{"id":2256,"date":"2026-05-14T07:29:30","date_gmt":"2026-05-14T06:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2256"},"modified":"2026-05-14T07:29:31","modified_gmt":"2026-05-14T06:29:31","slug":"datos-confidenciales-reconocimiento-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/05\/14\/datos-confidenciales-reconocimiento-medico\/","title":{"rendered":"Datos confidenciales: reconocimiento m\u00e9dico."},"content":{"rendered":"\n<p>Hace unos d\u00edas, la RLPT de Atos Spain y el Servicio de Prevenci\u00f3n, recibi\u00f3 un correo enviado por un delegado de prevenci\u00f3n del sindicato CGT. En dicho correo informaba de una <strong>probable brecha de seguridad<\/strong> en los datos confidenciales de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Una compa\u00f1era le hab\u00eda comentado que Vitaly, la nueva empresa que se encarga de los reconocimientos m\u00e9dicos, le hab\u00eda hecho llegar adjunto su reconocimiento a su buz\u00f3n corporativo (es la direcci\u00f3n de correo que Vitaly conoce, y a trav\u00e9s de la cual nos contacta), indic\u00e1ndole que estaba protegido por contrase\u00f1a y que tal contrase\u00f1a era su DNI, incluida la letra.<\/p>\n\n\n\n<p>La reclamaci\u00f3n ven\u00eda dada porque, <strong>en un mismo correo se inclu\u00eda un documento y la contrase\u00f1a para abrirlo<\/strong> y, dado que la empresa tiene potestad para abrir los buzones corporativos y conoce el DNI de cada persona, se pierde la confidencialidad de los reconocimientos m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta desde el Servicio de Prevenci\u00f3n fue la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>el informe m\u00e9dico la empresa no lo recibe. S\u00f3lo se lo env\u00edan a la persona trabajadora y lo cifrar\u00e1n con esa contrase\u00f1a la cual se la tienen que decir a la persona obviamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>En prevenci\u00f3n s\u00f3lo recibimos un Certificado de Aptitud donde aparece la fecha de realizaci\u00f3n del reconocimiento m\u00e9dico, los protocolos aplicados, el puesto de la persona y el resultado de la aptitud:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Apto<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Apto con restricciones (con las correspondientes observaciones)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>No apto<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>En ning\u00fan caso por nuestra parte tenemos acceso a la informaci\u00f3n m\u00e9dica de cada persona.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, aseguraban que el DNI solo lo conoce RR.HH. y no se lo cede a otro departamento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde Cobas no estamos dando por hecho que se revisen los correos de las personas trabajadoras por parte de la empresa. Tampoco vamos a poner en duda que la voluntad del Servicio de Prevenci\u00f3n y de RR.HH. sea no entregar el DNI a otros departamentos. Pero, creemos que, si alguien de la direcci\u00f3n pide el DNI de una persona trabajadora, RR.HH. <strong>se va a resistir lo justo<\/strong>. En cualquier caso, el hecho de que una brecha de seguridad no haya sido explotada no significa que la brecha no exista y que no se pueda explotar en cualquier momento. <\/p>\n\n\n\n<p>Para la secci\u00f3n sindical de Cobas existe una soluci\u00f3n muy sencilla, y as\u00ed se lo hicimos llegar a la empresa: pedir a Vitaly que, ya que tiene una \u201capp\u201d, podr\u00eda, tal como hac\u00eda la anterior empresa, Avanta, <strong>colgar el reconocimiento, y que cada persona entrase ah\u00ed para descarg\u00e1rselo<\/strong>, sin que la empresa tuviera acceso a \u00e9l en ning\u00fan momento. \u201cQuien evita la oportunidad evita la tentaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Hace unos d\u00edas, la RLPT de Atos Spain y el Servicio de Prevenci\u00f3n, recibi\u00f3 un correo enviado por un delegado de prevenci\u00f3n del sindicato CGT. 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