{"id":2426,"date":"2026-07-17T09:43:00","date_gmt":"2026-07-17T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2426"},"modified":"2026-07-17T09:43:01","modified_gmt":"2026-07-17T08:43:01","slug":"hira-la-ia-de-rr-hh-que-orienta-pero-poco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/07\/17\/hira-la-ia-de-rr-hh-que-orienta-pero-poco\/","title":{"rendered":"Hira: la IA de RR.HH. que \u201corienta\u201d, pero poco."},"content":{"rendered":"\n

Hace varios meses que recib\u00edamos el anuncio sobre la existencia de HIRA, la IA de RR.HH. que, seg\u00fan se nos informaba, servir\u00eda para \u201capoyo y orientaci\u00f3n para tus consultas de Recursos Humanos.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dentro de la publicaci\u00f3n nos recomendaban su uso para resolver dudas del tipo: vacaciones, n\u00f3minas, permisos, beneficios\u2026<\/p>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de COBAS hemos dejado pasar un tiempo para probarla y comprobar su utilidad.<\/p>\n\n\n\n

Dada la diversidad de colectivos existentes en el grupo Atos en Iberia, orientamos nuestro an\u00e1lisis inicialmente en valorar si HIRA distingue los distintos colectivos a la hora de facilitarnos la informaci\u00f3n que, seg\u00fan RR.HH. podemos consultar, por lo que lanzamos una serie de preguntas orientadas a conocer si HIRA distingue nuestros derechos seg\u00fan nuestra empresa de procedencia. Estas han sido sus respuestas: <\/p>\n\n\n\n

Guardias:<\/p>\n\n\n\n

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Como no nos daba una respuesta, le insistimos:<\/p>\n\n\n\n

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Y, si hacemos la misma pregunta para Atos Spain, esta es su respuesta:<\/p>\n\n\n\n

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Es decir, que responde pr\u00e1cticamente lo mismo que para el colectivo de Atos IT, con lo que HIRA a\u00fan no ha aprendido o no es capaz de hacer un an\u00e1lisis de datos correctos entre los convenios y acuerdos de los distintos colectivos de la empresa. Por lo tanto, HIRA no nos saca de dudas sobre qu\u00e9 importe tenemos que cobrar si hacemos guardias.<\/p>\n\n\n\n

Sobre vacaciones, volvimos a lanzar una pregunta en funci\u00f3n de los colectivos Atos Spain y Atos IT. Estas fueron sus respuestas:<\/p>\n\n\n\n

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HIRA tampoco nos ha sabido responder a esta pregunta, lo que nos va recordando a la utilidad que ten\u00eda EVIA\u2026 En nuestro af\u00e1n de conocer la utilidad de HIRA, lanzamos una nueva pregunta, esta vez sobre la jornada intensiva de verano, que viene muy bien especificada en pr\u00e1cticamente todos los acuerdos que tenemos en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Esta fue su respuesta:<\/p>\n\n\n\n

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Obviamente, confundi\u00f3 la Jornada Intensiva de verano con la de otros colectivos, porque en Atos Spain no existe la opci\u00f3n de \u201cjornada de verano pivotante\u201d.<\/em> Y efectivamente, si preguntamos por la jornada intensiva de verano para Atos IT, esta es su respuesta:<\/p>\n\n\n\n

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Por hurgar un poco m\u00e1s en su conocimiento, le preguntamos por la Jornada Intensiva de Verano del colectivo de Infoservicios, y esta fue su respuesta:<\/p>\n\n\n\n

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Respuesta que por cierto es err\u00f3nea, ya que el colectivo de Infoservicios rige sus condiciones laborales a trav\u00e9s de su Acuerdo Marco, que indica claramente que su jornada intensiva es del 15 de junio al 30 de septiembre. <\/p>\n\n\n\n

La siguiente pregunta que le hicimos a HIRA fue sobre los anticipos de n\u00f3mina, y as\u00ed nos respondi\u00f3 para Atos Spain:<\/p>\n\n\n\n

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En este caso la respuesta fue correcta. Tambi\u00e9n la hicimos para Atos IT:<\/p>\n\n\n\n

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Por lo que parece que, a preguntas m\u00e1s gen\u00e9ricas, HIRA s\u00ed responde correctamente.<\/p>\n\n\n\n

Quisimos probar tambi\u00e9n en el apartado de conciliaci\u00f3n y le hicimos una pregunta \u201ctrampa\u201d que respondi\u00f3 correctamente:<\/p>\n\n\n\n

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Por \u00faltimo, quisimos saber si HIRA est\u00e1 actualizada en cuanto a permisos por cuidados y, tal y como nos tem\u00edamos, no lo est\u00e1 cuando le preguntamos por los permisos retribuidos por hospitalizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

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La respuesta no es correcta. El Estatuto de los Trabajadores indica el derecho de disponer de este permiso de \u201ccinco d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una doctrina del Tribunal Supremo dej\u00f3 claro que el permiso de cinco d\u00edas se mantiene, aunque haya recibido el alta hospitalaria mientras mantenga su baja m\u00e9dica o si requiere cuidados. En este post<\/a> de abril de 2026 ya os explicamos el cambio.<\/p>\n\n\n\n

Una vez realizado este an\u00e1lisis sobre la ayuda que nos puede aportar HIRA, la IA de RR.HH., parece que, de momento, no nos va a resolver las dudas del d\u00eda a d\u00eda. Al menos, ha quedado reflejado que no conoce la diversidad de los colectivos del grupo Atos en Espa\u00f1a, por lo que, de momento, RR.HH. no podr\u00e1 ahorrarse dinero en personal, salvo que quiera sembrar el caos.<\/p>\n\n\n\n

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