Hace unos d\u00edas habl\u00e1bamos sobre las mentiras de la patronal con relaci\u00f3n a las bajas por enfermedad com\u00fan. En esta ocasi\u00f3n queremos ampliar este tipo de afirmaciones que hacen las empresas y continuamente echan en cara a las personas trabajadoras y que, por desgracia, son de tal calado que muchas de esas personas acaban repitiendo como un mantra.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas decisiones sobre todo lo que ata\u00f1e a la empresa las toma la direcci\u00f3n, que para eso es quien arriesga el dinero\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eso est\u00e1 muy bien, y tiene una parte de verdad, pero las personas trabajadoras tambi\u00e9n arriesgan, y mucho<\/strong>, cuando deciden trabajar para una empresa y apuestan su futuro y el de su familia trabajando para una empresa que no se sabe como va a funcionar. Y si no, que se lo digan a la plantilla del grupo Atos, que ve como las decisiones err\u00f3neas (no queremos pensar que han sido malintencionadas o que alguien se ha beneficiado de esta situaci\u00f3n) han puesto en jaque los puestos de trabajo de miles de persona en todo el mundo. As\u00ed que, lo de que los empresarios son quien \u201carriesga\u201d es una falacia. Aqu\u00ed todas las personas involucradas en la empresa arriesgan su futuro, y podemos decir sin equivocarnos mucho, que las personas trabajadoras arriesgan bastante m\u00e1s que la direcci\u00f3n de la empresa, que siempre tienen otras salidas.<\/p>\n\n\n\n \u201cNo podemos subir los salarios porque las personas trabajadoras ya nos cuestan mucho dinero\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otra frase muy repetida, sobre todo cuando hay subidas del salario m\u00ednimo interprofesional o cuando hay alguna subida de convenio (porque de otro tipo en Atos no existen).<\/p>\n\n\n\n Es falso. Una persona trabajadora no le cuesta nada a la empresa<\/strong>. Si una persona produce menos de los que hay que pagar por ella, simplemente es despedida, as\u00ed que no, una persona trabajadora no le \u201ccuesta\u201d dinero a la empresa. Podr\u00e1n ganar menos por ella, pero no le \u201ccuesta\u201d dinero.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn esta empresa somos una gran familia\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otra gran mentira, y la cual os recomendamos que si os la dicen salg\u00e1is corriendo, es la de \u201cesta empresa es una gran familia\u201d. Esta frase no pretende ser otra cosa que una manipulaci\u00f3n emocional<\/strong>, la cual pretende crear una lealtad incondicional que s\u00f3lo sirve para aprovecharse de la persona trabajadora. Generalmente significa que te van a pedir que sacrifiques tu vida personal por la \u201cfamilia\u201d, y todo gratis. No, tu empresa no es tu familia, tu familia est\u00e1 en casa esper\u00e1ndote y, precisamente por ella, es por la que tienes que poner l\u00edmites. La otra \u201cfamilia\u201d que todo el mundo conoce tiene mas que ver con Vito Corleone.<\/p>\n\n\n\n \u201cSi te coges una reducci\u00f3n de jornada, no te voy a poder colocar en ning\u00fan proyecto\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otra mentira muy extendida, sobre todo en empresas de servicios, y que en Atos escuchamos continuamente, es sobre las reducciones de jornada. Continuamente nos venden que \u201csi pides una reducci\u00f3n de jornada, los clientes no te quieren\u201d. Aqu\u00ed hay dos posibilidades: o es mentira, porque hace muchos a\u00f1os ya que lo que los clientes contratan son proyectos<\/strong>, en los que es la empresa que da el servicio la que decide quien est\u00e1 en esos equipos, y donde el cliente no tiene absolutamente nada que decir, o bien la empresa est\u00e1 dejando decidir al cliente<\/strong>, lo cual es ilegal (cesi\u00f3n ilegal de trabajadores). En el caso de Atos, lo cierto, es que nos creemos que pueda estar pasando cualquiera de las dos.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas vacaciones las elige el 50% la empresa y el otro 50% la persona trabajadora\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n La siguiente es casi m\u00e1s una leyenda urbana que una falacia de la empresa, aunque le viene muy bien que exista. \u201cPara las vacaciones la empresa decide la mitad y la otra mitad la persona trabajadora\u201d. Esto, salvo en empresas donde se cierra en determinadas \u00e9pocas, donde la ley s\u00ed dice que en esos casos las vacaciones se deben coger en esos d\u00edas, o que el convenio o acuerdo de empresa especifique un periodo o distribuci\u00f3n concreta para las vacaciones, es la persona trabajadora la que elige cuando se las toma, siempre poni\u00e9ndose de acuerdo con la empresa. En ning\u00fan momento os pueden decir cuando os ten\u00e9is que coger las vacaciones<\/strong>. Incluso dentro de la distribuci\u00f3n que indique el convenio, es la persona trabajadora la que decide cuando disfrutarlas, siempre dentro de la l\u00f3gica y de ponerse de acuerdo con el resto del equipo para cumplir con el servicio.<\/p>\n\n\n\n \u201cNo podemos subir el sueldo, pero pagamos en salario emocional\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con el salario emocional, lo que no cobres en dinero lo puedes cobrar en buen ambiente de trabajo, horarios que te dejen trabajar en otro lugar o actividades ni optativas ni remuneradas con la empresa fuera de tu horario laboral. De esta manera, no s\u00f3lo te quedas sin parte de tu sueldo a cambio de una relaci\u00f3n orwelliana de amor con la empresa, sino que adem\u00e1s se presupone que condiciones laborales aceptables no son algo natural, sino un complemento a tu trabajo. Del \u201csalario emocional\u201d no se come ni se paga la vivienda, ni sirve de nada cobrar en sonrisas. Por desgracia, a d\u00eda de hoy, necesitamos dinero para todo y para eso trabajamos. Las buenas condiciones y el buen ambiente de trabajo deben darse por defecto<\/strong>, no como un premio. <\/p>\n\n\n\n Y hasta aqu\u00ed, unas cuantas de las mentiras que se dicen desde la empresa y la patronal, hay muchas m\u00e1s y seguro que nos hemos dejado alguna. Os animamos a decirnos <\/strong>en comentarios alguna otra que ech\u00e9is en falta.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"