida a \u201chacer equipo\u201d (oblig\u00e1ndonos adem\u00e1s a ceder nuestro tiempo libre a la empresa) no nos lo dan en dinero para nuestro salario?\u00bb La respuesta es muy sencilla: saldr\u00eda mucho m\u00e1s caro y, adem\u00e1s, porque subir un salario implica reconocer un mayor valor de la persona que trabaja, a la que habitualmente se la intenta convencer de que su aporte en mano de obra no genera tanto dinero, para as\u00ed no tener que asumir una subida de su sueldo. Lo cierto es que el salario emocional se ha convertido en una trampa para apretar en la precariedad laboral. La mayor\u00eda de la gente no quiere detallitos monos en la oficina ni jugar al billar en un descanso. Con que se respetaran sus derechos b\u00e1sicos y un salario digno bastar\u00eda.<\/strong> Si no nos amenazaran con echarnos al coger una baja, si no preguntaran a las mujeres si quieren tener descendencia en las entrevistas, si no nos obligaran a echar horas extras sin remunerar, etc., podr\u00edamos empezar a hablar del salario emocional. Mientras, es una excusa barata para seguir explot\u00e1ndonos y distray\u00e9ndonos de lo fundamental: nos pagan poco y nos explotan mucho, y esto no va a cambiar si las personas que trabajamos no les obligamos a que cambien. <\/p>\n\n\n\n

Y es que no hay salario emocional m\u00e1s enriquecedor que el que se consigue al luchar por nuestros derechos<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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