{"id":239,"date":"2023-06-01T12:06:29","date_gmt":"2023-06-01T12:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=239"},"modified":"2023-06-01T12:06:29","modified_gmt":"2023-06-01T12:06:29","slug":"nuevas-tipificaciones-de-bajas-por-it-a-partir-del-1-de-junio-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/06\/01\/nuevas-tipificaciones-de-bajas-por-it-a-partir-del-1-de-junio-de-2023\/","title":{"rendered":"Nuevas tipificaciones de bajas por IT a partir del 1 de junio de 2023."},"content":{"rendered":"<p>A partir del 1 de junio del 2023 entran en vigor nuevas tipificaciones por incapacidad temporal (IT) relacionadas con las siguientes dolencias:<\/p>\n<p><strong><u>&#8211; Bajas por aborto (interrupci\u00f3n involuntaria o voluntaria del embarazo): <\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 criterios hay para la conceder esta baja?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Se conceder\u00e1 esta baja a aquellas mujeres que hayan pasado por un <strong>proceso de interrupci\u00f3n del embarazo<\/strong> voluntario o involuntario.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitarla?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">A trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Salud (m\u00e9dico de cabecera) y se mantendr\u00e1 mientras dure el periodo de recuperaci\u00f3n hasta que podamos trabajar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 se cobrar\u00eda?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">La prestaci\u00f3n por la incapacidad <strong>comenzar\u00e1 a cobrarse desde el primer d\u00eda<\/strong> de la baja. Del d\u00eda 1 al 20 (incluido), se cobrar\u00e1 el 60% de la base reguladora, mientras que a partir del d\u00eda 21, se ingresar\u00e1 el 75%. Esta incapacidad especial no exige per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y\u00a0el primer d\u00eda lo paga la empresa y a partir del segundo, la Seguridad Social..<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En el caso de que el convenio de aplicaci\u00f3n contemple el complemento hasta el 100% del salario, esta baja se cobrar\u00e1 al 100%.<\/p>\n<p><strong><u>&#8211; Bajas a partir de la semana 39 de embarazo:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 criterios hay para la conceder esta baja?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Se crea esta tipificaci\u00f3n especial de incapacidad temporal para mujeres que est\u00e9n a partir de la semana 39 de gestaci\u00f3n. <strong>Esta baja es independiente del permiso de 16 semanas<\/strong> por parto, es decir, que no descuenta el tiempo de esas 16 semanas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitarla?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Se podr\u00e1 solicitar a partir del primer d\u00eda de la semana 39 de embarazo a trav\u00e9s del m\u00e9dico de cabecera, <strong>sin necesidad de tener una dolencia espec\u00edfica.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 se cobrar\u00eda?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En este caso se aplican las mismas condiciones que la baja por interrupci\u00f3n del embarazo, pero en este caso si que se requiere un m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n tal como marca la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong><u>&#8211; Bajas por Reglas Incapacitantes: <\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 criterios hay para la conceder esta baja?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Este tipo de baja se concede a mujeres que tengan \u201c<strong>patolog\u00edas previamente diagnosticadas<\/strong>\u201d tales como \u201cendometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos\u201d, entre otras.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">\u00a0En el caso de que una mujer acudiese a la consulta con una regla dolorosa, pero sin un diagn\u00f3stico asociado, la baja se tendr\u00eda que tramitar como hasta ahora, como contingencia com\u00fan.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitarla?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Debe ser aprobada por el m\u00e9dico de cabecera, que decidir\u00e1, en funci\u00f3n de cada caso, el tiempo de la baja<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 se cobrar\u00eda?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">En este caso se aplican las mismas condiciones que la baja por interrupci\u00f3n del embarazo, pero en este caso es <strong>la seguridad social la que realiza el pago desde el primer d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo se renueva?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px\">No existe pr\u00f3rroga en las bajas por menstruaciones dolorosas, sino que \u201c<strong>cada proceso se considerar\u00e1 nuevo<\/strong>\u201d y no se tendr\u00e1 en cuenta el per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la incapacidad temporal, que es de un a\u00f1o prorrogable por otros 180 d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">A partir del 1 de junio del 2023 entran en vigor nuevas tipificaciones por incapacidad temporal (IT) relacionadas con las siguientes dolencias: &#8211; 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