{"id":2484,"date":"2026-09-11T09:54:35","date_gmt":"2026-09-11T08:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2484"},"modified":"2026-09-11T09:54:35","modified_gmt":"2026-09-11T08:54:35","slug":"cotizacion-en-los-dias-de-preaviso-en-caso-de-despido-por-causas-objetivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/09\/11\/cotizacion-en-los-dias-de-preaviso-en-caso-de-despido-por-causas-objetivas\/","title":{"rendered":"Cotizaci\u00f3n en los d\u00edas de preaviso en caso de despido por causas objetivas."},"content":{"rendered":"\n

El pasado 14 de julio de 2026 se public\u00f3 el Bolet\u00edn de Noticias del sistema RED 08\/2026<\/a> de la Seguridad Social un cambio de criterio de un impacto econ\u00f3mico y organizativo considerable para toda empresa que pretenda llevar a cabo despidos por causas objetivas (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, reguladas en el art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n\n\n\n

El cambio afecta a los despidos objetivos en los que no es posible, o la empresa decide no respetar, el preaviso de 15 d\u00edas legalmente previsto. En estos casos, la empresa debe compensar econ\u00f3micamente al trabajador por los d\u00edas de preaviso omitidos, y es precisamente sobre el tratamiento de dicha compensaci\u00f3n donde se centra el nuevo criterio de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Hasta ahora, esta compensaci\u00f3n por los d\u00edas no preavisados se consideraba como una cantidad indemnizatoria y, por lo tanto, siguiendo el criterio de las indemnizaciones, esta cantidad no cotizaba.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el nuevo criterio, la compensaci\u00f3n por falta de preaviso no es una indemnizaci\u00f3n, sino un concepto de naturaleza salarial<\/strong>. Entre otros argumentos, se justifica la decisi\u00f3n porque el propio art\u00edculo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga al empresario a abonar \u201clos salarios correspondientes\u201d al periodo de preaviso incumplido, y porque, en caso de que un tribunal declare improcedente o nulo el despido, el trabajador no tendr\u00eda que devolver esa cantidad (a diferencia de lo que s\u00ed ocurre con la indemnizaci\u00f3n), lo cual, seg\u00fan la interpretaci\u00f3n de la Subdirecci\u00f3n General, confirma su vinculaci\u00f3n con la retribuci\u00f3n salarial y no con el concepto indemnizatorio.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, a partir de ahora las cantidades abonadas por falta de preaviso deben incluirse en la base de cotizaci\u00f3n<\/strong> y, por lo tanto, tributan y cotizan como si se hubieran realmente trabajado esos d\u00edas que no se han preavisado por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Este es el caso de Atos, que est\u00e1 realizando los despidos por causas objetivas, y que en los casos en los que no preavisaba a la persona despedida, si bien le estaba pagando esos d\u00edas como correspond\u00eda, a partir del mencionado 14 de julio del 2026 tiene adem\u00e1s que realizar las correspondientes cotizaciones de esas cantidades, como si realmente la persona despedida hubiera trabajado, con el consiguiente beneficio para dicha persona, que contar\u00e1 con unos d\u00edas m\u00e1s de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de que teng\u00e1is la mala suerte de sufrir un despido, estad atentos a estas cantidades si no os preavisan con el tiempo suficiente, y aseguraos de que se cotiza por estos d\u00edas como si se hubieran trabajado, para reclamar a la empresa en el caso de que no lo est\u00e9n haciendo.<\/p>\n\n\n\n

Esta norma se aplica desde el d\u00eda 14 de julio de 2026 y no tiene car\u00e1cter retroactivo, por lo que cualquier persona despedida con anterioridad a esa fecha no tiene posibilidad de realizar ninguna reclamaci\u00f3n, pero cualquier despido a partir de dicho d\u00eda s\u00ed que podr\u00eda reclamar en el caso de que Atos no haya realizado las cotizaciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

Si ten\u00e9is cualquier duda sobre este o cualquier otro tema no dud\u00e9is en contactar con nuestra Secci\u00f3n Sindical secci\u00f3n(es.cobas@atos.net<\/strong><\/a>), para ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

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