{"id":2475,"date":"2026-09-04T10:46:36","date_gmt":"2026-09-04T09:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2475"},"modified":"2026-09-04T10:46:37","modified_gmt":"2026-09-04T09:46:37","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-obliga-a-cambiar-el-protocolo-de-desconexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/09\/04\/la-inspeccion-de-trabajo-obliga-a-cambiar-el-protocolo-de-desconexion\/","title":{"rendered":"La inspecci\u00f3n de trabajo obliga a cambiar el protocolo de desconexi\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n

Tras la publicaci\u00f3n por parte de la empresa de su \u201cProtocolo de Desconexi\u00f3n Digital\u201d, que formalizaron sin tener en cuenta ni una sola de las aportaciones de la RLPT, como ya os anunciamos en su momento<\/a>, desde la Secci\u00f3n Sindical de COBAS presentamos una denuncia en la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En dicha denuncia incid\u00edamos en varios puntos, el principal era que el texto estaba lleno de ambig\u00fcedades y de frases como \u201cse deber\u00eda\u201d, \u201cse intentar\u00e1\u201d, etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ped\u00edamos una negociaci\u00f3n real para la elaboraci\u00f3n de dicho protocolo, y no unas reuniones para cumplir el expediente y no hacer nada. Ped\u00edamos tambi\u00e9n formaci\u00f3n real para la plantilla, implementar alg\u00fan m\u00e9todo de respuesta autom\u00e1tica del correo y comunicaciones corporativas donde se deje claro que no hay obligaci\u00f3n de responder fuera del horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por fin, despu\u00e9s de seis meses, hemos recibido respuesta a nuestra denuncia<\/strong>. Aunque una vez m\u00e1s, no nos ha dado la opci\u00f3n a rebatir lo que diga la empresa, siguiendo la costumbre tomada en los \u00faltimos a\u00f1os por la Inspecci\u00f3n de Trabajo de no citarnos a las comparecencias de las denuncias, en las que s\u00f3lo cita a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Una vez le\u00edda la resoluci\u00f3n de la inspecci\u00f3n, ha habido un poco de todo. Sobre la solicitud de negociaci\u00f3n real la inspecci\u00f3n ha dejado claro que la ley no obliga la empresa a llegar a un acuerdo, sino simplemente a reunirse con la RLPT, algo que claramente es insuficiente, y no sirve para llegar a un texto acordado, porque la empresa simplemente cubrir\u00e1 el expediente y publicar\u00e1 lo que quiera, como ha hecho Atos.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las medidas con las herramientas corporativas, la inspecci\u00f3n tambi\u00e9n dice que no es necesario, ya que, seg\u00fan el texto de la inspecci\u00f3n, \u201cpor el art\u00edculo 88.1 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, que reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral, a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto de su tiempo de descanso, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

No entendemos que esa \u201cgarant\u00eda\u201d sea suficiente, porque si es as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 hay responsables que siguen exigiendo a las personas que hay sus proyectos el que est\u00e9n localizables en cualquier momento y no ocurre nada? No tenemos m\u00e1s remedio que acatar lo que dice la inspecci\u00f3n, pero seguimos creyendo que, si la empresa no est\u00e1 dispuesta a poner medidas, es que ni ellos mismos se creen este protocolo.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la formaci\u00f3n, seg\u00fan la empresa, ha dado formaci\u00f3n a trav\u00e9s de Viva Engage y otros medios, que desconocemos, puesto que al no poder asistir a la audiencia no hemos podido rebatir o confirmar, pero est\u00e1 claro que a la Inspecci\u00f3n le han parecido suficientes.<\/p>\n\n\n\n

Lo mas importante ha sido que en la parte m\u00e1s lesiva del texto, lleno de ambig\u00fcedades, que dejaban en una situaci\u00f3n total de indefinici\u00f3n a la plantilla, la Inspecci\u00f3n nos ha dado la raz\u00f3n, y obliga a la empresa a cambiar el texto y a eliminar todas las indefiniciones<\/strong>, para lo que ha dado un plazo de 3 meses, a contar desde el 30 de julio, d\u00eda de la comparecencia en la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Es una buena noticia que la inspecci\u00f3n obligue a la empresa a poner las cosas claras, a no dejar cabos sueltos ni elementos a la interpretaci\u00f3n, tal y como les hemos venido diciendo durante todo el proceso de elaboraci\u00f3n de este protocolo, y que le obligue a retocar todo el texto para poner las cosas de manera que queden bien definidas y que no dependan de interpretaciones.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que esta resoluci\u00f3n le sirva a la empresa para, de una vez por todas, tener en cuenta las aportaciones de la RLPT, que no se hacen por capricho, sino por tener un acuerdo que sea \u00fatil de verdad y que cumpla con lo que necesitan las personas, aunque mucho nos tememos que la empresa seguir\u00e1 con su actitud, dejando claro que este es su cortijo, que hacen lo que quieren (siempre que les dejemos) y que no van a tener en cuenta ninguna opini\u00f3n que no sea la suya, aunque est\u00e9 claramente equivocada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras la publicaci\u00f3n por parte de la empresa de su \u201cProtocolo de Desconexi\u00f3n Digital\u201d, que formalizaron sin tener en cuenta ni una sola de las aportaciones de la RLPT, como ya os anunciamos en su […]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,5,12],"class_list":["post-2475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-publicaciones","tag-acuerdos","tag-atos-spain","tag-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2477,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2475\/revisions\/2477"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}