Esta semana estamos recibiendo diversos correos anim\u00e1ndonos a rellenar diferentes encuestas.<\/p>\n\n\n\n
Por un lado, la encuesta del \u201cC\u00e1lculo de la huella de Carbono\u201d, poco despu\u00e9s la encuesta de \u201cAnnual Global IT End User Satisfaction Survey 2026\u201d y, finalmente, la que han llamado \u201cEncuesta de clima 2026\u201d y que poco tiene que ver con el clima. Adem\u00e1s, al mismo tiempo han enviado la realmente importante y que nos puede afectar de verdad, que es el estudio de Riesgos Psicosociales.<\/p>\n\n\n\n
Nos llama poderosamente la atenci\u00f3n que todas las veces que se lanza la evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, una cosa que con suerte conseguimos que se haga cada cuatro o cinco a\u00f1os, siempre se lance alguna otra encuesta, que consigue que la gente se canse y decida no hacer caso a ninguna de ellas.<\/p>\n\n\n\n
No queremos ser mal pensados, pero es demasiada casualidad. Seguramente nos dir\u00e1n que estas encuestas provienen de global y no ha sido decisi\u00f3n de Espa\u00f1a, y que, por lo tanto, la coincidencia de encuestas no es culpa de la direcci\u00f3n local. Aunque nos lo podemos creer de la de IT, nos cuesta cre\u00e9rnoslo de la de la huella de carbono y de la del clima (clima laboral), sospechosamente similar a la de psicosociales, pero, controlada y dirigida para los intereses de la empresa y sin la profundidad de la evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales. De cualquier forma, no nos creemos que no se supiera que se iban a lanzar estas encuestas, y estamos seguros de que se podr\u00edan haber programado para que no se solaparan.<\/p>\n\n\n\n
Como siempre, desde RRHH y la direcci\u00f3n de Atos se desprecia el trabajo del departamento de prevenci\u00f3n, se le quita importancia a la salud y se preocupa m\u00e1s de darle importancia a encuestas que les sirven para quedar bien que a impulsar las que realmente sirven para algo.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, y como an\u00e9cdota, nos gustar\u00eda comentar que nos resulta curioso el lenguaje usado en el correo enviado para la encuesta de IT:<\/p>\n\n\n
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Dear Colleague,<\/em><\/p>\n <\/p>\n This is a gentle reminder to provide your feedback on the \u201cIT End User Satisfaction Survey 2026\u201d initiated on 04th<\/sup> May.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Please complete the survey by\u00a022nd<\/sup> May.<\/em><\/p>\n <\/p>\n We thank you in advance for completing the survey <\/em>IT EUSP H1 2026<\/em><\/a>.\u00a0The results will be shared with the IT teams for review and further action.<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0Your Atos Group IT<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n\n\n Curiosamente indican que es un aviso \u201camable\u201d. <\/strong>\u00bfEso significa que el siguiente no va a ser tan amable? \u00bfQue nos van a empezar a presionar desde la direcci\u00f3n utilizando a las personas responsables de los proyectos para que la rellenemos?<\/p>\n\n\n\n Seguramente nos estamos poniendo \u201cconspiranoicos\u201d, pero, o bien ese lenguaje nos aboca a t\u00e9cnicas m\u00e1s duras de presi\u00f3n si no rellenamos la encuesta, como ya se ha hecho en otras ocasiones, o bien se han motivado usando demasiado la IA y no se fijan en lo que les escribe. En cualquier caso, nuevamente la falta de organizaci\u00f3n hace que las encuestas se solapen en el tiempo, lo cual consigue que la plantilla se aburra y que no rellene ninguna, en detrimento de la evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, que es la realmente importante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"