El art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, en el que se habla de permisos retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de familiares o personas convivientes, ha sido, desde su modificaci\u00f3n, uno de los art\u00edculos con m\u00e1s conflictividad entre patronal y personas trabajadoras que se conoce. Dicho art\u00edculo indica textualmente lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
\u201cCinco d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Tras distintas demandas interpuestas desde su modificaci\u00f3n, finalmente, el Tribunal Supremo unifica doctrina en la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, dejando claro lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n Con esta unificaci\u00f3n de doctrina, en principio queda ya bastante claro c\u00f3mo y cu\u00e1ndo podemos utilizar este permiso, y no solo eso, sino que ayuda de manera sustancial a conciliar nuestra vida personal y laboral en momentos tan complejos como puede ser una enfermedad prolongada de nuestros familiares y convivientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
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