El pasado mi\u00e9rcoles, 25 de febrero, tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n mensual de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La empresa comparti\u00f3 con la RLPT el balance con la informaci\u00f3n completa de las actividades formativas del a\u00f1o 2025 y el plan de formaci\u00f3n de 2026 con las necesidades que la empresa ha recibido. Seg\u00fan indicaron, el plan de formaci\u00f3n de 2026 es una planificaci\u00f3n y est\u00e1 abierto a otros cursos que en este momento no se encuentren en dicha planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, indicaron que existen otros programas formativos prepagados, como los cursos de idiomas, a los que todo el mundo se puede apuntar sin necesidad de aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n a los cursos de ingl\u00e9s de la plataforma Speexx, se ha a\u00f1adido nueva funcionalidad de IA<\/strong> y se ha comunicado a toda la plantilla. Seg\u00fan indicaron, esta funcionalidad contempla hasta 48 conversaciones individuales de unos diez minutos, habladas o escritas con la IA que se desbloquean seg\u00fan se avanza en la formaci\u00f3n. No sabemos qu\u00e9 pasar\u00e1 cuando se completen esas 48 conversaciones<\/strong>. Si alguien se las pasa, os invitamos a que nos lo cont\u00e9is.<\/p>\n\n\n\n La empresa inform\u00f3 tambi\u00e9n de los nuevos cursos para garantizar la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI<\/strong>, dise\u00f1ados internamente desde el equipo de diversidad. A lo largo del mes de marzo se enviar\u00e1n comunicados a la plantilla sobre estos cursos.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la petici\u00f3n que lleva haciendo toda al RLPT para la negociaci\u00f3n de un nuevo acuerdo de formaci\u00f3n, indicaron que, tras revisarlo internamente, por el momento no pueden dar previsi\u00f3n para abrir la mesa de negociaci\u00f3n<\/strong>. En este sentido, desde la Secci\u00f3n Sindical de COBAS indicamos que enviar\u00edamos una solicitud formal de apertura de la mesa de negociaci\u00f3n. Tal como indica el Acuerdo de Formaci\u00f3n, cualquiera de las partes puede solicitar la apertura de la negociaci\u00f3n de dicho acuerdo una vez pasada su vigencia, de lo cual hace ya cuatro a\u00f1os y creemos que es hora de revisar dicho acuerdo y, con la voluntad de todas las partes, mejorarlo.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, la empresa inform\u00f3 del avance de las formaciones obligatorias, indicando que la pr\u00e1ctica totalidad de estas formaciones ha sido completada por el 96% de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, se abri\u00f3 el turno de preguntas de la RLPT, lanzando las siguientes:<\/p>\n\n\n\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n tendr\u00e1 lugar el d\u00eda 26 de marzo de 2026. Si ten\u00e9is alg\u00fan tema de vuestro inter\u00e9s relacionado con Formaci\u00f3n o quer\u00e9is enviarnos vuestras ideas que puedan mejorar el actual Acuerdo de Formaci\u00f3n de Atos Spain<\/a>, hacedlo llegar a nuestra secci\u00f3n (es.cobas@atos.net<\/strong><\/a>), para tratarlo en la pr\u00f3xima comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n