{"id":2381,"date":"2026-06-26T08:45:46","date_gmt":"2026-06-26T07:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2381"},"modified":"2026-06-26T08:45:46","modified_gmt":"2026-06-26T07:45:46","slug":"el-acoso-laboral-el-lado-mas-oscuro-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/06\/26\/el-acoso-laboral-el-lado-mas-oscuro-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"El acoso laboral, el lado m\u00e1s oscuro de las empresas."},"content":{"rendered":"\n

Si bien los casos de acoso laboral<\/strong> pueden resultar complejos a la hora de ser tratados en el entorno de la empresa, la realidad es que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, ya sea a trav\u00e9s del Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales o la propia Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, nos protege de los \u201cabusones laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los art\u00edculos 4 y 19 del Estatuto de los Trabajadores y el art\u00edculo 14 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales dejan muy claro que es responsabilidad de la empresa velar y protegernos<\/strong> frente al acoso.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en Atos, pese a que existen planes de igualdad y acciones espec\u00edficas sobre esta materia, algunas de ellas sobre la difusi\u00f3n de las medidas de prevenci\u00f3n contra los distintos tipos de acoso, poco se hace para velar por esta protecci\u00f3n, no hay campa\u00f1as informativas y resulta todo un reto encontrar los protocolos existentes en la empresa para protegernos frente al acoso. Es decir, que no existe prevenci\u00f3n alguna en lo que respecta al acoso laboral, acoso sexual o acoso por razones de sexo.<\/p>\n\n\n\n

Desde estas l\u00edneas queremos, con unos detalles muy breves, explicaros c\u00f3mo detectar el acoso en el entorno laboral, para que dejemos de aceptarlo como costumbre.<\/p>\n\n\n\n

En numerosas ocasiones, el acoso laboral no comienza con gritos, sino con conductas que vamos normalizando y que, poco a poco, van dejando una mella cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de soportar por las personas que lo sufren.<\/p>\n\n\n\n

Situaciones tales como \u201cbromas\u201d inc\u00f3modas<\/strong>, humillaciones disfrazadas de feedback<\/strong>, exclusiones silenciosas<\/strong> o informaci\u00f3n que se nos oculta<\/strong> a modo de \u201ccastigo\u201d son las primeras se\u00f1ales por las que debemos alertarnos.

Lo m\u00e1s preocupante es que, en ocasiones, pasamos a\u00f1os pensando que eso es \u201cparte del trabajo\u201d y lo consideramos algo normal. Hemos creado una infograf\u00eda con las se\u00f1ales que podr\u00edan alertar de una posible situaci\u00f3n de acoso laboral:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si crees que puedes estar sufriendo acoso en el entorno laboral, contacta con COBAS. No tengas dudas de que te ayudaremos en aquel proceso que quieras poner en marcha y te asesoraremos sobre qu\u00e9 puedes hacer para acabar con esta situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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