{"id":2328,"date":"2026-06-05T11:49:15","date_gmt":"2026-06-05T10:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2328"},"modified":"2026-06-05T11:49:16","modified_gmt":"2026-06-05T10:49:16","slug":"detectada-ilegalidad-de-la-empresa-en-los-rechazos-de-reducciones-de-jornadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/06\/05\/detectada-ilegalidad-de-la-empresa-en-los-rechazos-de-reducciones-de-jornadas\/","title":{"rendered":"Detectada ilegalidad de la empresa en los rechazos de reducciones de jornadas."},"content":{"rendered":"\n

Nos han llegado varias consultas a COBAS de personas a las que, al solicitar una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de una persona dependiente o, para renovarla, la empresa las est\u00e1 rechazando<\/strong> porque en los informes m\u00e9dicos no se indica que quien la solicita es la persona cuidadora \u00fanica o principal de la persona dependiente.<\/p>\n\n\n\n

Lo primero que hay que aclarar es que el Estatuto de los Trabajadores no dice en ning\u00fan sitio que quien solicite este tipo de reducci\u00f3n de jornada tenga que ser la persona cuidadora \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, si bien hay profesionales de la medicina que no tienen inconveniente en poner en un informe lo que se solicita, la realidad es que no tienen obligaci\u00f3n ninguna y, adem\u00e1s, tras consultar con la Seguridad Social, esta ha confirmado que no puede poner eso en un documento<\/strong>, puesto que es un dato que el m\u00e9dico o m\u00e9dica de atenci\u00f3n primaria no tiene porqu\u00e9 conocer y que, por lo tanto, la exigencia de la empresa es ilegal. <\/p>\n\n\n\n

Hemos enviado el siguiente correo a Relaciones Laborales y al Director de Recursos Humanos solicitando que rectifiquen estas comunicaciones y concedan las reducciones de jornada si cumplen los requisitos legales.<\/p>\n\n\n\n

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Buenos d\u00edas,<\/em><\/p>\n

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Hemos recibido varias consultas relativas a las solicitudes o actualizaciones de documentaci\u00f3n para la concesi\u00f3n o pr\u00f3rroga de las reducciones de jornada por cuidados de personas dependientes.<\/em><\/p>\n

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En dichas solicitudes, se est\u00e1 exigiendo que la persona trabajadora entregue un justificante m\u00e9dico donde se indique que esta, es cuidadora \u00fanica o principal de la persona dependiente.<\/em><\/p>\n

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Como ustedes saben, el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores no especifica que la persona trabajadora deba ser cuidadora \u00fanica o principal, por lo que esta exigencia de la empresa es ilegal. Por otro lado, dicha ilegalidad ha sido confirmada por los servicios jur\u00eddicos de la Seguridad Social.<\/em><\/p>\n

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Por lo tanto, les solicitamos que cesen en esta petici\u00f3n y rectifiquen los mensajes enviados a las personas afectadas, as\u00ed como se concedan las reducciones de jornada solicitadas que ustedes hayan rechazado por este motivo.<\/em><\/p>\n

\n\n<\/p>\n

As\u00ed mismo, les solicitamos nos faciliten los datos de las reducciones de jornada por cuidados de personas dependientes que existen en la actualidad, y aquellas que se han rechazado junto con el motivo del rechazo.<\/em><\/p>\n

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Creemos que se est\u00e1 cometiendo una ilegalidad muy grave que afecta a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral de los trabajadores y las trabajadoras de Atos Spain.<\/em><\/p>\n

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Quedamos a la espera de sus noticias.<\/em><\/p>\n

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Un cordial saludo,<\/em><\/p>\n

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Esperamos que la empresa rectifique en su postura. Si est\u00e1s en este caso, te recomendamos que te pongas en contacto con la secci\u00f3n sindical de COBAS (es.cobas@atos.net<\/a>) para que te asesoremos.<\/p>\n\n\n\n

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