El pasado 13 de marzo se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n semestral de la comisi\u00f3n de Teletrabajo con el objeto de hacer un seguimiento de las solicitudes y de las incidencias que el acuerdo pudiera tener.<\/p>\n\n\n\n
Teniendo en cuenta que m\u00e1s del 90% de la plantilla tiene concedido el teletrabajo, a d\u00eda de hoy surgen pocas o ninguna incidencia. Sin embargo, para la Secci\u00f3n Sindical de COBAS siempre ha sido muy importante saber qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo con las solicitudes de teletrabajo al 100%<\/strong>, que, si bien est\u00e1n contempladas en el acuerdo como excepcionales, su concesi\u00f3n queda a capricho de la direcci\u00f3n de RR.HH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por ello, en esta reuni\u00f3n solicitamos a la empresa que se nos facilitara informaci\u00f3n peri\u00f3dica <\/strong>de estas solicitudes, no solo de las aprobadas, sino tambi\u00e9n de aquellas que se deniegan y la causa que motiva dicha denegaci\u00f3n. La representaci\u00f3n de la empresa nos dijo que escalar\u00eda esta solicitud y nos dar\u00edan respuesta.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, tambi\u00e9n solicitamos que se aclarara cu\u00e1l es el criterio que se utiliza para aceptar esta tipolog\u00eda de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n La empresa nos ha respondido que los criterios que se aplican para la concesi\u00f3n de teletrabajo al 100% son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n En los \u00faltimos seis meses, tan solo se han concedido cuatro casos de teletrabajo al 100%<\/strong>. Cabe destacar que aquellos casos que se han solicitado por problemas de conciliaci\u00f3n han sido rechazados por la empresa, por considerar de manera unilateral que, con el teletrabajo actual del 60%, es m\u00e1s que suficiente para poder conciliar.<\/p>\n\n\n\n Dado que en la pr\u00e1ctica totalidad de los casos que se conceden tienen m\u00e1s que ver con la salud de las personas trabajadoras que lo solicitan, queremos recordaros que el teletrabajo puede ser un arma de doble filo para nuestra salud. Si tenemos una dolencia que requiere una baja<\/strong>, lo rentable para la empresa es que sigamos trabajando \u201cc\u00f3modamente\u201d desde nuestra casa. Sin embargo, lo que realmente mejorar\u00e1 al 100% nuestra salud es respetar el reposo que recomiende la doctora o el doctor que lleve nuestro caso<\/strong>. No olvides que en la lista de despidos seguir\u00e1s estando por mucho que sacrifiques tu salud, y a las pruebas nos remitimos con el caso que os hemos contado recientemente en nuestro blog.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
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