{"id":224,"date":"2023-05-26T08:29:22","date_gmt":"2023-05-26T08:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=224"},"modified":"2023-05-26T08:29:23","modified_gmt":"2023-05-26T08:29:23","slug":"primera-reunion-negociacion-de-acuerdo-de-compensaciones-por-la-perdida-de-jornada-de-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2023\/05\/26\/primera-reunion-negociacion-de-acuerdo-de-compensaciones-por-la-perdida-de-jornada-de-verano\/","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n negociaci\u00f3n de Acuerdo de compensaciones por la p\u00e9rdida de Jornada de Verano"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda 24 de mayo del 2023 se celebr\u00f3 la primera reuni\u00f3n para actualizar el acuerdo de compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de jornada de verano.<\/p>\n<p><strong>La empresa<\/strong>, antes de la reuni\u00f3n, <strong>envi\u00f3 a la RLPT una propuesta<\/strong>, que, si bien no hemos podido analizar en conjunto la RLPT, en la reuni\u00f3n estuvimos de acuerdo en que era insuficiente.<\/p>\n<p>Desde COBAS hemos expuesto los siguientes argumentos:<\/p>\n<ul>\n<li>Puesto que el <strong>coste de la vida<\/strong> ha subido sustancialmente en los \u00faltimos tiempos, y que <strong>seguimos sin tener ni una m\u00ednima subida de salario<\/strong>, <strong>se deben compensar los sobreesfuerzos con al menos el incremento del IPC.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El n\u00famero de personas que tienen que perder la jornada intensiva de verano este a\u00f1o es notablemente inferior<\/strong> y aunque la empresa se escuda en que eso supone tambi\u00e9n menos facturaci\u00f3n, tambi\u00e9n es cierto que esto se cobra a los clientes (y si no lo hacen, alguien no est\u00e1 haciendo bien su trabajo).<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, <strong>se han cerrado centros de trabajo, lo que supone un ahorro de costes<\/strong>, la empresa no tiene excusa para no pagar decentemente a quien se sacrifica en verano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, toda la RLPT ha estado de acuerdo en que es ya hora de actualizar el importe del ticket de comida que se abona tambi\u00e9n en estos casos.<\/p>\n<p>Entendemos que <strong>la empresa debe hacer el esfuerzo<\/strong> de actualizar los importes con el IPC del 2022, <strong>para que a las personas implicadas les valga la pena el sacrificio.<\/strong><\/p>\n<p>La representaci\u00f3n de la empresa se ha comprometido a responder a nuestra propuesta en los pr\u00f3ximos d\u00edas, para mantener una nueva reuni\u00f3n la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<p>Esperemos que la empresa demuestre ese nuevo talante que nos venden con Eviden y reconozca el esfuerzo de la plantilla de Atos recompens\u00e1ndola como se merece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El d\u00eda 24 de mayo del 2023 se celebr\u00f3 la primera reuni\u00f3n para actualizar el acuerdo de compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de jornada de verano. 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