{"id":2325,"date":"2026-06-05T11:13:39","date_gmt":"2026-06-05T10:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2325"},"modified":"2026-06-05T11:13:40","modified_gmt":"2026-06-05T10:13:40","slug":"compensacion-de-la-jornada-de-verano-ipc-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/06\/05\/compensacion-de-la-jornada-de-verano-ipc-de-2025\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n de la jornada de verano \u2026 ipc de 2025."},"content":{"rendered":"\n

Como os inform\u00e1bamos en el art\u00edculo<\/a> sobre el inicio de la negociaci\u00f3n del acuerdo de compensaci\u00f3n por renunciar a la jornada de verano, a \u00faltima hora nos lleg\u00f3 una nueva oferta<\/strong> de la empresa, en la que aplicaba a todos los conceptos el IPC del 2025, que ser\u00eda un 2,9% de incremento, en lugar del 1% inicial que ofrec\u00edan.<\/p>\n\n\n\n

Aunque agradecemos el \u201cenorme esfuerzo\u201d que ha hecho la empresa, desde COBAS consideramos que las cantidades se deben actualizar al IPC actual, el de mayo, puesto que es m\u00e1s realista con el momento en el que se va producir sta renuncia a la jornada de verano por las personas que, como siempre, siendo responsables, est\u00e1n dispuestas a renunciar a su jornada de verano para cumplir con los contratos firmados con los clientes, pero eso s\u00ed, que sean responsables no significa que tengan que perder poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed se lo hemos traslado a la empresa y, al mismo tiempo, nos hemos sumado a la propuesta de otro sindicato de firmar una subida autom\u00e1tica del IPC anual, de manera que se eviten estas negociaciones e incertidumbres que se van repitiendo a\u00f1o tras a\u00f1o, con la condici\u00f3n de que sea revisable tras un periodo de tiempo para que el acuerdo pueda ser actualizado si se hubiesen producido cambios que hagan necesario realizar ajustes. La empresa ha respondido que ve con buenos ojos dicha revisi\u00f3n autom\u00e1tica del IPC, pero para tratarlo el a\u00f1o que viene.<\/p>\n\n\n\n

Tras nuestra propuesta, hemos recibido la negativa de la empresa<\/strong> de asumir la subida del IPC de mayo. Alegan de nuevo la mala situaci\u00f3n de la empresa y que en los \u00faltimos a\u00f1os se aprob\u00f3 el IPC interanual.<\/p>\n\n\n\n

Por nuestra parte, con la intenci\u00f3n de conseguir el mayor consenso posible, y dado que en la parte econ\u00f3mica este a\u00f1o no parece que se pueda conseguir m\u00e1s, hemos pedido que se modifique el art\u00edculo 2.2 del acuerdo, sum\u00e1ndonos a las peticiones de otras secciones sindicales. En este punto se habla de la compensaci\u00f3n en tiempo libre. El art\u00edculo dice lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo alternativa a la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica fija, por acuerdo entre las partes, podr\u00e1 optarse por la compensaci\u00f3n en tiempo de descanso mediante 1 hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la jornada intensiva, pudiendo ser acumulables para su disfrute preferiblemente en lunes, viernes o d\u00edas anteriores o posteriores a un festivo.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

La petici\u00f3n consiste en que la compensaci\u00f3n en tiempo de descanso<\/strong> sea el equivalente a las horas extras, es decir, 1,75 horas de descanso en lugar de 1 hora. Consideramos que no supone un esfuerzo econ\u00f3mico para la empresa<\/strong>, pero s\u00ed una mejora del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Quedamos a la espera de que la empresa responda a nuestra petici\u00f3n y, mientras tanto, hemos solicitado el listado de las personas afectadas<\/strong> por esta p\u00e9rdida de jornada intensiva para poder lanzar una consulta, como hacemos en cada negociaci\u00f3n, y conocer su opini\u00f3n, para firmar o no dicho acuerdo cuando est\u00e9 cerrado.<\/p>\n\n\n\n

Si est\u00e1s en un proyecto donde alguna de las personas responsables del mismo te ha indicado que este a\u00f1o, en tu cliente, no se puede hacer la jornada de verano, contacta con nosotros en es.cobas@atos.net<\/a> para comprobar si tu proyecto est\u00e1 en la lista de afectados y poder consultarte sobre la firma del acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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