{"id":2085,"date":"2026-02-27T10:12:53","date_gmt":"2026-02-27T09:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/?p=2085"},"modified":"2026-02-27T10:12:53","modified_gmt":"2026-02-27T09:12:53","slug":"22-de-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitescobas.es\/eviden\/2026\/02\/27\/22-de-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"22 de febrero, d\u00eda de la igualdad salarial."},"content":{"rendered":"\n

Desde el a\u00f1o 2011, el 22 de febrero se conmemora el \u201cD\u00eda de la igualdad salarial\u201d. Con esta conmemoraci\u00f3n se pretende recordar que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realizaci\u00f3n del mismo trabajo o de trabajos de igual valor<\/strong>. Es decir, que las mujeres tienen que trabajar mucho m\u00e1s tiempo para cobrar las mismas cantidades que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Estas diferencias salariales se denominan \u201cbrecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>\u201d, la cual mide la diferencia de los salarios brutos medios<\/strong> (complementos salariales incluidos) por hora de los hombres y las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos publicados por el INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a de 2025 se encuentra entre el 15,7% – 18,4%<\/strong>, lo que confirma que las mujeres perciben cerca de 4.781\u20ac menos al a\u00f1o que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Y, \u00bfc\u00f3mo se traslada esto al entorno de nuestra Atos? Muy sencillo, exactamente igual que el resto de las empresas, haciendo trampas<\/strong>. Os lo explicamos en las siguientes l\u00edneas.<\/p>\n\n\n\n

Hace a\u00f1os, qued\u00f3 demostrado que normalmente, las brechas de g\u00e9nero se reflejaban principalmente de dos maneras. Por un lado, creando unas categor\u00edas profesionales ad hoc para hombres y otras para mujeres, con las mismas responsabilidades e igual valor, pero unas con mayor masa salarial (obviamente la de los hombres) que otras.  Por poner un ejemplo, en los convenios de limpieza se cre\u00f3 una categor\u00eda de \u201climpiadora\u201d y otra de \u201climpiacristales\u201d, ambos hacen tareas similares, sin embargo, los limpiacristales, ganaban m\u00e1s que las limpiadoras. Esto, con los distintos Reales Decretos elaborados para la eliminaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero, se ha ido regulando, no del todo, pero algo mejor, porque, como dice el refr\u00e1n, \u201cquien hizo la ley, hizo la trampa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La otra manera tiene que ver con los \u201ccomplementos salariales\u201d, que son conceptos existentes o no en los convenios colectivos, pero que la empresa concede a la carta a quien le parece.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se traduce en nuestra empresa? En la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Atos Spain detectamos una vez m\u00e1s que, efectivamente, al igual que en el resto de las empresas, Atos nos pretende enga\u00f1ar<\/strong> con estos complementos y que, a pesar de que en el estudio retributivo que facilit\u00f3 durante la negociaci\u00f3n del plan de igualdad se detectaron grandes diferencias salariales en estos complementos, la empresa se hizo trampas al solitario para no reconocerlo.<\/p>\n\n\n\n

Como ejemplos destacados, y para no alargarnos demasiado, podemos identificar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

En el \u201cComplemento personal convenido\u201d,<\/strong> dentro de la categor\u00eda salarial A3B1<\/strong>, en la que se encuentra el 59% de los hombres y el 55% de las mujeres que trabajan en Atos Spain, se detect\u00f3 que los 400 hombres que percibieron este complemento recibieron una media de 4300 \u20ac anuales, mientras que las 292 mujeres que cobraron este complemento recibieron una media de 600 \u20ac anuales.<\/p>\n\n\n\n

Por poner otro ejemplo de complemento, podemos hablar de los \u201cbonus\u201d,<\/strong> en este caso, se detect\u00f3 que 400 hombres ganaron de media 608 \u20ac y 292 mujeres ganaron una media de 166 \u20ac (casi cuatro veces m\u00e1s los hombres que las mujeres).<\/p>\n\n\n\n

Por seguir hablando de la misma categor\u00eda profesional A3B1<\/strong>, en la que se engloba el mayor porcentaje de la plantilla, y totalizando todos los complementos analizados<\/strong> durante la negociaci\u00f3n del plan de igualdad, detectamos que solo en los complementos salariales,400 hombres ganan de media 5.978 \u20ac y 292 mujeres ganan una media de 3.507 \u20ac (dos veces m\u00e1s los hombres que las mujeres).<\/p>\n\n\n\n

Desafortunadamente, aunque solicitamos en su d\u00eda a la empresa realizar acciones que fueran acabando poco a poco con estas diferencias, lo cierto es que empezaron por negar dicha brecha y, en consecuencia, se negaron a actuar para erradicarla. Como ya sabemos, lo que de verdad importa son los distintivos y marcas que conseguimos de cara a la galer\u00eda, mientras haya alg\u00fan sindicato que firme, las personas y sus salarios importan menos, y de la igualdad retributiva, ya mejor no hablamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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