{"id":2488,"date":"2026-09-18T08:57:59","date_gmt":"2026-09-18T07:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2488"},"modified":"2026-09-18T08:57:59","modified_gmt":"2026-09-18T07:57:59","slug":"primera-reunion-de-negociacion-del-acuerdo-de-formacion-de-atos-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/09\/18\/primera-reunion-de-negociacion-del-acuerdo-de-formacion-de-atos-spain\/","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del acuerdo de formaci\u00f3n de Atos Spain."},"content":{"rendered":"\n

El pasado 15 de septiembre se celebr\u00f3 la primera reuni\u00f3n con la empresa para la negociaci\u00f3n del nuevo acuerdo de formaci\u00f3n de Atos Spain.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una reuni\u00f3n que deber\u00eda haber servido para confirmar la formaci\u00f3n de la mesa, qu\u00e9 personas representar\u00e1n a la empresa y cu\u00e1les representar\u00e1n a cada uno de los sindicatos, se convirti\u00f3 en una hora de tediosas correcciones a la empresa, la cual pretend\u00eda continuamente mezclar el reglamento de la negociaci\u00f3n con el acta de constituci\u00f3n de la mesa.<\/p>\n\n\n\n

Para comenzar, la empresa ya tra\u00eda escrita el acta de la reuni\u00f3n<\/strong>, algo bastante raro en una reuni\u00f3n que a\u00fan no se hab\u00eda celebrado, y su intenci\u00f3n era leerla y firmarla, para poder \u201cempezar\u201d las negociaciones, ya que, si no se firma dicha acta, seg\u00fan la empresa, no se puede empezar a hablar de nada (como si no se hubiera hecho cien veces en anteriores negociaciones, sin ir m\u00e1s lejos, en la de movilidad que se celebr\u00f3 dos d\u00edas despu\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, por cada correcci\u00f3n que se hac\u00eda a la empresa, b\u00e1sicamente indic\u00e1ndoles que lo que pon\u00eda en el acta no ten\u00eda nada que ver con la formaci\u00f3n de la mesa, y que eso ser\u00eda parte del reglamento de la negociaci\u00f3n, la parte empresarial s\u00f3lo respond\u00eda que lo ten\u00eda que consultar con RR.LL., que eran quienes les hab\u00edan dado esa acta.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, que la parte de la empresa no pod\u00eda tomar ninguna decisi\u00f3n, y s\u00f3lo se limitaban a tomar nota y decir que lo consultar\u00edan. Mala mesa de negociaci\u00f3n tenemos<\/strong> si una de las partes no puede decidir ni un simple cambio<\/strong> en un acta.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, desde la empresa propusieron tener una reuni\u00f3n mensual<\/strong>, a lo cual nos negamos, porque eso har\u00eda que unas negociaciones que, en principio, no deber\u00edan ser muy complicadas, se alarguen innecesariamente en el tiempo y al final no se consiga avanzar nada. No cedi\u00f3 mucho la empresa en este tema, alegando que tienen otras mesas abiertas<\/strong> y que no pueden atender a todas. Si tienen muchas mesas abiertas es porque tienen muchas empresas, algo que s\u00f3lo es culpa de Atos, que se ha dedicado a disgregar plantilla en diversos colectivos. Y, si no tienen suficiente gente en RR.HH. tambi\u00e9n es culpa de la empresa, con su pol\u00edtica de recortar plantilla una y otra vez. Ser\u00e1 que, como entre la IA y los tickets Pisa lo van a hacer todo, ya no necesitan personal para tratar con la plantilla y la RLPT. Total, para la importancia que le dan\u2026<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la empresa \u201cacept\u00f3\u201d que las reuniones fueran cada tres semanas, algo que nos sigue pareciendo insuficiente, pero no han dado m\u00e1s opci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En resumen, una negociaci\u00f3n que desde el primer momento en que pedimos que se iniciara, tal y como marca el acuerdo actual, la empresa ha retrasado, intentado dejarla en el olvido y alargar en el tiempo todo lo posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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