Desde hace mucho tiempo se habla se absentismo laboral, sobre todo para dar cifras catastr\u00f3ficas sobre la cantidad de jornadas que \u201cpierden\u201d las trabajadoras y los trabajadores por sus ausencias. Incluso cuando la empresa nos da a la RLPT las bajas por enfermedad com\u00fan se nos dan como cifras de \u201cabsentismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para empezar, el t\u00e9rmino absentismo<\/a><\/strong>, seg\u00fan la RAE, es:<\/p>\n\n\n\n \u201cabstenci\u00f3n deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligaci\u00f3n.\u201d, y ah\u00ed est\u00e1 el quid de la cuesti\u00f3n, en la palabra \u201cdeliberada\u201d.<\/strong> Esta es la definici\u00f3n de absentismo que consideramos que se deber\u00eda utilizar, aunque, por desgracia, a nivel laboral, la que se aplica es la que da la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/p>\n\n\n\n una situaci\u00f3n en la que la persona empleada no se presenta en su lugar de trabajo, o acude menos horas de lo estipulado, cuando desde la organizaci\u00f3n se esperaba que acudiera, o permaneciera todo el tiempo en dicho lugar.<\/em><\/p>\n\n\n\n Eso s\u00ed, tambi\u00e9n la OIT define los tipos de absentismo:<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, cuando se dan cifras de absentismo, tanto en t\u00e9rminos absolutos (horas de trabajo perdidas), como en t\u00e9rminos relativos (porcentaje de la jornada anual que no se trabaja), deber\u00edan darse por separado las cifras de absentismo por causas justificadas y por causas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n Si del total, un porcentaje alto es por causas injustificadas, no entendemos la queja, ya que las empresas disponen de medidas para sancionar, en incluso despedir, a las personas que comentan dichas faltas. Por otra parte, si un porcentaje muy alto es debido a causas justificadas, est\u00e1n amparadas por la ley y la empresa tiene herramientas para comprobarlas, por lo que, mucho nos tememos que estas presiones de la patronal pretendan que cualquier tipo de absentismo pueda ser sancionado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para m\u00e1s inri, ahora, el presidente de la patronal retuerce los t\u00e9rminos, tal como publica Europapress<\/a>, y habla de \u201causentismo\u201d, cargando las tintas en la \u201cvoluntariedad\u201d de los trabajadores y las trabajadoras cuando no asisten a su trabajo, da igual que sea por enfermedad, o por cualquier otro de los motivos totalmente justificados. Como si tener una enfermedad o que se te muera un familiar lo hubieras elegido s\u00f3lo por fastidiar a la \u201cpobre\u201d empresa.<\/p>\n\n\n\n Pero el presidente de la patronal va mas all\u00e1, y tira de la mayor falacia que nos intentan colar desde hace muchos a\u00f1os, que es intentar convencernos de que tu baja por enfermedad a quien perjudica es a \u201ctus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras\u201d, que se quedan sin tu apoyo y les haces un da\u00f1o irreparable. Es la misma falacia que se usa cuando alguien no quiere hacer horas extras, sobre todo si no se pagan, cuando alguien elige a su familia por encima de salir a las 10 de la noche para poder sacar adelante un proyecto que alguien ha firmado de manera deficitaria. Entonces, te tachan de persona insolidaria, que no ayuda a sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que s\u00ed se quedan.<\/p>\n\n\n\n Pues tenemos que dejar claro que eso no es as\u00ed. Si alguien se puede tachar de insolidario o insolidaria, es aquella persona que hace horas extras gratis, puesto que lo que consigue es que eso se lo exijan tambi\u00e9n a sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, aunque sea ilegal. O quien acude con una enfermedad a la oficina, y reparte la enfermedad entre el equipo. O quien, con una pierna rota, por ejemplo, prefiere trabajar desde casa y no estar con la baja que le corresponde para recuperarse, por un equivocado sentido del deber, y que nuevamente lleva a que la empresa se crea en posici\u00f3n de exigir lo mismo a otras personas, ya que lo ve de lo m\u00e1s normal.<\/p>\n\n\n\n En esta lucha de la patronal, y de algunos gobiernos, contra las bajas laborales, la pen\u00faltima jugada se ha producido en Catalu\u00f1a<\/a>, donde se van a condicionar los fondos extraordinarios que aporta la comunidad aut\u00f3noma a los centros de salud, al recorte de la duraci\u00f3n de las bajas o a no darlas directamente, con lo que trasladan el chantaje y la presi\u00f3n al personal m\u00e9dico de familia, que se ver\u00e1 en la obligaci\u00f3n de recortar las bajas por enfermedad, lo que a la larga lleva un empeoramiento de la salud de las personas trabajadoras a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n Que no os hagan sentiros culpables por tener una enfermedad o por que se ha muerto un familiar. Son cosas que nos suceden en alg\u00fan momento y de las que nadie tiene ninguna culpa y, desde luego, quien se moleste por ello, que se lo haga mirar. No podemos permitir que nos roben los derechos que hemos ido ganando a lo largo de la historia, como son los permisos retribuidos, o cobrar cuando sufrimos una enfermedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n